Problématique Gestion De La Paie

Tél. :01 41 66 21 21 Fax : 01 41 66 22 01 Internet : www.sage.fr Sage France 10, rue Fructidor 75834 Paris Cedex 17 “ Sage France 2004 - Tous droits réservés. Plaquette GRH & Paie 1000 : réf DIV1K0PL001- 01/04 - S.A. au capital de 500 000 euros - RCS PARIS 313 966 129 - Les informations contenues dans ce document peuvent faire l'objet de modifications sans notification préalable. Les logos, noms de produits ou de sociétés n'appartenant pas à Sage, mentionnés dans ce document, ne sont utilisés

($ , 3 1 & 1 7 ( 5 * * - 1 2* , 1* . 4 + / ))) . $ 0 ",- 9 1 " % + 8 Les objectifs de la GRH 5 grands types d’objectifs caractérisent la GRH : → attirer (recruter) → conserver le personnel → développer (via la gestion prévisionnelle ou la formation) afin d’assurer l’adaptabilité, la flexibilité → motiver, satisfaire (activités liées à la rémunération, la rétribution, l’évaluation des performances…) → être efficace (ou la recherche de la performance optimale)

Observé | Réalisé | avec assistance | en autonomie | Quels logiciels avez vous pratiqués ou observés ?  Logiciel de traitement de texte  Tableur  Grapheur  Logiciel de gestion de base de données  Logiciel de gestion commerciale  Logiciel de comptabilité  Logiciel de gestion de la paie  Logiciel spécifique à l’entreprise ou à l’administration  Autres : | | | | Pour quels types de travaux ?  Traitement de texte (saisie, correction, mise en page…) 

pendant deux ans le poste de gestionnaire paie de la filiale d’un grand groupe spécialisé dans l’énergie mondiale de production et de fourniture d’énergies  (2019-2020).Elle avait en charge la gestion de la paie et la gestion administrative du personnel.Sa fonction consistait à traiter la paie des collaborateurs de A à Z et la gestion administrative des dossiers des collaborateurs (contrat de travail, entrée sortie solde tout compte) ainsi que la gestion des campagnes RH (campagnes d’intéressement

-Les activités de l’entreprise…………. 23 Deuxième partie : Présentation de l’activité -Définition de l’activité……………………………. 25 -Problématique…………………………………………27 Conclusion …………………………………………………………………. 28 Annexe ……………………………………………………………………….29 Introduction Brevet de Technicien supérieur Le brevet de technicien supérieur (BTS) est une formation qui propose

Plan Remerciement Introduction 1ère partie : L’approche théorique Chapitre I : qu’est ce que la GRH Définition Evolution historique de la GRH au sein des entreprises Chapitre II : la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Principe général de la GPEC Les étapes de la démarche GPEC Les principaux outils de la GPEC 2ème partie : Cas pratique de l’ONCF Chapitre I : Présentation de l’organisme d’accueil  1)- Aperçu

responsable paie et administration du personnel, pour m’avoir intégré rapidement au sein du service et m’avoir accordé toute leur confiance ; pour m’avoir fait partager leurs savoirs et leurs expériences tout au long de mon apprentissage, et pour leur sympathie quotidienne. Merci à ***, Directrice des ressources humaines, pour son accueil, et ****, responsable des ressources humaines, pour son aide et sa coopération. * I N T R O D U C T I O N - Mon choix de stage en Paie et administration

ressources humaines REPERER ET RETENIR LES TALENTS Les nouvelles technologies et l’usage grandissant des réseaux sociaux, tant du côté recruteur que candidat, tendent à modifier les problématiques RH sur le recrutement, l’évaluation, la formation, la fidélisation et la rétention des talents. Evolution du marche changements sur les pratiques de recrutement L’objectif principal demeure identique à celui de l’année dernière : établir les contours du « mieux travailler ensemble ». Pour le

cochant les colonnes correspondantes. Observé Réalisé avec en assistance autonomie Quels logiciels avez vous pratiqués ou observés ? Logiciel de traitement de texte Tableur Grapheur Logiciel de gestion de base de données Logiciel de gestion commerciale Logiciel de comptabilité Logiciel de gestion de la paie Logiciel spécifique à l’entreprise ou à l’administration Autres : ............................................................................... ..............................................

MARIA DUCHEMANN RAPPORT DE STAGE LICENCE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PERIODE : 01/04/2015 au 30/09/2015 AU SEIN DU REGIME SOCIAL DES INDEPENDANTS (RSI ) PRESENTATION DE L’ENTREPRISE • Née est née le 01 juillet 2006 de la fusion de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie des Professions Indépendantes (CANAM), de l’Organisation Autonome Nationale de l’Industrie et du Commerce (ORGANIC) et de la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse des Artisans (CANCAVA). • Il s’agit d’un organisme français