Principes Et Critiques Du Taylorisme Et Fordisme

d’entreprise. A la base de la pensée néoclassique l’entreprise n’existe pas, il y a des marchés distincts qui occupent tôt l’espace que nous accordons à l’entreprise. 1. Les coûts de transaction (Coase) RONALD COASE — le marché est bien sûr la procédure en principe la plus efficace, mais les transactions marchandes ont elles-même un coût. Il faut s’informer sur la disponibilité, sur les propriétés de ce que l’on veut acheter. Il faut s’assurer de la fiabilité des contrats. Chaque opération marchande a un coût

privilégie, depuis le taylorisme et le fordisme, la procéduralisation du travail, jusque dans les « nouvelles formes d’organisation », comme récemment, le lean. Une telle approche postule que l’efficacité de l’organisation réside dans la valeur des procédures mises en place pour agir dans le monde réel, et leur contrôle. Or l’analyse ergonomique montre que pour être efficace, l’activité des opérateurs – expression qui inclut les managers – s’en écarte. Ceci ne condamne pas le principe d’une organisation

de production. 1er étape : Taylor : donné naissance au taylorisme Taylor a fait une démarche scientifique pour leur savoir faire en petite tache. On va simplifier au maximum les gestes pour arriver au produit finit. Le but est d’augmenter la cadence de production. Taylorisme forme d’OST (= organisation scientifique du travail) Révolution complète de l’état d’esprit des entreprises ; 4 principes : • division du travail ; 2 principes : Ø division horizontale du travail : parcellisé les taches

directives données conformément au « one best way » et au « right man on the right place », rémunérés selon le principe du « fair’s day work ». Conséquences : Augmentation de la productivité et de la production Transformation de la condition ouvrière Baisse des coûts moyens de production Apparition du personnel d'encadrement et des ouvriers spécialisés Que reste-t-il du taylorisme dans les techniques de management d’aujourd’hui ? Organisation scientifique et optimale du travail (OST)

- les luddistes au 19ème siècle détruisaient les machines (ouvriers contre les machines) censées déshumaniser le travail et augmenter le chômage. A l’inverse, les futuristes (avant-garde du début du 20ème siècle) chantaient leur beauté. - fordisme, taylorisme, travail à la chaîne, Chaplin dans les Temps Modernes : à lier avec la notion d’aliénation de Marx (double sens : extorsion de la plus-value, et monovalence du travail). - pêle mêle : le scarabée cyborg  est un scarabée téléguidable (militaire)

 Sommaire Introduction  3 I. Aperçu historique sur la gestion du personnel dans une organisation 4 1. L’école classique 4 a) Le Taylorisme et le management scientifique : 5 b) Ford et le modèle Fordiste de production :(Fordisme)  (1863-1947) 6 c) Le courant administratif de Fayol : 8 d) La bureaucratie Wébérienne : 8 2. L’école des relations humaines : 10 a) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe 10 b) Maslow et la hiérarchie des besoins : 11 c) La théorie des deux

CLASSE CORRECTION 1° Doc. 1 : Expliquez le principe de la chaîne de montage. - Division verticale : mise en place du taylorisme (dérivé du nom de l’ingénieur Taylor) qui est une méthode d’organisation scientifique du travail (OST) consistant à donner à chaque ouvrier une tâche précise à réaliser dans un temps le plus court possible. - Division horizontale : l’industriel Henry Ford imagine une nouvelle organisation du travail industriel. C’est le fordisme ou travail à la chaîne. L’ouvrier ne se déplace

mondialisation américaine • Dès la fin du XIXe siècle, les Etats-Unis sont la première puissance économique mondiale et, entre les deux guerres, leur modèle capitaliste influence les grandes entreprises européennes : celles-ci s’inspirent des principes du taylorisme et du fordisme. A la veille de la crise de 1929, le pays réalise plus de 40% de la production industrielle mondiale. • Dès les années 1920, une société de consommation se met en place avec une classe moyenne devenue majoritaire. Les produits phares

mondiaux Elle repose à la fois sur le capitalise financier et cognitif. **La gouvernance de l’entreprise a pour but de maximiser les capitaux des actionnaires. →«Les gestionnaires dirigent et les actionnaires leurs fournissent des fonds» *Ce principe s’applique au capitalisme financier et la nouvelle économie PS : «La connaissance/innovation commence à exister à partir du moment où l’on peut se l’approprier et la vendre». PS2 : «Étant donné les risques élevés associés au domaine des hautes

plus riche. Repose sur le Fordisme = mélange d' OST ( organisation scientifique du travail ) = taylorisme OST permet d'augmenter la productivité donc peut augmenter les salaires ( primes ) OST + standardisation de la production= fait baisser les prix. OST + Standardisation permet d'arriver à une production de masse avec baisse des prix, faire entrer le PDEM dans consommation de masse. Consommation de masse = budget suffisant pour loisirs. Consommation de masse critiqué par des mouvements générationnel