Procédure De Codécision Et équilibre Institutionnel

directives communes et les procédures qualité. Elle est mise en œuvre dans tous les projets de l’Alliance. La charte s’applique aux processus qualité clés  : enquêtes qualité clients, objectifs qualité du Groupe, gestion de la qualité dans le développement de nouveaux modèles, assurance qualité de la production, assurance qualité dans les composants des fournisseurs, assurance qualité service (ventes et après-vente), qualité progrès techniques, politique et procédures de garantie. La charte rapproche

sur le possible. Ce premier volume se concentre sur le changement pédagogique. Il en examine à la fois le pourquoi et le comment. On trouvera ici, dans un enchaînement qui multiplie les aller-retour entre analyses plus générales et expériences institutionnelles, des pistes de revitalisation de la pratique, des témoignages et des analyses de démarches de changement, des outils appliqués, des esquisses de stratégies de changement. Il ne s’agit pas de subir le changement: il s’agit plutôt ici de se l’approprier

n’est voué à l’avance à faire partie de la minorité : tout le monde a une chance de faire partie de la majorité, ou peut essayer de rallier une majorité à sa propre option. L’égalité est ainsi préservée, ainsi que la liberté de chacun dans toute la procédure d’adoption des décisions. Chaque vote est en effet libre : on ne vote pas une fois pour toutes, ou sur une série de propositions qui devraient être acceptées ou refusées en bloc, mais enjeu par enjeu (pour composer telle assemblée, pour adopter ou

s'être nommé lui-même Premier ministre des Corporations, définissait ainsi ce qu'aurait dû être son action : « Le ministère des Corporations est l'organe grâce auquel se réalise, au centre et à la périphérie, la corporation intégrale, et s'établit un équilibre entre les intérêts et les forces du monde économique et social. » En réalité, ces paroles ne trompaient personne. Nul n'ignorait en Italie que, bien loin de songer encore à fonder une véritable Économie corporative, les énergies du chef

plate-forme unique d’observation et d’action fondée sur la concertation et la mutualisation – en liaison, notamment, avec les fédérations nationales d’élus et les services culturels de l’État –, la Fill a pour objet de travailler au développement équilibré de l’accès au livre et à la lecture, au diagnostic et à l’optimisation des politiques culturelles. en lien étroit, tant avec les acteurs publics qu’avec les professionnels du livre et leurs syndicats, multipliant les partenariats avec les associations

Dans ce contexte, qui lui est peu favorable, le patronat doit faire des compromis et accorder le plus souvent à ses adversaires (les organisations ouvrières pour l’essentiel) des droits d’information sur la vie de l’entreprise et des droits de codécision dans certains domaines. Dans certains pays, ces concessions peuvent aller jusqu’à la perte de tout droit de décision dans certaines entreprises (entreprises nationalisées). En général, les négociations du patronat avec les organisations ouvrières