Presentation Candidat

ÉTABLISSEMENT ........................................................................................................... BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL SECRETARIAT E2 - PRÉSENTATION D’UNE ÉTUDE À CARACTÈRE PROFESSIONNEL ÉPREUVE PONCTUELLE NOM DU CANDIDAT : PRÉNOM DU CANDIDAT : N° DU CANDIDAT : THÈME DE L’ÉTUDE : ÉVALUATION NOTE /60 report total III du verso OBSERVATIONS NOTE

l’un des plus important Plusieurs étapes jalonnent le processus de recrutement : La décision de recrutement Les acteurs du recrutement La définition du profil de poste Les sources du recrutement L’annonce La sélection des candidats La décision d’embauche L’intégration du candidat Etape 1 : la décision de recrutement Un besoin de recrutement s’exprime suite à : Un départ : retraite, démission, mutation, licenciement Un accroissement d’activité ou une activité saisonnière par exemple Une gestion

de recrutement IV- La définition du poste et de son profil V- Le choix des sources de recrutement VI- Tri des candidatures VII- La sélection des candidats VIII- La décision de recrutement IX- L’intégration du recruté Conclusion : I- Définitions Le recrutement est le processus à travers lequel l’organisation sollicite, contacte et intéresse les candidats potentiels pour un poste à pourvoir, et décide par la suite de « l’appropriation » d’engager ou de recruter un d’eux. La fonction recrutement regroupe

Négociation Vente coeff. 4 La base de cette épreuve est le dossier « Produits-Entreprises-Marché » remis en 3 exemplaires (voir annexe 2, dossier «  Produits-Entreprises-Marché ») Contenu du dossier 1re partie : Présentation d’une ou deux entreprises dans lesquelles le candidat a fait des PFMP. C’est une fiche signalétique complète, composée de deux pages maxi par entreprise, qui doit préciser : - Identification de l’entreprise - Importance économique, localisation géographique - Clientèle

sans temps de préparation L'épreuve prend la forme d'un entretien à partir d'un dossier constitué par le candidat au cours de l'année de terminale. Après avoir demandé au candidat de présenter ses démarches et d'expliciter ses choix durant une dizaine de minutes, l'examinateur s'entretient avec lui sur son dossier et la présentation qui en a été faite. Au cours de l'entretien, le candidat peut être invité à établir des relations entre ses démarches et des documents que lui soumet l'examinateur

DIAGNOSTIC OPERATIONNEL ET PROPOSITION DE SOLUTIONS Présentation du sujet de l’épreuve support E5 L’épreuve E5 a pour objectif d’évaluer des compétences « à fort potentiel de développement », de diagnostic et de proposition de solutions, qui apparaissent dans l’ensemble des finalités du métier. Ces compétences portent fortement la distinction entre le ou la secrétaire et l’assistant(e). L’objectif de l'épreuve est d'évaluer les capacités du candidat, dans la recherche d'efficience organisationnelle

ACTIVITES DE PROSPECTION A L’INTERNATIONAL DANS UN CONTEXTE INTERCULTUREL CANDIDAT : Nom : …………………………………… Prénom(s) : ……………………………… Matricule :…………………………….……. Date : ………………………………… Matin Après midi Commission n°:………………………. COMPOSITION DU DOSSIER PRÉSENTATION DU DOSSIER Descriptif de l’entreprise d’accueil ou de l’entreprise commanditaire de la mission dans son contexte géographique, organisationnel et commercial Présentation du contexte commercial, organisationnel et culturel de la prospection réalisée

Le 30 novembre 2012 L’épreuve orale d’histoire-géographie Notice d’information à l’attention des candidats individuels inscrits à un CAP Conformément au bulletin officiel de l’éducation nationale n° 29 du 17 juillet 2003 et au bulletin off iciel n° 8 du 25 février 2010 nous vous rappelons les mod alités d’organisation de l’épreuve orale d’histoire géographie : « le candidat se présente à l’épreuve avec deux dossiers qu’il a préalablement constitués, l’un à dominante histoire, l’autre à dominante

CONCOURS INTERNE ET TROISIEME VOIE D’EDUCATEUR TERRITORIAL DES ACTIVITES PHYSIQUES ET SPORTIVES Note de cadrage relative à l’épreuve de REDACTION D’UNE NOTE A PARTIR D’UN DOSSIER Cette note entend présenter précisément l’épreuve aux candidats, aux formateurs, aux concepteurs de sujets, aux membres du jury et aux correcteurs. Chacun, selon sa qualité, pourra y trouver tant des recommandations générales que des recommandations qui lui sont plus spécifiquement destinées. INTITULE REGLEMENTAIRE

1ère partie : organigramme détaillé, évolution du CA, présentation parts de marché, répartition clientèle, système d’information de l’entreprise…, ex pour la 2ème partie : schéma représentatif du processus expliqué, documents de la chaîne documentaire, commande, documents de douane, LTA, titres de transports, crédit documentaire…). L’entretien (Oral épreuve E6 – 30 mn, coef 2) se déroule en deux étapes : 1.- une présentation par le candidat du cadre de son expérience en entreprise pendant 10 minutes