Problem

allions nous organiser. Les recherches ont été faites communément au départ grâce a de nombreux magazines et autres documents du CDI puis, la séparation des taches s’est effectuée de façon presque naturelle,surtout pour mes deux camarades. Le premier problème rencontré a été celui des recherches sur les éoliennes; certaines données comme la rentabilité étaient bizarrement variées sur différents sites pour la même éolienne .Suite a de nombreuses recherches infructueuses, et à des difficultés rencontrées

Synthèse Durant la réalisation de notre travail, nous avons rencontré de nombreuses difficultés. Tout d'abord, le choix du sujet fut un problème car tous les membres du groupe n'étaient pas attiré par le même thème. En effet, nous avons beaucoup hésité entre celui de la nature et celui de la famille. Au final, nous avons décidé de traité sur la maltraitance infantile car c'est un phénomène qui touche beaucoup notre société mais qui, aujourd'hui, reste parfois difficile à percevoir et donc à

fournisseurs, clients, distributeurs, etc) Inclus : • XYZ Exclus : • XYZ Alternatives : Commenter la solution envisagée, lorsque c’est le cas. Quelles ont été les autres solutions envisagées pour répondre au problème énoncé dans le contexte? Pourquoi ces alternatives n'ont-elles pas été retenues? • XYZ Contraintes : Quelles sont les limitations et les contraintes qui doivent être respectées dans ce cas ? (ex.: Temps, séquence, fournisseurs, informations

développement. Présentez-les dans l'ordre. DEVELOPPEMENT : Chaque partie est organisée autour d'une idée approfondie par une étude de détail. 1) le plan : les centres d'intérêt peuvent être : - un thème - un problème d'interprétation lié au genre littéraire du texte, par exemple la métaphore dominante dans un genre poétique. 2) Organisation, mise en page Votre commentaire ne comporte pas de titre : tout est entièrement rédigé. C'est la mise en page

• Les points + & les points – • Les impressions Partie II : L’étonnement L’étonnement en entreprise veut dire relever un sentiment d’incompréhension face à un événement ou une situation. Il a pour but de faire part du problème, de l’analyser et d’y proposer une solution. Après une année d’étude, des travaux pratiques, des projets thématiques des formations en milieu du travail ….. Vous vous êtes fait une idée sur le milieu professionnel ; Mais pendant votre stage un événement

à refaire, je dirais qu’il faudrait que l’on se concentre plus et que l’on porte plus d’attention aux expériences pour les réussir du premier coup. Les objectifs de ce TPE ont été atteints car nous avons réussi les expériences. Il n’y a eu aucun problème dans le groupe car le groupe s’est fait par affinité et puis nous sommes amis alors tout se passait bien et nous étions tous d’accord sur les idées. L’ambiance du groupe était bonne et saine, les idées arrivaient assez vite, chacun proposait des

proposés, de façon rapide, sans insister sur les références (il peut être intéressant de préciser à quels types de documents on a affaire : extrait d’essai, page de roman, document iconographique, extrait de loi, arcticle de presse);  - L’énoncé du problème soulevé par la documentation ;  - L’annonce du plan choisi.  Comment formuler chaque idée ?  Adoptez un style personnel  Comme pour le résumé de texte, ne jamais faire de la synthèse un montage de citations : vous devez exprimer chaque idée

de recherche Variables et indicateurs Problème Question centrale Questions secondaires Méthodes DEMARCHE GENERALE QUELQUES QUESTIONS À SE POSER • Quoi ? quel est le problème central ? • Pourquoi ? pourquoi est-ce important à étudier ? • Qui ? quels sont les acteurs concernés • Comment ? avec quel (s) moyen (s) / méthode (s) ? en combien de temps ? DE QUELLE NATURE EST VOTRE CONTRIBUTION ? • Résolution d’un problème ? d’ordre méthodologique ? de développement

| |Automatisme 2 |2 SEANCES | |Fiche Problème | | |Capacités

régler un problème. Si un désaccord persiste avec une personne, il ne faut pas hésiter à aller la voir pour lui en parler. Il peut s’agir d’un simple malentendu. L’important est de choisir le bon moment afin de mettre les choses à plat et peut-être aussi d’avoir la présence d’un médiateur pour éviter l’affrontement et permettre de prendre le recul nécessaire. Gestion des conflits en six étapes : 1- Décrire le problème Dès le départ, il faut identifier la situation qui pose problème et ce que