Presentation Du Processus Paie

VENTES –CLIENTS 5 - PAIE -PERSONNEL 6 – TRÉSORERIE ENCG 2 Schéma général du processus d’information normes Langage Faits Émetteur Message Récepteur Image des faits ENCG 3 Schéma général du processus d’information financière normes comptables Langage Faits ÉconFinanciers Émetteur: dirigeants comptables Message comptes annuels Récepteur : actionnaires fisc, banquiers Image des faits économiques et financiers ENCG 4 processus information financière

semaines m’a permis de découvrir la profession d’Expert-Comptable grâce aux différentes missions que les membres du cabinet m’ont confiées, de la saisie comptable à l’établissement de liasse fiscale, ou bien encore des travaux juridiques. I. Présentation du cabinet 1. Fiche signalétique Raison sociale Forme juridique SARL Capital social Activité Expertise Comptable, Commissariat aux Comptes, Conseil Siège social Dirigeants Données chiffrés en 2014 Chiffre d'affaire 2014: non communiqué

ressources (hommes machines) ; Planification des capacités Contrôles de la fabrication Suivi de la production Calcul du cout de revient -Gestion des données techniques ; Les objets gères ; (les articles) Les moyens de production Les processus de production L’état physique des matières ; stocks disponibles, en cours 3/ module vente : Concerne l’administration des ventes par : -la gestion des offres -Les contrats -Les commandes clients : Les

SOMMAIRE REMERCIEMENTS 4 INTRODUCTION 5 Première partie : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE GENERALE DE BÂTIMENT 6 I. HISTORIQUE 6 II. IMPLANTATION 7 III. MISSIONS 7 IV. ORGANISTION 7 Première partie : DEROULEMENT DU STAGE 8 Etape 1 : ETUDE PREALABLE 8 I. PRESENTATION DU PROJET 9 1. Contexte 9 2. Domaines d’activités concernés 9 3. Objectifs visés 9 1.1. A court terme 10 1.2. A moyen terme 10 1.3. A long terme 10 II. ETUDE DE L’EXISTANT 10 1. Recueil

DOSSIER N° 6 : SARL SOCIÉTÉ DE TUBES BRESTOISE Fichiers élève Word STUB_ELEVE_V5 BACKUP STUB_ELEVE_V6 BACKUP Ciel Évolution V5 Ciel Évolution V6 Sage Ligne 100 V13 et Sage Ligne 100 Paie V14 STUB_trav_V14.PRH STUB_trav_V13.mae Sage Ligne 100 V14 et Sage Ligne 100 Paie V15 STUB_trav_V15.PRH STUB_trav_V14.mae Fichiers professeur Dos6_STUB-corrige.doc STUB_PROF_V5 BACKUP STUB_PROF_V6 BACKUP STUB_corrigé18V14.PRH STUB_corrigé2_V14.PRH STUB_corrigé_V13.mae STUB_corrigé18V15.PRH STUB_corrigé2_V15

mon cœur que je serai à la hauteur de leurs ambitions pour les rendre heureux et voir leurs efforts aboutir et récompenser par un bon résultat en fin de compte. Introduction …………………………………………………………………………………………………………………………………5 Première Partie :Présentation du secteur automobile au Maroc…………………………………………………..5 I. Historique…………………………………………………………………………………………………………………………6 II. Vision stratégique et perspectives de développement………………………………………………………6 III. Une offre Maroc dédiée……………………………………………………………………………………………………

juridique : A. La constitution des sociétés : B. Le conseil juridique: II. La comptabilité générale et les travaux de fin d’exercice : A. La comptabilité générale :  B. Les travaux de fin d’exercice :  III. La paie et les déclarations fiscales:  A. Les travaux de paie et l’impôt sur le revenu (I.R) : B. L’impôt sur sociétés (I.S) : C. La taxe sur la valeur ajoutée (TVA) : • Les travaux effectués • Conclusion • Annexes  REMERCIEMENT : Je profite de cette occasion pour adresser

l’administration publique au Maroc : Etat des lieux et historique d’évolution. Section 2 : le SIGPE de l’Etat : points forts et défaillances. Section 3 : le nouveau SIRH de l’Etat. Chapitre II : le SIRH du Ministère de l’Intérieur Section 1 : présentation du Ministère de l’Intérieur Section 2 : le contexte de mise en place du SIRH du Ministère de l’Intérieur Section 3 : le nouveau SIRH : SAP/HR Conclusion générale 3 Projet de fin d’études : le rôle du SI dans l’optimisation de la GRH

développée, entre autres, par Henri Fayol, qui lui l'a décrite comme un « corps social ». La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes catégories : * d'un côté l'administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail etc.) ; * et de l'autre, le développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion des compétences (GPEC), recrutement (sélection), formation etc.). La gestion des ressources humaines est enfin

principales | Activités éventuelles | - Saisir des données relatives à la gestion journalière du personnel (absences, congés…).- Transmettre les déclarations aux organismes sociaux (sécurité sociale, caisse de retraite…).- Etablir les bulletins de paie.- Gérer les contrats de travail. | - Recruter le personnel non cadre.- Etablir le bilan social.- Elaborer les tableaux de bord de l’entreprise.- Réaliser des études concernant le personnel. | * Responsable des RH : Il est en charge de la gestion