Presentation Du Processus Paie

UNIVERSITE DE RENNES 1 IUT de Rennes RAPPORT PEDAGOGIQUE DE LA LICENCE PROFESSIONNELLE « Assistant paie et administration du personnel » 3ère promotion 2007-2008 Rapport élaboré par Anne Moysan-Louazel et Claire Lagroye, Responsables de la LP APAP Octobre 2008 1 TABLE DES MATIERES 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Objectifs de la formation Contenu pédagogique et organisation de la formation Les effectifs Les résultats Profil des étudiants et statut pendant la formation Enquête sur l’insertion

professionnelles » figurant à l’annexe I du présent arrêté. Article 2 « Les compétences et connaissances associées du domaine professionnel présentées par processus » définies à l’annexe I de l’arrêté du 7 septembre 2000 susvisé, sont remplacés par « les compétences et connaissances associées du domaine professionnel présentées par processus» définies à l’annexe II du présent arrêté. Page 2sur 67 Article 3 Il est ajouté à l’annexe I de l’arrêté du 7 septembre 2000 susvisé des dispositions concernant

)AIDISALIM11/02/2004Epreuve E6Session 2024Sommaire1. Introduction 3 I. Présentation et analyse de l’organisation du processus … 1 A. Présentation du contexte 1 B. Présentation de l’organisation du processus … 2 C. Analyse de l’organisation du processus … 3 II. Présentation et analyse des activités de veille mise en œuvre 4 A. Définition de la veille 4 B. Présentation et analyse des activités de veille professionnelle mises en œuvre au lycée 4 C. Présentation et analyse des activités de veille professionnelle

SOMMAIRE Remerciements. Introduction. Section I: Présentation groupe………………………………………………………...6 du Chapitre I : La description du système intégré de GRH au GBM. 1) Charte de management……………………………………………………… ……….12 2) Les départements de la Direction de Gestion de Ressources Humaines ………...12 * Administration de Personnel et Relations Sociales. …………………… …………...12 * Le Département Des Affaires Juridiques………………………… ……………..16 * Département De Développement De RH. …………………………… ……………..17 Chapitre II :

Pages CHAPITRE 1 : PRESENTATION DU CONTROLE INTERNE………………. CHAPITRE 2 : OBJECTIFS DU CONTROLE INTERNE…………………….. CHAPITRE 3 : COMPOSANTES du dispositif de contrôle interne……………………………………………………… CHAPITRE 4 : PRESENTATION DU CONTROLE INTERNE DU CYCLE VENTES/CLIENTS…………………………………………….. CHAPITRE 5 : PRESENTATION DU CONTROLE INTERNE DU CYCLE ACHATS/FOURNISSEURS…………………………………… CHAPITRE 6 : PRESENTATION DU CONTROLE INTERNE DU CYCLE

GlossaireTable des matièresIntroduction générale ......................................................................................................................... 1PARTIE I : Présentation de l’entreprise d’accueille ............................................................................ 21.Présentation générale de l’entreprise ........................................................................................... 32.Organigramme de l’entreprise...................................

conclusion, ce rapport de stage est reparti en cinq chapitres parlant respectivement de la présentation générale de FINCA/RDC ; de la présentation du Département des Ressources Humaines, Département dans lequel nous avons effectué notre stage d’un mois ; du déroulement du stage au sein du Département HR ; des difficultés rencontrées pendant le stage ; et enfin des suggestions. Chapitre 1. PRESENTATION GENERALE DE « THE FOUNDATION FOR INTERNATIONAL COMMUNITY ASSISTANCE » (FINCA/RDC) Dans

Rôle du système d’information  Partie II : Présentation ERP Paragraphe 1 : Historique Paragraphe 2 : Définition Paragraphe 3 : Avantages et inconvénients des ERP Partie III : Présentation générale sur sage Paragraphe 1 : L’ERP SAGE Paragraphe 2 : Produits et services de sage  Paragraphe 3 : Avantages de Sage Paragraphe 4 : Sage gestion commerciale Partie IV : CAS PRATIQUE SOCIETE INFOART Paragraphe 1 : Présentation de l’entreprise INFOART Paragraphe 2 : PARAMETRAGE

........ 11 Section 2 : Cadre méthodologique du contrôle interne ....................................................... 38 Chapitre II : Le manuel de procédures en tant qu’outil du contrôle interne .......................... 55 Section 1 : Présentation du manuel de procédures ............................................................. 55 Section 2 : Démarche de la mise en œuvre d’un manuel de procédures ............................ 76 Chapitre III : Conception et mise en place d’un manuel

surtout on va s’occuper aux éléments suivants : 1. L’embauche et documents à établir 2. La gestion de paie 3. La gestion des absences et des congés payés 4. La gestion administrative de la formation 5. Le départ du salarié 6. La représentation du personnel 7. La gestion des effectifs et système de pilotage 1 - L’EMBAUCHE ET DOCUMENTS A ETABLIR OBJECTIFS DE L'EMBAUCHE Le processus d'embauche est fortement lié à la stratégie de l'organisation. Pour cette dernière, l'embauche contribue