Précaire

marché du travail : salaires plus faibles (même si cela résulte partiellement d’un effet de structure, la part des cadres et autres actifs qualifiés et bien payés étant plus faible chez les femmes que chez les hommes), taux de chômage et d’emplois précaires (temps partiels imposés, par exemple) plus élevés… La segmentation du marché du travail De quoi s’agit-il? • Il s’agit du clivage du marché du travail en deux compartiments relativement étanches (on parle aussi de dualisme du marché du travail)

marché du travail : salaires plus faibles (même si cela résulte partiellement d’un effet de structure, la part des cadres et autres actifs qualifiés et bien payés étant plus faible chez les femmes que chez les hommes), taux de chômage et d’emplois précaires (temps partiels imposés, par exemple) plus élevés… La segmentation du marché du travail De quoi s’agit-il? Il s’agit du clivage du marché du travail en 2 compartiments relativement étanches (on parle aussi de dualisme du marché du travail)

exclusivement dans l’intérêt de l’entreprise et non pour nuire au salarié. Cependant la tendance actuelle est orientée vers les contrats précaires c'est-à-dire un emploi qui présente trop peu de garanties d’obtenir ou conserver dans un avenir proche un niveau de vie acceptable. 3/ Les contrats précaires: le CDD et le CTT. Il existe deux types principaux de contrat précaire : le CDD (Contrat à durée déterminée) et le CTT (Contrat de travail temporaire). Le CTT est un contrat intervenu entre le salarié

Source : Article internet de Paolo Garoscio Document n°2 : Titre :  « Les statuts d'emploi » Nature : Article illustré de deux graphiques Date :  Novembre 2011 Idée Générales : Hausse considérable des emplois précaires et des CDD en particulier. Source : « Alternatives économiques » Document n°3 : Titre : « Chômage, précarité ou les deux ? » Nature : Article extrait des travaux de l'IFP (Institut Français

pauvreté relative qui concerne les individus ne disposant pas des ressources qui leurs permettraient de consommé ce qui parait normal dans une société donnée, à un moment donnée. Globalement il y a une hausse des inégalités économiques et sociales. Les précaires souhaitent avoir le même mode de vie que le groupe majoritaire mais cumulent les handicaps, ils souffrent à la fois de compétences culturelles et sociales fragiles et une difficulté d’accès au marché du travail. Ces nouvelles pauvretés rendent les

parties, le lieu de travail, l'emploi occupé, la rémunération, les exigences horaires, les contraintes de déplacements ou autres exigences particulières. Dans la fonction publique, la procédure contractuelle est différente. b.) Les contrats précaires • Contrat de travail temporaire : Une convention de « travail temporaire » consiste à mettre à disposition d’entreprises clientes pour une durée convenue ou modulable, des salariés qui, en fonction d'une rémunération convenue, sont embauchés

importante 2.2. Les différents contrats de travail : CDI : contrat a durée indéterminée, contrat de principe CDD : contrat a durée déterminée = contrat précaire CTT ; contrat de travail temporaire = contrat précaire Depuis la loi d’Août 2008, rupture conventionnelle du contrat (rupture à l’amiable)   Contrat Précaire CDI CDD CTT Parties Employeurs Salarié Employeurs Salarié Contrat commercial : mise à disposition = entreprise de travail temporaire / entreprise utilisatrice

sur le marché de l’emploi? La vulnérabilité des jeunes tient à leur position particulière sur le marché du travail. S’ils sont en moyenne plus diplômés que leurs aînés, près de la moitié des moins de 25 ans qui occupent un emploi sont en contrat précaire, contre 12,6 % pour l'ensemble des salariés. Et le secteur public n’est pas en reste, avec l’explosion des vacataires, contractuels ou des emplois aidés. Cette surreprésentation des jeunes dans la sphère de la précarité explique leur hypersensibilité

civil est critiquable à cause de l’emploi du mot « détention ». Il faut donc entendre détention dans son sens commun, et non dans le sens technique. L’article 2266 quant à lui énumère une série de personnes considérées comme détenteurs précaires. Certaines de ces personnes ne posent pas de problèmes (ex : locataire), mais d’autres oui, par exemple l’usufruitier. Ce dernier est titulaire d’un droit réel. Or la possession est la situation de fait qui crée l’apparence d’un droit réel. En fait

caractéristique de cette époque : hausse de multiples formes de travail précaire : intérim, CDD, contrat à temps partiel. Cela permet à l’entreprise une gestion de main d’œuvre plus souple. On parle de flexibilité dans l’usage de la main d’œuvre qui prend la forme d’une remise en cause du droit du travail, et émergence de nouveaux contrats précaires de type CDD, CNE… Marché primaire : CDI : salariés protégés Marché secondaire : travail précaire, insécurité, femmes, jeunes…. Ici, flexibilité dans les qualifications