Préretraite

sont désastreuses a tous les niveaux, ainsi on note : Des incidences sur les salariés : Les « réductions de coûts » des sociétés du secteur des TIC se sont traduites par des plans de départs volontaires, des licenciements secs, des départs en préretraites et des fermetures de sites. Le journal britannique The Financial Times a tenu un « baromètre » montrant que près de 500 000 emplois avaient été supprimés dans les télécommunications dans le monde en 2001 mais de nombreux plans sociaux sont intervenus

1952 En 1953 En 1954 En 1955 A partir de 1956 Age légal de départ 60 ans 60 ans et 4 mois 60 ans et 8 mois 61 ans 61 ans et 4 mois 61 ans et 8 mois 62 ans Certains assurés seront exemptés de cette augmentation (Pénibilité, Carrières longues et Préretraite amiante). Début d’activité avant 16 ou 17 ans Certains salariés pourront prendre selon des conditions variables leur retraite dés 56 ou 58 ans pour les salariés ayant commencé à travailler avant 16 ans et dés 59 ans pour les salariés ayant commencé

l'âge de la retraite (en France, de 65 à 60 ans en 1982). Le partage du travail est souvent assuré par une réduction de la durée légale du temps de travail (35 heures en France). Réaliser un « partage du travail », notamment par la politique des préretraites (supposée transférer des emplois des vieux vers les jeunes), la pénalisation des heures supplémentaires, et le passage de la durée légale à 35 heures s’est révélé contre-productif. 3- Exemples concrets En pratique, ça donne quoi ? On

entre en crise Leçon 3 : Le long renoncement aux reformes de structures 1) L’échec de la réforme « Mansholt »   Le plan Mansholt : 1968 : un « mémorandum sur la réforme de l’agriculture dans la CEE ⎫ ½ de la pop agricole active par préretraite ou reconversion professionnelle ⎫ Mise ne jachère de 5 d’hectares parmi 70 ⎫ Abatage de 3 M de vaches non remplacées par le vêlage   Remplacé par la réforme n°1 e 1972, qui limite l’action structurelle : ⎫ Aide à l’investissement

à un étudiant pour les stages de moins de 3 mois, si stage obligatoire et si il fait partie du programme. Indemnité journalière de sécurité sociale pour accident du travail ou maladie professionnelle (exonéré à 50%). Indemnité de licenciement, préretraite licenciement (plafond 222 192). Indemnité de départ en retraite à l’initiative de l’employeur. http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F987.xhtml 6. Les pensions et les rentes PENSIONS http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F10259

de grève. 95 % des salariés, selon les syndicats, 79 %, selon la direction, ont refusé de se rendre au travail. À l'origine du conflit, un plan social sans précédent. La direction envisage la suppression de 149 emplois (121 licenciements et 28 préretraites), soit près d'un tiers des 460 postes de travail. La rédaction, durement frappée par le plan, est en état de choc. Impossible, dans ces conditions, de continuer à faire un journal de qualité, dénoncent en substance les employés. «El País ne sera

créneau sur le front des retraites. «Par rapport à la crise agricole actuelle que nous traversons, passer de 60 à 62 ans nous pose des soucis car nous n'avons plus l'outil de préretraite pour sortir les agriculteurs qui ont du mal en fin de carrière, déplore Gérard Pelhate. Nous préfèrerions aujourd'hui une réforme plus systémique que paramétrique, une réforme qui revoit la conception de la retraite par répartition». D'après lui

du gouvernement de gauche, l’âge de la retraite est abaissé à 60 ans. On assiste alors à une politique voulant laisser la place aux jeunes, pour résoudre le chômage des jeunes. Dans ce cadre, les pouvoir publics vont cofinancer le dispositif des préretraites et dispenser de recherche d'emploi les plus de 55ans en les indemnisant jusqu'à la retraite. Pour la santé, l’état sanitaire global en France est des plus satisfaisants. Selon l’OMS, le système de santé Français est jugé parmi les meilleurs

cinquième anniversaire de sa société Tricotage des Vosges. Et compte dégager des bénéfices dès l'an prochain. Lorsque, à cinquante-six ans, Jacques Marie a quitté son poste de PDG de Dim, il aurait pu se contenter de profiter des plaisirs de la préretraite. Au lieu de cela, le manager s'est mué en entrepreneur puisque, en octobre 1994, il a acheté, à titre personnel, l'usine de Zainvillers (Vosges) vouée à la fermeture et créé la société Tricotage des Vosges. Son ambition : conserver l'emploi des

et l’inactivité. Se pose le problème du temps réduit volontaire et du temps réduit subit. Entre l’emploi et le chômage : Le problème du temps partiel subit La frontière entre le chômage et l’inactivité : exemple : le problème que rencontrent les préretraités. La frontière entre l’emploi, le chômage et l’inactivité : exemple : le travail au noir De plus en plus de sociologues s’attachent à analyser les grandes tendances de la population active. Par exemple, pour décrire l’existence de groupes sociaux