Presentation Candidat

A. Contrôle en cours de formation L'évaluation de l'Économie-Gestion s'effectue dans l'établissement de formation. Elle est réalisée dans le cadre des activités habituelles d'enseignement par un formateur d'Économie-Gestion ayant ou ayant eu le candidat en formation. Elle donne lieu à une appréciation et à une note proposée au jury. Guide d’accompagnement pédagogique - Économie-Gestion (secteur de la production) - 15 décembre 2010 Page 3/15 SITUATION 1 : les évaluations significatives Les

l’enseigne Titre de l’animation (Attention, choisissez un titre qui évoque clairement l’animation !) Photo de l’animation Lycée Blaise Pascal Session 2014 Terminale Bac Pro Commerce 2 Dossier E11 B. Auchère 1ère partie Présentation du point de vente 1) L’enseigne Enseigne : Responsable : Secteur d’activité : Forme Juridique : Forme de commerce : Type de commerce : Méthode de vente : Surface de vente : Organigramme : intégrer l’organigramme du point de vente Localisation

d’examen (DNB), coefficient 2 (40 points) * épreuve orale présentée seul (5’ présentation + 10’ de questionnement par le jury) NB : présentation collective possible, maximum trois candidats (5’ présentation par candidat + 10’ de questionnement collectif, soit une durée globale de 25’ pour 3 candidats) ; l'expérience de l'année dernière nous fait déconseiller cette formule, plutôt pénalisante pour les candidats.   * Cinq « objets d’étude » (d’au moins trois domaines artistiques différents)

Assistant de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen – Session 2015 E4 – Communication et relations avec les acteurs internes et internes U4.1 – Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs Attestation de stage NOM du candidat : Prénoms : Date et lieu de naissance : a suivi un stage conformément aux dispositions réglementaires en vigueur sur une durée minimum de six semaines consécutives du au soit semaines consécutives DANS L’ENTREPRISE (Nom, adresse

DGESCO A2-3 PASSEPORT PROFESSIONNEL IMPORTANT : le passeport constitue un support d'épreuve à partir duquel l'évaluation et les interrogations se construisent, il est donc obligatoire pour tout type de candidat mais ne doit en aucun cas faire l'objet d'une évaluation spécifique. FORME La présentation et la mise à disposition du passeport professionnel : Le passeport professionnel doit être conforme au modèle fourni par la circulaire nationale d'organisation.Il se présente sous la forme d'un tableau

manager. Place Lucien Paye 13621 Aix-enProvence Cedex 1 N.B. Cette circulaire et ses annexes doivent être communiquées aux établissements de formation (y compris ceux qui n’ont que des divisions de 1re année) et portées à la connaissance des candidats isolés (à l’exclusion des grilles d’évaluation), le plus tôt possible. I. Organisation et déroulement de l’examen 1. Tableau de correspondance entre les épreuves et les unités des BTS « Assistant de direction » et « Assistant-secrétaire trilingue

doivent être respectés pour satisfaire à cette qualité sont les suivants. UNE ECRITURE LISIBLE ET UNE PRESENTATION CORRECTE. L’écriture, comme la présentation, c’est le « look » de la copie ! Une écriture est toujours plus lisible si l’on forme toutes les lettres et notamment si l’on distingue le a du o, le g du f, le n du u et le m du n. Si le candidat n’a pas fait l’effort de bien écrire, le correcteur risque de ne pas faire l’effort de bien lire, mais peut-être celui de

techniques, d'exploitation et des transports terrestres Bureau du recrutement des personnels ATET4 SG/DRH/SGP/ATET4 PRESENTATION GENERALE CONCOURS COMMUN EXTERNE SUR TITRES DU MINISTÈRE DE L'ECOLOGIE, DE L'ENERGIE, DU DEVELOPPEMENT DURABLE ET DE L'AMÉNAGEMENT DU TERRITOIRE ET DU MINISTERE DE LA JUSTICE POUR LE RECRUTEMENT D'ASSISTANT(E) DE SERVICE SOCIAL SESSION 2008 Présentation générale du concours externe sur titres pour le recrutement d'assistant(e) de service social page 1/9 I- SOMMAIRE

Gestion et développement des Ressources Humaines   CHAP RECRUTEMENT   Abderrahman Lachkar, Tendances RH Recrutement : 4 phases Préparation du recrutement Recherche des candidatures Sélection des candidats Accueil et Intégration Abderrahman Lachkar, Tendances RH Description de fonction Accueil et Intégration Recueil de compétences PROCESS Sélection des compétences Abderrahman Lachkar, Tendances RH Préparation du Recrutement Abderrahman Lachkar, Tendances

discours doit être fluide, naturel, bien rodé. Un entraînement est nécessaire : enregistrement et chronométrage. L'ensemble des idées sont reprises de manière synthétique : ne pas s’attarder sur un point. Le temps consacré à la présentation des parties est d’1/4 pour la présentation de l’entreprise, 1/4 pour les tâches qui ont été effectuées en stage, 1/2 pour l’étude technique. Une phrase du type « je vous remercie de votre attention » en fin d'exposé oral est bienvenue.  Ne pas être directif avec le