Préretraite

plus jeunes que leur âge et souhaitent profiter efficacement des ressources qu’elles ont. Le terme « séniors » apparaît souvent comme une catégorie uniforme. En réalité, il s’agit d’un public hétérogène comprenant des actifs /des non-actifs (préretraités ou retraités), des personnes en bonne santé, des personnes avec des handicaps liés à la vieillesse. On analyse généralement les séniors selon trois tranches d’âges : - les 50-65 ans, appelés les Happy-boomers, les Baby-boomers… - les 65-80

sociale a été utilisée pour retirer des individus du marché du travail : sont apparus l’abaissement de l’âge de départ à la retraite (France), l’aide au maintien voire au retour des femmes au foyer (Allemagne), la multiplication des systèmes de préretraite (Allemagne et France), ainsi qu’un nombre croissant de bénéficiaires d’allocation pour handicapés (aux PaysBas notamment). Il s’agit là d’une évolution paradoxale des politiques sociales : partant d’une situation où elles devaient soutenir le plein-emploi

allocations chômage représentent 52% des dépenses pour l’emploi. Les revenus de substitution réduisent le risque de pression sociale. Leur second objectif consiste à réduire l’offre de travail par le biais des préretraites, l’encouragement des femmes à rester au foyer … Les mesures de préretraite sont cependant en voie de disparition depuis la réforme des retraites. Les mesures d’indemnisation du chômage (politique passive) sont de plus en plus accusées de ne pas inciter les chômeurs à rechercher une

EFFECTIFS AU 31.12.2003. 200 116 314 216 645 259 157 117 1.316 708 Les hypothèses faites sur l’évolution démographique entre 2004 et 2008 conduisent à prévoir 125 départs dont 82 au titre de la retraite ou de la préretraite et 43 par démission. La ventilation des départs sur la période 2004 - 2008 par grade est la suivante : GRADES. CADRES SUPERIEURS GRADES. EMPLOYES ET AGENTS QUALIFIES. EMPLOYES ET AGENTS NON QUALIFIES. TOTAL

le licenciement ou la démission. « sécurité » => meilleure visibilité et facilité d’embauche => retenue. • Favoriser la poursuite de l’activité des plus de 65 ans et supprimer les obstacles au cumul emploi-retraite, limiter les dispositifs de préretraite. • Permettre aux entreprises à déroger à la durée légale du travail, durée de 35 heures => c’est la base => Souplesse. • Exonération totale des cotisations sociales patronales au niveau du SMIC. Cette mesure serait financée par 0,6 points de

rénovant sur les friches industrielles du groupe, comme le nouvel hôpital, ou les boulevards élargis où passent les tramways (sur pneus, évidemment), a resurgi d'un coup avec la mort d'Edouard Michelin. Malgré les 17 000 emplois supprimés à coups de préretraites, on ne veut, ici, se souvenir que d'une chose: Edouard a maintenu le siège de Michelin à Clermont-Ferrand, seule ville française à abriter une multinationale. Contrôle total Car Michelin est une exception: le groupe français le plus mondialisé

extensible (les dépenses passives, car elles ne créent pas de l’emploi) : * l’indemnisation du chômage (40% des dépenses pour l’emploi), * la mise en place d’un travail à temps partiel, * ou les incitations au retrait d’activité (préretraite), le but de ces mesures est de faire diminuer le nombre des actifs afin de laisser la place à d’autres. Les mesures dans le cadre d’un travail extensible c’est ce que l’on appelle les dépenses actives : * L’emploi aidé c'est-à-dire des mesures

services • En épargne, BNP Paribas Assurance commercialise des contrats d’assurance vie aux particuliers dans une dizaine de pays. En France, il propose aux entreprises des contrats collectifs de retraite, d’indemnités de fin de carrière ou de préretraite. • En prévoyance, il propose une large gamme de produits dans de nombreux pays : assurance des emprunteurs, assurance des factures, protection des moyens de paiement, extension de garanties, garantie complémentaire, prévoyance individuelle

le suggère Louis Chauvel, ce groupe social ne déborde pas le cadre traditionnel du chômage pour englober « l’ensemble encore flou du chômage et de la constellation qui gravite autour (comme les contractuels précaires ou aidés, titulaires du RMI, préretraités, stagiaires) » [Je souligne.] Ces différents groupes ont en effet en commun d’être marginalisés au sein de la population active par leur situation de sous-emploi—qui amènent certains à parler de ‘‘chômeurs cachés.’’

et une relation d’emploi détériorés.Forme : démission, congé maladie. | 6. Motif : survie économique, faillite.Forme : licenciement économique collectif (plan social de la « dernière chance »). | « Naturelle » | 7. Départ à la retraite ou en préretraite |