Préretraite

: - les départs plus tôt à la retraite : le plus souvent involontaires avec les préretraites mais aussi, plus rarement, volontaires. En effet, il y a notamment des professions dans lesquelles les employés sont chassés très tôt comme le montre Gaullier en 1988 avec la pub et les communications où, de manière générale, on fait appel à des jeunes que l’on chasse quand ils atteignent la quarantaine. Les préretraites sont beaucoup utilisées dans certains pays comme le Japon, la France et les Pays-Bas

opérations. Et, en guise de cadeau de fin d'année, CLAIRVAL offre à ses salariés un dépôt de bilan. L’établissement est racheté en 1999 par le groupe privé Générale de Santé. Pour assainir la situation, il congédie la famille Maouad, négocie des préretraites. Enfin, la stratégie du groupe ne sera complète que lorsque CLAIRVAL aura optimisé sa clientèle. Tiré d’un Article du « Point » janvier 2002. 2 Situation actuelle L’Hôpital Privé Clairval a racheté un autre établissement sur Marseille :

professionnelle : règlement (CEE) 337/75 - dispositions financières applicables au centre européen pour le développement de la formation professionnelle : règlement (CEE) n° 1416/76 - extension des aides à la réadaptation aux travailleurs mis en préretraite : décision n° 1006/92 - statistique sur la formation professionnelle en entreprise : règlement (CE) n° 1552/2005 - reconnaissance des qualifications professionnelles : directive 2005/36 et abrogeant les directives 77/452 77/453, 78/686, 78/687

de notes de première et de terminale. Votre inscription ne sera définitive que lorsque vous aurez rendu le règlement intérieur signé et remis vos notes du baccalauréat. CODIFICATION DES SITUATIONS EMPLOI 1 : Occupe un emploi 2 : Au Chômage 3 : Préretraite, Retraite 4 : Sans activité, au foyer CODIFICATION DES PROFESSIONS ET CATEGORIES SOCIALES 10 – Agriculteurs 21 – Artisans 22 – Commerçants et assimilés 23 – Chefs d’Entreprises de 10 salariés ou plus 31 – Professions libérales 33 – Cadre de

seuls les actifs du privé sont exposés au risque de chômage. D'autre part le nombre de chômeurs recensés ne donne qu'une image partielle de la précarité vis-à-vis de l'emploi, car il n'inclut pas les emplois précaires, le temps partiel subi et les préretraites. Or ceux-ci peuvent être considérés comme étant du chômage déguisé et non-comptabilisé. En comptabilisant ces éléments, le site « éclairages économiques » obtient pour la France un « taux de chômage effectif » de 27,6 % de la population active

l’ensemble des échelles de décisions, ce qui était une source de conflits et empêchait une bonne coordination des équipes. Mais contrairement à d’autres fusions, celle-ci n’a pas donné lieu à de licenciements secs, mais simplement à 500 départs en préretraite. Néanmoins la méfiance des syndicats de Synthélabo impose pour Dehecq de trouver des compromis en mettant en place une culture d’entreprise fondée sur le dialogue social. Ceci est d’autant plus aisé que le groupe est encore relativement protégé

est d’à peine 12%. - Baisse de l’âge de la retraite (actuellement remis en cause) c) Taux d’activité des 55/64 ans (hommes et femmes confondus) En France, le taux d’activité de cette tranche d’âge est faible (38%) à cause des retraites et préretraites. Cf texte On travaillera tous jusqu’à 70 ans. 3) Durée du travail En moyenne, elle a largement diminué au cours du XX° siècle. Sur une vie de travail, la durée aurait baissé de 40%. Pourquoi ? - Allongement de la scolarité - Diminution âge

effectifs, produisant de la sorte des effets observables à très court terme (réduction parfois spectaculaire des coûts en personnel) et s’appuie sur des pratiques diverses : gel des engagements, incitants financiers au départ volontaire ou à la préretraite, outplacement, licenciements secs, etc. Cette stratégie est souvent appliquée sur l’ensemble de la structure, touche toutes les fonctions de façon non discriminée et s’effectue rapidement. Selon l’image qu’en donnent Cameron, Freeman et

PROFESSION Nb. cit Fréq. Non réponse 3 06.0% J'exerce une activité professionnelle 39 78.0% Je suis à la recherche d'un emploi 0 00.0% Je suis au chômage 1 02.0% Je suis retraité(e) ou préretraité(e) 4 08.0% Je suis étudiant(e) 0 00.0% Je reste au foyer 3 06.0% Autre 0 00.0% TOTAL OBS. 50 100% SITUATION-MATRIMONIALE 3 3 4

le retour à la compétitivité. De 1977 à 1981, trois axes seront privilégiés : - accompagnement des restructurations industrielles (sidérurgie, chantiers navals) - limitation de la population active : « aide au retour » des immigrés ; accès aux préretraites - insertion professionnelle des jeunes : pactes pour l’emploi qui combinent allègement de la charge salariale pour les employeurs et actions de formations pour les jeunes 14 COURS DE Mr DI ROBERTO UNIVERSITE VICTOR SEGALEN-BORDEAUX 2 3- À partir