Principes Et Critiques Du Taylorisme Et Fordisme

: Maîtrise de la langue française  repérer des informations dans un texte à partir des éléments explicites et implicites nécessaires Compétence 4 : Maîtrise des techniques usuelles de l’information et de la communication  Faire preuve d’esprit critique face à l’information et à son traitement Compétence 5 : Culture humaniste  Avoir des connaissances et des repères relevant du temps  Situer […] des découvertes techniques  Manifester sa curiosité pour l’actualité Compétence 6 : Compétences sociales

industrielle : PAGEREF _Toc285622936 \h 3 1 — Seconde moitié XIXème siècle à 1919 : mutation techniques de production : PAGEREF _Toc285622937 \h 3 2 — 1890 – 1914 : multiplication des innovations et diffusion très rapide : nouvelles énergies et taylorisme PAGEREF _Toc285622938 \h 3 B — Processus de concentration industrielle et financière PAGEREF _Toc285622939 \h 4 C — Nouvelle hiérarchie des puissance économiques PAGEREF _Toc285622940 \h 4 1 — Supériorité de l’Europe dans domaine commercial

moderne. C’est après la 1ère guerre mondiale que la sociologie industrielle prend toutes ses dimensions aux Etats unis. Au sortir de la 1ère guerre mondiale, a société américaine connait des transformations importantes, les industries appliquent les principes tayloriens et fordiens, sui vont réorganisés le procès de travail. Se développe alors à cette époque la fonction personnelle au sein de ces grandes entreprises, chargées spécialement du recrutement et de la formation des ouvriers. La psychologie

* Principes de l’école classique………………………………………………………7 IV- Les théoriciens de l’école classique ……………………………………………………8 1- F.W.TAYLOR …………………………………………………………………8 2- Henri FAYOL ……………………………………………………………….. ..12 3- Max WEBER …………………………………………………………………14 V- Les limites et critiques de l’école classique…………………………………………..15 VI- Le prolongement des classiques …………………………………………………… 16 1- Le fordisme……………………………………………………………………16

on a assisté à une européanisation, possible car révolution monétaire. Au départ la monnaie est métalique et fut remplacée par la monnaie fiduciaire (billets.) puis par la monnaie sciptulaire. 3) La science « au service » du travail : taylorisme et fordisme. 1880. Taylor est au départ un ouvrier, qui met au point une organisation scientifique du travail, l'O.S.T. -Il dit que le travail doit être décomposé en tâche simples et répétées. -2ème point : Le contremaître surveille le type avec

manière dont se manifeste cette domination légale rationnelle, c’est un idéal-type. Dix principes le caractérise : la hiérarchie des fonctions, les compétences légales qui s’y attachent, le recrutement par une sélection ouverte, la qualification professionnelle, la carrière par voie d’avancement. Les fonctionnaires nommés selon leurs seules compétences agissent en fonction de règles impersonnelles ; c’est le taylorisme implanté dans les affaires publiques : division poussée du travail, séparation entre

(Leda en 1920). Mais c’est par le roman qu’il exprima une vision du monde ironique et critique où l’humanisme et la culture sont menacés, notamment dans Jaune de chrome (1921), Antic Hay (1923), et Contrepoint (1928). En 1932, Le Meilleur des mondes donne une vision pessimiste de l’avenir et constitue une satire très forte de l’américanisation du monde. La Paix des profondeurs (1936) est d’ailleurs une critique explicite du monde moderne. Aldous Huxley, qui se destinait à la recherche médicale,

Ford dut mettre en place une nouvelle méthode de travail, appelée plus tard le « fordisme », inspirée directement du taylorisme, lui-même nommé O.S.T. (organisation scientifique du travail).Cette méthode se répandra rapidement au sein de l'ensemble des industries de transformation. Pour faire face à une relative saturation du marché résultant d'une diffusion très large de la Ford T, Henry Ford élabore le principe du renouvellement des versions pour ses automobiles. De nouvelles versions de la

qualification et la compétence, Sociologie du travail, 1996) DOCUMENT 6 – ORGANISATION DE LA PRODUCTION ET CONDITION SALARIALE Introduction : Amorce = A la fin du XIXe siècle et au début du XXe, F.W.Taylor et Henry Ford ont mis en place les principes de l’organisation scientifique du travail qui, offraient, en contrepartie d’un travail parcellisé, un emploi typique, une progression régulière des salaires réels et un accès à des produits standardisés. Un siècle plus tard, les méthodes ont changé

L’Etat : la Ve république donne à l’exécutif bcp de pouvoir. Prq ne pas en profiter pour lancer une grande réforme fiscale alors que déséquilibres récurrents de la couverture sociale ? 4 scénarios envisageables pour l’avenir : o Un retour à un fordisme étatique marginalement transformé o Une lente transition vers un capitalisme rhénan o La transformation d’un capitalisme d’Etat en un autre o La fin de l’exception française et la convergence vers un capitalisme de marché. La diversité