Presentation Du Processus Paie

contrôle de gestion Documents consultés * Procédure de traitement interne des salaires de l’entreprise ; * Tableau de bord des indicateurs de performance; * Le bilan social ; * Grille d’évaluation des travailleurs ; * Livre de paie de l’entreprise. * Déclarations annuelles des salaires * Archives Liste des personnes rencontrées : * Omar Fall DG * Moussa N’diaye DRH * Maty Thioune Comptable * Serigne

DANS LE CADRE DE SA FORMATION OU DE SON EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE, EN VUE DE VALORISER LES CARACTÉRISTIQUES DE SA SPÉCIALITÉ." Ce qu’il faut en comprendre ? Il y a : - une réalisation : une matérialisation, donc un dossier, - une présentation : un travail de communication écrite et orale, - une étude : un thème approfondi, - à caractère professionnel : qui porte sur un vécu professionnel, qui peut être issu des PFMP, - librement choisi : un intérêt personnel, une curiosité

| | | |   I- les progiciels horizontaux et verticaux Les progiciels peuvent être classés en deux catégories : - Les progiciels horizontaux - Les progiciels verticaux 1. Progiciels horizontaux ou par profession 1.1. Présentation Définition Les progiciels horizontaux réalisent une opération principale et proposent des fonctionnalités dans ce cadre opérationnel. Ils ne sont pas spécialisés et peuvent donc être utilisés dans plusieurs métiers différents. Ce sont des

Paris, 2010 ISBN 978-2-10-055320-4 Chapitre Table des matières Table des matières III PREMIÈRE PARTIE Le concept de système d’information des ressources humaines (SIRH) 1 © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit. Présentation du concept de système d’information (SI) Les fondements épistémologiques de la notion de systémique 1 2 3 4 Premier principe Deuxième principe Troisième principe Quatrième principe 3 Section 1 3 4 6 7 9 Section 2 Section 3 Section

l‘entreprise Année universitaire 2013/2014 SOMMAIRE  Remerciement  Dédicaces  Introduction générale I. II. Chapitre 1 : Présentation de la société SEBN.MA. 1- Historique. 1 1- la marche actuelle. 1-2 – fiche signalétique 2- Choix du Maroc. 3- Chiffres importants. 4- Culture de l’entreprise. 5- Organigramme. 6- les produits. Chapitre 2 : Mode d’organisation. * Présentation des départements : III. 1- Direction générale technique. 1-1-Département planning. 1-2-Département logistique. 1-3-Département

1 : Méthodologie de l’enquête pilotée par L’OFEM - Annexe 2 : Méthodologie du « Baromètre Outsourcing RH 2005 piloté par le Cabinet Merlane - Annexe 3 : Méthodologie de l’entretien et présentation de l’Entreprise Charal Cholet - Annexe 4 : Méthodologie de l’entretien et présentation de MJS Transport - Annexe 5 : Méthodologie de l’entretien chez Domino’s Pizza® Nantes - Annexe 6 : Définitions des différents modes d’externalisation Bibliographie Introduction

des Ressources Humaines (SIRH) est un système informatique utilisé pour gérer l'ensemble des processus RH d'une entreprise. L'évolution du SIRH au fil du temps a été marquée par l'introduction de nouvelles technologies et de nouvelles fonctionnalités pour répondre aux besoins des entreprises en constante évolution.Dans les années 90, les SIRH étaient principalement utilisés pour automatiser les processus de base de la gestion des ressources humaines, tels que la gestion des absences et des congés

la société de courtage en assurance Chapitre I : Prise de connaissance de la société SOFASSUR Section 1 : Connaissance de l’environnement de l’entreprise 1. Informations générales 2. Informations juridiques 3. Informations fiscales Section 2 : présentation du système comptable 1. Organisation du service comptable 2. Le système d’information 3. Les principes comptables Chapitre II : Mise en place d’un manuel de procédures comptable au sein de la société SOFASSUR Section 1 : Comptabilité Métier : 1

dédiée à cet objectif, SATINFO - Société d’Aide au Traitement de l’Information. Durant la première décennie de l’existence de celle-ci, les principales prestations réalisées étaient centrées autour de la soutraitance des traitements comptables et de paie, parallèlement à l’implémentation des premiers projets d’intégration de progiciels de gestion comptable. A la faveur du nouveau plan comptable marocain – le Code Général de Normalisation Comptable - rendu applicable début 89, SATINFO a eu l’opportunité

INTRODUCTION ……………………………………………………………………….. Chapitre I - PRESENTATION GENERALE DE LA SOCIETE  1) HISTORIQUE……………………………………………………………………………………………… 2) FICHE TECHNIQUE ………………………………………………………………………………….. 3) STRUCTURE ACTUELLE ET RELATION AVEC LE GROUPEBEL……….. 4) ORGANIGRAMME…………………………………………………………………………………….. Chapitre II - DESCRIPTION DES SERVICES ET TRAVAUX EFFECTUES 1. Service assurance qualité…………………………………………………………………………………………. 2