Procter Et Gamble Forces Et Faiblesses

déploiement à l’international A. Les critères d’engagement à l’international * Avant de s’engager dans un développement à l’international, l’entreprise doit procéder à une analyse SWOT très poussée * Elle doit analyser en profondeur ses forces et ses faiblesses dans une perspective internationale. * Elle doit analyser les risques de manière approfondie les opportunités et les risques de l’extension à l’international, sachant qu’on peut estimer que plus la distance entre le marché d’origine et

notamment du marketing téléphonique. Ils dénoncent les appels en soirée, les employés insistants et l’usage des automates d’appel. ♦ La survente. Il arrive que des opérateurs de marketing direct tirent parti de la crédulité ou de la position de faiblesse de certains consommateurs. Par exemple, la présentation ambiguë d’une loterie fera croire à certains destinataires qu’ils ont gagné. 687 ST268-Kotler13.book Page 688 Jeudi, 2. avril 2009 1:13 13 688 SEPTIÈME PARTIE • Communiquer la valeur Pour

Présentation de l’entreprise * raison sociale * statuts activité * effectif – CA * date de création * distribution * historique Problématique Comment… alors que … ? Diagnostic = matrice SWOT | + | - | Interne | Forces | Faiblesses | externe | Opportunités | Menaces | Les objectifs Objectifs marketing : un volume et un délai Objectif communication : affectif, conatif, cognitif Les cibles * la cible principale -> cœur de cible (= cible visée) * les

comprendre l’ampleur des questions qui agitent cette industrie si l’on n’en connaît pas le fonctionnement. Nous présenterons et positionnerons ensuite la société Extrafilm et le groupe Spector sur ce marché afin de mettre en évidences les forces et les faiblesses de ces sociétés sur le marché. Enfin, nous analyserons la stratégie des différents acteurs du numérique, pour pouvoir les comparer avec notre propre entreprise et en déceler les points forts et les points faibles. Partie 1 : Cadre

notamment du marketing téléphonique. Ils dénoncent les appels en soirée, les employés insistants et l’usage des automates d’appel. ♦ La survente. Il arrive que des opérateurs de marketing direct tirent parti de la crédulité ou de la position de faiblesse de certains consommateurs. Par exemple, la présentation ambiguë d’une loterie fera croire à certains destinataires qu’ils ont gagné. 688 SEPTIÈME PARTIE • Communiquer la valeur 19.1 Pour approfondir Les centres d’appels multicanaux

unissant la tête au manche." La première brosse à dents électrique a été développée en Suisse après la seconde guerre mondiale. Depuis 1963, plus de 2000 brevets portant sur les brosses à dents électriques ont été déposés dans le monde. Selon Procter & Gamble, alors que le marché de la brosse à dents manuelle stagne, celui des brosses à dents électriques est en forte croissance et représente environ 750 millions de USD. Le but de cette étude est de dresser un portrait du marché la brosse à dents

International » : La démarche qui consiste à spécialiser les responsables marketing par produit en introduisant la fonction de chef de produit est encore la plus fréquemment rencontrée. Elle a été adoptée pour la première fois par la société Procter& Gamble, en 1931. Elle s’est, depuis, Marketing international 2008/2009 Maroc Telecom 12 rapidement diffusée dans les entreprises imprégnées de la démarche marketing, tant opérationnelle que stratégique. Les fonctions marketing sont diverses

l’environnement, on fait l’analyse des menaces et des opportunités. On établie une liste de critères (croissance, valeur ajoutée, structure concurrence, taille du marché,…) 2- dans l’analyse de l’entreprise, il faut mettre en valeur les forces et les faiblesses. Les caractéristiques qui qualifient l’entreprise c’est son savoir faire et ses métiers. Il faut être capable de dégager les métiers de l’entreprise pour assurer le minimum vital et il est nécessaire aussi de sortir un certain nombre de critères

de l’entreprise P 13 1) L’histoire et les valeurs de Starbucks P 13 2) La gamme, les produits et la cible de Starbucks P 15 3) Le Marketing Mix, les « 4P » P 19 4) Les forces et faibles de l’Entreprise Starbucks P 20 B. Culture de l’entreprise P 21 1) Les valeurs perçues P 21 2) Le fonctionnement interne P 21 III. Diagnostic P 23 A. La

charisme et de la polyvalence du chef d’entreprise (qui a souvent un droit de regard sur toutes les fonctions de l’entreprise). Si la flexibilité constitue un atout indéniable des PME, il n’en demeure pas moins qu’elles présentent un certain nombre de faiblesses. On citera notamment leur capacité de financement. Leurs ressources en capitaux propres sont limitées par la richesse personnelle du dirigeant et de son entourage. Elles ne peuvent pas, dans la plupart des cas, lancer d’augmentation de capital dans