Presentation Du Processus Paie

l’entreprise que la nouvelle recrue pourra avoir. Les étapes de l’accueil Le processus d’accueil passe en plusieurs étapes dont on peut en citer quelques unes :  accueil par le responsable hiérarchique et, éventuellement, par une personne des ressources humaines ;  présentation générale sur les missions, les objectifs, et la structure organisationnelle de l’entreprise, ainsi que des services et produits offerts ;  présentation des règles de conduite (et du comportement souhaité), du manuel de l’employé

ressources humaines Appellation : Responsable des ressources humaines Directeur du personnel PRESENTATION DU MÉTIER Définition : Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de la structure. Élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …) Contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations

Les métiers du secrétariat et de la bureautique Présentation des métiers Alors que l'on avait annoncé la quasi-disparition des secrétaires, supplantées par les ordinateurs, elles bénéficient aujourd'hui d'un environnement en pleine expansion. Le secrétariat occupe à l'heure actuelle près d'un million de personnes, essentiellement des femmes. On trouve des secrétaires dans tous les secteurs : services, industrie, fonction publique, grandes ou petites entreprises. Avec l'introduction massive de

.......... 2 INTRODUCTION ..................................................................................................................... 5 Partie 1 : PRESENTATION DU CONTROLE DE GESTION CL .......................... 7 I. PRESENTATION DE LA CENTRALE LAITIERE : ......................................................... 7 1. Présentation générale : .................................................................................................................. 8 2. Structure et organisation

mon rapport je vais procéder par la présentation de l’entreprise SAISS AGGLOS ou je vais parler de l’entreprise en général son capital nombre des employés ajoutons à cela son organigramme qui nous permet de situer l’entreprise par rapport à ces concurrents sur le marché. Je traite également le rôle principal d’un responsable du personnel, les ambitions de cette entreprise ainsi que sa politique de sécurité. I. Présentation de l’entreprise : 1. Présentation générale : -Nom de l’entreprise :

constitue un des piliers qui va contribuer à atteindre cet objectif. La GRH va donc consister en des mesures (politiques, procédures…) et des activités (recrutement, formation, gestion prévisionnelle…) basées sur de solides composantes logistiques (paie, administration…) visant à l’efficacité et une performance optimale de la part des individus et des organisations. M.  Issoufou  TRAORE,     Formateur  en  GRH  et  Qualité   6 Définition et objectifs de la GRH

| | | |Basé sur la présentation et la réalisation de nombreux cas pratiques issus de situation réelle, ce module permet aux participants : | |de comprendre le rôle de l’audit dans l’organisation d’une entreprise en vue de mieux cerner les risques ;

PLAN Introduction 1) Présentation de la société 1. Fiche signalétique de la Société ALPHA 2. Constitution  et objet social 3. Activité 4. Organigramme 2) Contexte de la mission 1. Difficultés rencontrées 2. Enseignements tirés 3) Développement du plan du manuel de procédures 1. Plan du manuel de procédures comptables de la société ALPHA 2. Bref commentaire du plan Annexe Manuel

aspect de la G.R.H. • Définition et concepts (nouvelles techniques ?). • Enjeux et évolution. • Les outils de gestion et la démarche de mise en œuvre (méthodologie). • La gestion du dossier administratif. • Gestion de la paie : étude de logiciel utilisé à l’entreprise. • La fiche de carrière : outil de base pour la formation. • Gestion des carrières, la notion de compétences. 5. la formation en entreprise. • Définitions. • Contexte actuel et textes

SAIDI fATIMA-EZZAHRA Encadré par : M. OMAR ISSADIK      Page 1      SOMMAIRE    Remerciements …………………………………………………………………………………….4  Introduction  ………………………………………………………………………………………...5  Chapitre préliminaire    1. Présentation du cabinet PRICEWATEHOUSE  ……………………………...7  2. Présentation de l’approche  Audit de PW……………………………………8  3. Pr ésentation de mon stage au sein de PW…………………………………..9          Problématique :   Dans quelle mesure la mise en place d’un système de contrôle interne  peut­il se montrer efficace pour la prévention de la fraude