Problemes De Syndicat

L'âge d'or du syndicat est depuis longtemps révolu en France. On mesure depuis 2004 un taux de syndicalisation avoisinant les 8%, considéré comme le plus bas de l'OCDE (Organisation de Coopération et de Développement Économique). Le pays et son modèle d'opposition connaissent une importante crise due à la désyndicalisation depuis 1978. Son voisin néerlandais en revanche, tient une position stable, et ce depuis longtemps. Il la doit à un modèle syndical différent du français: le syndicalisme de

|V. Résumé | | |Exercice. Inspection du lieu de travail et jeu de rôle comité de la santé et de la sécurité Stratégies des syndicats| | |en matière de santé et de sécurité | | |Liste générale de points à contrôler lors d'une inspection de lieu de travail

Étude de cas sur l’avenir des syndicats face à la mondialisation Textes d’appuis : Les nouvelles dynamiques des relations du travail (conclusion du manuel), les syndicats face à la mondialisation (organisation international du travail : promouvoir l’emploi, protéger les personnes) « Dans le discours qu’il a prononcé devant l’assemblée générale des nations unies le 23 septembre 2003, le secrétaire générale de l’organisation des nations unies en ce temps là, Koffi Annan a eu cette formule lapidaire :

et adhérer au syndicat de son choix. [Préambule de la Constitution du 27 octobre1946]. Les années 1880 ont marqué la naissance du syndicalisme en Europe. En France, c'est la loi Waldeck-Rousseau du 21 mars 1884 qui a autorisé la création de syndicats, en effet les organisations ouvrières et les corporations de métier sont interdites par la loi Le Chapelier promulguée le 14 juin 1791. Les syndicats ouvriers ne sont légalisés qu’après 1884 ce n’est qu’en 1895 que le premier syndicat voit le jour

Les Syndicats Les récentes mobilisations telles que le mouvement anti-Le Pen en 2002, le mouvement lycéen contre la réforme du lycée de François Fillon en 2005, le CPE 2006 , ou encore le recul de la réforme du lycée de Xavier Darcos en décembre 2008 montrent le pouvoir et les capacités des mobilisations de la jeunesse. Plus qu’une simple période de révolte liée à l’adolescence ou à la recherche d’une identité, l’ampleur et la structuration des mouvements de jeunesse montrent une vitalité syndicale

collective Partie I- Le droit syndical Les syndicats en France sont beaucoup décriés. On passe notre temps à faire le procès des syndicats : ils sont politisés, bureaucratisés… . Mais il ne faut jamais oubliés qu’ils constituent une institution fondamentale des sociétés démocratiques. Les pays où il n’y a pas de syndicat sont rarement des démocraties mais plus souvent des dictatures. Mais il ne faut se cacher, notre syndicalisme va mal. Ce qui pose en problème en France mais ailleurs aussi c’est la faiblesse

des acteurs de la négociation avec comparaison avant-après la loi du 20 août 2008 Il existe un groupe de 5 organisations syndicales : 1. CGT : 1er syndicat chronologiquement ainsi que premier en nombre d’adhérents et en nombre de suffrages. 2. CFTC (confédération française des travailleurs chrétiens) : d’opinion religieuse, ce syndicat est le plus faible en France tant en nombre d’adhérents qu’en pourcentage de voix. 3. En 1947, c’est l’année du financement de l’Europe (par les US)

depuis quelques années au sein des pays occidentaux, une baisse de l’adhésion syndicale (Kumar, Murray et Schetagne, 1999). Notamment, aux États-Unis, ce déclin a débuté en 1950 et s’est accéléré dans les années 1980 (Dupuis, 2004). En effet, les syndicats font face à de nombreux défis quant à l’attraction de nouveaux membres. Le vieillissement de la population active syndiquée et les difficultés éprouvées par l’association syndicale à attirer les jeunes font partie des principales causes. En effet

Intro Un syndicat est une association qui regroupe des personnes physiques ou morales pour la défense ou la gestion d'intérêts communs. Le terme a de nombreuses acceptions mais plus communément il désigne les organisations de défense de l'intérêt des salariés (ouvriers, employés ou cadres), protégées par une législation particulière (liberté syndicale, droit de grève...) résultat d'une longue histoire. Selon l'Ecole socio-technique, une organisation est une interaction entre 2 systèmes :

Document 1. Employeurs et syndicats d’employeurs, p. 80
 Document 2. Les syndicats de salariés représentatifs, p. 80 1.  Repérez qui sont les partenaires sociaux. Quels sont les trois niveaux de la négociation collective ? Les partenaires sociaux sont, d’une part, les syndicats d’employeurs, et d’autre part, les syndicats de salariés. La négociation se réalise sur trois niveaux : entreprise, branche et interprofessionnel. 2. Quel est l’intérêt d’être déclaré syndicat représentatif ?