Procédure Du Pointage Pour établir La Paie

peuvent créer des redressements fiscaux qui impacteront négativement la rentabilité de l’entreprise. Mon stage au département Expertise Comptable a consisté essentiellement à gérer, classifier et imputer les différentes factures, effectuer des pointages et des rapprochements et enfin à effectuer les saisies de ces factures dans le logiciel de comptabilité afin de faire ressortir le grand livre qui est un état de synthèse très important pour les dirigeants de l’entreprise. Mon maitre de stage

MINISTERE DE L’ENVIRONNEMENT ET DU DEVELOPPEMENT DURABLE BURKINA FASO ____________ Unité – Progrès - Justice _____________________ SECRETARIAT PERMANENT DU CONSEIL NATIONAL POUR L’ENVIRONNEMENT ET LE DEVELOPPEMENT DURABLE MANUEL DE PROCEDURES ADMINISTRATIVE, FINANCIERE ET COMPTABLE DU SECRETARIAT PERMANENT DU CONSEIL NATIONAL POUR L’ENVIRONNEMENT ET LE DEVELOPPEMENT DURABLE (SP-CONEDD) Décembre 2012 SOMMAIRE INTRODUCTION ...................................................................

les pièces comptables, contrôler les règlements des fournisseurs ainsi que celui des clients.Ce service établie également le suivi des documents bancaires, des effets ainsi que celui des dossiers import (acquisition des machines, de matières premiers, d’accessoires, etc.). Le tirage des documents comptables sont informatisés et confier à la Fiduciaire qui vérifie la comptabilité  et établi le bilan. Le service secrétariat se charge de réaliser les engagements d’importation et d’exportation

compagnie parmi les leaders de l’industrie et permettra d’augmenter chaque année ses profits. Votre priorité, à titre de participant à GLO-BUS, devrait être d’assimiler le contenu de ce guide des participants et de bien vous familiariser avec les procédures de participation à l’exercice, avec la nature du marché des appareils photonumériques et avec les rapports de cause à effet qui déterminent les affaires de votre entreprise. Vous serez ensuite prêt à explorer le logiciel et à entreprendre la gestion

la gestion du personnel pour assurer le fonctionnement et l’organisation, la gestion des ressources humaines, dans le but de les adapter aux besoins du magasin. Parmi ces missions, on peut citer : - La paie - L’établissement du planning annuel des congés  - Le suivi du personnel (pointage des fiches)  - Les décisions de recrutement et de licenciement  - L’accomplissement des formalités administratives : Assurance, maladie, Accident de travail ; - L’établissement des déclarations sociales

Conclusion générale : 46 Bibliographie : 47 Introduction : La gestion de la trésorerie retient depuis quelques années l’attention des gestionnaires financiers dans la mesure où cette fonction regroupe l’ensemble des décisions, règles et procédures qui permettent d’assurer au moindre cout le maintien de l’équilibre financier instantané de l’entreprise tout en ayant sous les yeux la réalisation de deux objectifs principaux : ❖ La prévention du risque de cessation de paiement

SERVICE 1- VERIFICATEUR : Les principe taches effectuer par le vérificateur son les suivants : ❖ Vérification de la journée comptable. ❖ Vérification et suivi des différant comptes. ❖ Vérification des comptes caisse : dirham et devise. ❖ Pointage (confrontation des pièces avec listing). 2- CHARGE DE LA CLIENTEL : ❖ DTA (débit travail d’agence). ❖ Consultation des soldes des clients. ❖ Scanalisation de signatures. ❖ Gestion des dépôts à terme. ❖ Exécution des ordres de virement

comptes Le contrôle direct des comptes consiste à comparer les chiffres des comptes annuels avec divers justificatifs qui vont servir de preuves : actes, factures d’achat ou de ventes, bons de commande ou de livraison, relevés bancaires, fiches de paie, relevés téléphoniques, etc. Il s’agit de s’assurer de l’enregistrement exhaustif des mouvements de valeurs appelés «flux ». Les opérations peuvent se classer en : ✓ Flux réels : biens matériels ✓ Flux monétaires ou financiers : valeurs monétaires

l’élaboration de la paie, la gestion des congés, le contact avec les organismes sociaux …, elle se charge de la gestion de carrières du personnel exerçant au sein de la société. A cet effet, elle organise des séminaires des formations continues offrant, ainsi au personnel une occasion pour se recycler et actualiser leur connaissances en matière de procédures technologiques et organisationnelles dans le dessein d’aller de l’avant en terme de qualité des procédures et structures de travail

ils sont saisis sur GOLD sous forme de retours définitifs. * SERVICE SECURITE Mission : Le responsable sécurité veille a la sécurité des biens et des personnes à l’intérieur et aux abords du magasin. Il veille au bon respect des procédures et des consignes de sécurité par l’ensemble des collaborateurs et des clients. Tâches et responsabilités : * Identifie et analyse les risques de sécurité interne et externe (audit sécurité) et établit un plan d’action pour la gestion des risques