Problematique Sur La Gestion Des Conflits

trois dimensions (avec la profondeur des espaces marins littoraux) plutôt qu’à deux. En fonction des entrées thématiques retenues, les échelles d’approche du littoral varient donc considérablement. PROBLÉMATIQUES L’intitulé du programme invite à aborder la question à partir de trois problématiques. − Les littoraux sont largement caractérisés par la concentration des hommes et des activités sur un espace restreint. Encore faut-il préciser et nuancer cette idée. A l’échelle planétaire, la « littoralisation

Partie II : enquête sur la bonne gouvernance au Maroc I. Les objectifs de l'enquête ← Mesurer le degré de connaissance des entreprises marocaines de la problématique de la gouvernance. ← Décrire les pratiques et les politiques qui régissent les relations des entreprises avec les stack-holders (actionnaires, fournisseurs, clients, citoyenneté, environnement). II. Méthodologie de travail Pour aboutir à nos objectifs, on utilisera

difficile qu’un abattoir. Le présent travail aura donc pour objectif d’analyser le cas particulier de l’abattoir en regard des problématiques psychosociales que nous avons préalablement ciblées, soient la conciliation travail-famille et les troubles musculosquelettiques. Problématiques Tous les environnements de travail sont susceptibles d’engendrer divers problématiques de psychologie du travail. Dans le cas fictif de l’abattoir POQ, on peut dénombrer un grand nombre de problèmes, parmi ceux-ci

Nouvelle gestion de l’eau et satisfaction durable des besoins dans le monde. 1e étape : Analyser, délimiter le sujet, énoncer la problématique Souligner les mots essentiels du sujet, rappeler si nécessaire leur définition. Ici, « nouvelle gestion » « satisfaction » « durable » « besoins ». Quelles sont les limites chronologiques et/ou géographiques du sujet ? Reformuler la problématique ou reprendre simplement l’énoncé du sujet. Exemples : • Dans quelle mesure (ou, en quoi) une nouvelle gestion de l'eau

T.S.-B.N. 11 rue Guyon de Guercheville 14200 Hérouville Saint-Clair Gestion des conflits : Les conflits dans les organisations sanitaires et sociales. Comment les repérer et les traiter ? Bibliographie Bibliographie réalisée par le Centre de Ressources, dans le cadre d’une journée d’étude en partenariat avec le CHU de Caen / IFCaS : Gestion des conflits : Les conflits dans les organisations sanitaires et sociales. Comment les repérer et les traiter ?

pouvoir de monsieur Lintz comme étant subtile et prudent, ce qui réduit les différences statuaires, en éliminant la gestion par la menace et en ayant comme point de mire l’estime de soi et la confiance. Les leaders utilisant le pouvoir de manière plus agressive, manipulatrice et dictatoriale se frappent souvent à une résistance au changement élevée. Quoiqu’il en soit, le style de gestion informel de monsieur Lintz a favorisé beaucoup d’innovations au sein de l’organisation, malgré de nombreux embuches

Rapport de mission à Pretoria. Du 04 au 13 novembre 2004. Les Technologies Spatiales sur la Gestion des Ressources en Eau en Afrique. Références de la mission : • Participer au workshop de Tiger 2004 ; • Présenter le projet de IDEE Casamance. Date de la mission : Du 04 au 13 novembre 2004. Lieu du workshop  : CSIR, Pretoria. Départ de Ziguinchor : le 1er novembre. Départ de Dakar  : le 04 novembre. Arrivée à Pretoria  : le 04 novembre. Retour à Dakar  : le

pour étudier les enjeux liés à la disponibilité, la gestion et la répartition des ressources en eau.  En effet, ce pays dont les ressources en eau, bien que généreuses pour la région, sont néanmoins limitées (en raison de sa localisation dans une zone de semi - aridité), va être confronté de façon croissante à un double problème: - d’une part, une dégradation et une raréfaction de l’eau ; - d’autre part, une multiplication des conflits liés aux différents usages de l’eau : agricole, industriel

transposer, à un autre contexte, des méthodes de management qui ont fait leurs preuve ailleurs ? Plusieurs chercheurs ont démontré qu’une telle transposition est vouée à l’échec. En effet, on parle d’un courant qui essaie d’appréhender une telle problématique : celui du management interculturel I-1-1- Le concept de management interculturel : Les études interculturelles nous permettent d’appréhender la variation des normes comme fonction des différences et spécificités culturelles. Pour

4 II. Approches théoriques soulevées par notre problématique 5 Construction de notre problématique et définition des points clés 5 III. Méthodologie : échantillonnage et angle d’analyse 9 IV. Analyse de notre enquête 10 Pratiques et outils collaboratifs pour gérer la collaboration, les parties prenantes et la communication 10 Pratiques et outils collaboratifs pour gérer les conflits, les risques, l’innovation et la gestion 11 V. Conclusion : enseignements tirés de notre