Problème Du Taylorisme

  INTRODUCTION I- Les systèmes de production classiques et leurs limites 1.1 La naissance du Taylorisme… 1.2 …puis du Fordisme 1.3 Les remises en cause de ces systèmes II- L’adaptation des systèmes phares de production par les entreprises industrielles contemporaines 2.1 L’apparition du Toyotisme 2.2 Toyotisme : Avènement d’un nouveau modèle ou prolongement d’un fondamental ? 2.3 Le Néo-Taylorisme : L’OST d’aujourd’hui CONCLUSION   2   INTRODUCTION Au XIXème siècle, la révolution industrielle

réaliser en dehors du travail. III. Les prolongements contemporains de la division technique du travail 1. Portée et limite du modèle fordo-taylorien W. Taylor au début du XXe siècle élabore l’OST : l’Organisation Scientifique du Travail (ou taylorisme) dont le but est de lutter contre la flânerie des travailleurs en pratiquant une double division du travail : il y aura une division verticale entre la conception du travail effectuée par le bureau des méthodes et son exécution par les ouvriers

réaliser en dehors du travail. III. Les prolongements contemporains de la division technique du travail 1. Portée et limite du modèle fordo-taylorien W. Taylor au début du XXe siècle élabore l’OST : l’Organisation Scientifique du Travail (ou taylorisme) dont le but est de lutter contre la flânerie des travailleurs en pratiquant une double division du travail : il y aura une division verticale entre la conception du travail effectuée par le bureau des méthodes et son exécution par les ouvriers

.................................................................... 5 Fig.3 : Le Diagramme des causes à Effets ....................................................................................................................... 6 Fig.4 : Le Taylorisme ....................................................................................................................................................... 7 Fig.5 : Le Fordisme ......................................................................

CONTEXTE HISTORIQUE Le taylorisme (OST) est une méthode de travail dans l'industrie mise au point par Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Elle consiste en une organisation rationnelle du travail qui est divisé en tâches élémentaires, simples et répétitives. La division horizontale du travail qui consiste à supprimer toute tache intellectuelle aux ouvriers afin qu’ils se concentrent sur le travail manuel et la division verticale qui, elle, attribue à chaque travailleur une tache spécifique ayant

Renaissance que nait la fonction d'ingénieur. Il s'agissait alors de ceux qui inventaient les machines de guerre ou oeuvraient à la fortification. On développe des manufactures. S'ensuivent les R° industrielles (machine à vapeur, chemin de fer), puis le Taylorisme (1890-1920). Taylor invente la parcellisation du W, ce qui pour beaucoup revient à une aliénation des ouvriers. C'est Smith qui introduit la division du W (cf manufacture d'épingles). Ford, enfin, invente la chaine de montage. • Frederick Taylor:

  INTRODUCTION I ° TAYLORISME ET FORDISME A° NAISSANCE ET APPLICATION DU FORDISME FONDE SUR LE TAYLORISME - STANDARDISATION DES MODELES ET PRODUCTION DE MASSE - DIVISION DES TACHES ET PARCELLISATION - POLITIQUE DES SALAIRES B ° LES DIFFERENTES APPLICATIONS DU FORDISME - GENERAL MOTORS - RENAULT - CITROEN C° LA REMISE EN CAUSE DU TAYLORO FORDISME - LA PRISE EN COMPTE DE L ASPECT MORAL AU SEIN DE L’USINE - DE NOUVELLES CONTRAINTES DE MARCHE APPARAISSENT - LE CLIMAT PSYCHOLOGIQUE

LE TAYLORISME Guy CAIRE (1985) distingue trois dimensions du taylorisme : Un ensemble de principe de gestion du travail, élaboré par Taylor dès 1904 La doctrine sociale de Taylor, c'est-à-dire, l’idée, attribuée à tort à Ford même s’il l’a bien mise en pratique, d’une convergence des intérêts des ouvriers et du patronat en une production efficace permettant la distribution de salaires élevés. Une acceptation plus large, finissant par désigner toute forme de rationalisation ou d’organisation

modernisées. En effet, depuis le XIXème siècle, et les changements radicaux qu’il a engendrées liées à l’industrialisation et à la volonté d’optimiser la production pour augmenter les bénéfices, une nouvelle méthode de travail est apparue : le taylorisme. Cette dernière, qui tient son nom du célèbre ingénieur Taylor a fait son apparition dans les années 1880 et se définit comme la meilleur façon de produire pour aboutir à un rendement maximal. Elle repose sur le travail collectif, l’élévation de

Organisation = problèmes car prisonnier des moyens qu’on emploie pour faire respecter les règles, pour agir. Organisation d’une prison = double : côté extérieur (gardien, administrations, murs …) qui ont certaines règles et côté intérieur avec des règles bien plus dures. Problème de la coopération également présent dans la vente par internet. Les termes de l’échange, de la coopération sont essentiels. Problème également car les interactions humaines et la coopération entre les hommes sont un problème. Organisation