Problème principal-agent

Thème 1 : Les fondements de la connaissance économique. Chapitre1 : Le problème économique. Introduction : De quoi avons-nous besoin ? Que se passe-t-il lorsque notre besoin est non satisfait ? Note instinct veut satisfaire nos besoins. Cependant, il est important de dire que le besoin a plusieurs définitions, ce qui témoigne donc de sa diversité. Mais les ressources ne sont pas illimitées, ainsi, nos biens sont limités. Il existe peu de biens disponibles en abondance et gratuité

propriétaires (actionnaires, associés…) qui souvent éloignés de la conduite des affaires, sont désireux d’obtenir des informations sur les résultats et sur l’évolution de la situation financière. • Des salariés, qui de plus en plus se préoccupent des problèmes relatifs à la gestion et qui, d’ailleurs sont souvent plus ou moins directement intéressés aux résultats. • Enfin, des tiers qui en tant que clients, fournisseurs, autorités publiques, actionnaires potentiels,…traitent avec l’entreprise et s’y intéressent

actionnaires. Il est donc de leur intérêt d'entreprendre des investissements moins risqués et plus rentables à court terme que ce qui serait souhaitable du point de vue de l'actionnaire. http://www.ladocumentationfrancaise.fr/revues-collections/problemes-economiques/theories/entreprises.shtml plusieurs auteurs ont analysé les objectifs des dirigeants : Hill et Snell montrent que dans certains cas les dirigeants n’investissent pas dans la recherche et développement parce que les résultats apparaissent

voir ses besoins pour un maximum de satisfaction. Agent économique : ménages, entreprises, État. Modèles : représentation partielles de la société. 2) La modélisation des choix du consommateur. L'Homme est rationnel et limité dans ses choix par ses contraintes temporels et budgétaires. Utilité : niveau de satisfaction induit par le consommation final donné ou d'un ensemble de produit. L'utilité marginal est l'utilité qu'un agent économique tirera de la consommation d'une quantité

des RH, RF et RM pour couts de production faibles. Entreprise rôle économique : créer richesse profit. Rôle social : créer de l’emploi fournit des revenus. Secteur d’activité : regroupe les entreprises ayant la même activité principale un seul secteur par entreprise. Branche d’activité : regroupe les entreprises fabriquant le même type de produits. Micro entreprise 0 salariés TPE : 1 à 9 Petite entreprise : 10 à 49 Moyenne entreprise : 50 à 249 Grande entreprise : 250

qui nous avons réalisé un travail de fond sur l’ étude et l’ organisation des ressources matérielles et humaines. Sa grande disponibilité d’ écoute et son implication ont permis à ce stage de se dérouler du mieux qu’ se peut. il L’ autre acteur principal de ce stage a été l’ équipe « pilote » qui a mis en place et expérimenté la nouvelle méthodologie proposée. Je leur dois beaucoup pour leur investissement dans la mise en pratique de concepts qui sont parfois difficiles à intégrer. Un merci spécial

peut se limiter à une présentation théorique mais doit se faire en recherchant systématiquement le lien avec les problèmes sociétaux actuels. Questions clés pour entrer dans la problématique : Quelles sont les décisions économiques que vous prenez au quotidien ? Quels sont les acteurs économiques que vous connaissez ? Les ressources sont-elles inépuisables ? Quels sont les problèmes qui en découlent ? Peut-on vivre aujourd’hui sans échanger ? I.1. Production, répartition, dépenses Les choix

fossiles, principale source d’émissions de dioxyde de carbone, qui est par ailleurs le principal GES. Le réchauffement climatique en cours est un sous-produit de la croissance passée. (…) Les économistes ont donc toute leur place dans la réflexion sur les stratégies de lutte contre le réchauffement climatique, qui n’est pas seulement l’affaire des climatologues, physiciens, météorologues ou encore chimistes… parce qu’ils peuvent apporter des instruments permettant de gérer le problème climatique

acceptable ,le gouvernement des hommes dans des entreprise? La question n’est pas nouvelle :depuis plus de deux siècles une énorme littérature économique inspire directement ou indirectement nos représentations de l’entreprise et est a l’origine des principales techniques de gestion . L’analyse néoclassique traditionnelle a longtemps dominée la pensée économique . elle appréhende la firme a travers des relations de marché ,en la considérant comme une entité dont la fonction est de combiner des facteurs

Mobilité, carrière et valorisation des ressources humaines : faire progresser les salariés dans l’entreprise. ETUDE DE CAS. LA CDG. ------------------------------------------------- 1. GENERALITES. 1.1. Préalables. L’une des principales fonctions de la direction des ressources humaines est de prévoir et favoriser la progression de ses salariés dans l’entreprise. Bien que la notion de carrière ait évolué depuis vingt ans, la mobilité reste un élément important de flexibilité et