Procédure Du Pointage Pour établir La Paie

compréhension de l’information, toute comptabilité implique le respect des principes, une organisation répondant aux exigences de collecte, de tenue, de contrôle, de présentation, de communication et de vérification, la mise en œuvre de méthodes et de procédures, l’utilisation d’une terminologie commune. C’est en ce sens que le règlement comptable précise que l’exercice coïncide avec l’année civile, elle part du 1er janvier au 31 décembre. La durée de l’exercice est calquée sur la durée des opérations de

la ferraille pour le compte des différentes entités et des différents départements, services et divisions de Maroc Phosphore Safi (IDS) ainsi que des services relevant des autres directions positionnés à Safi ; et ce, conformément aux règles et procédures en vigueur au groupe OCP. La direction des achats Dominantes Chimie a également des liaisons fonctionnelles avec les différents départements de la direction des marchés et de la direction financière relevant du Pôle Finance et

préalablement à leur affectation. Il peut s’agir d’un service existant réellement (centre approvisionnement, centre Atelier 1) ou fictivement (Centre de gestion des matériels) dans l’entreprise. Clé de répartition : pourcentage fourni par des procédures para comptables. Le total de la répartition primaire s’obtient en additionnant toutes les charges qui ont été affectées dans les centres d’analyse. Deuxième étape : la répartition secondaire A l’issue de la répartition primaire, certains

résident soins est également généré automatiquement avec ses informations principales. - Les heures de travail effectives du personnel mises à jour dans l’outil de planification sont basculées en fin de mois dans l’outil informatique de gestion de la paie du système central. - Les mouvements des types d’entrées et de sorties (hospitalisations, congés, décès, retours, …) saisis dans le système des soins génèrent les mises à jour et l’historisation de la situation du résident dans le système administratif

de manière indépendante mais doit respecter certaines procédures. Pour devenir franchisé, il faut payer un droit d’entrée pour pouvoir utiliser la marque, d’autre part un pourcentage sur le chiffre d’affaires est reservé chaque année. J’ai choisi cette structure car je souhaitais découvrir une entreprise de services et d’aide à la personne. C’est une petite antenne où il est possible de voir toute l’organisation et l’ensemble des procédures. Durant mon stage du 15 juillet au 23 août 2013,

abonnés. Cette cellule envoie les relevés d’index des compteurs trimestriellement au service informatique après son traitement, le produit revient à cette cellule comme produit brut. Les agents procèdent à la vérification des quittances, le pointage des relevés d’index et les prix unitaires globaux. 3. Cellule encaissement : Après détermination des relevés d’index, les encaisseurs procèdent à la vérification des produits, retirage des quittances erronées et à l’enregistrement

parent ou à un ami, les formalités cidessus décrites doivent être accomplies. Ce jour... (date), à... (adresse), entre AI... vendeur et M... acheteur, il a été convenu ce qui suit: M ... achète le véhicule de M ... pour la somme de ... F. qu'il paie avec un chèque de banque. - caractéristique du véhicule . - marque et type du véhicule . - année du modèle... - date de première mise en circulation... . ;.. total des kilomètres parcourus depuis cette date ou, à défaut, le kilométrage non garanti'

revenu brut et d’impôt sur le revenu Net Les retenus à caractère personnel : mensualité des crédits, avances, cession sur salaire et les oppositions 2.6.4 Calcul des charges patronales 2.6.5 L’établissement du bulletin de salaire et de livre de paie Confection d’une déclaration réelle de l’IR salarial 2.6.6 Comptabilisation des salaires : Constatation des charges salariales et sociales ; Comptabilisation des charges patronales ; comptabilisation des paiements liés au salaire aux cotisations

Humaines Les principales missions de la Direction des Ressources Humaines sont: ✓ Définir et mettre en œuvre la politique de gestion de l’emploi, la formation et les carrières ✓ Proposer la politique de rémunérations et piloter la paie ✓ Mettre en œuvre la législation du travail en vigueur et gérer la relation avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives ✓ Piloter la communication interne avec pour objectifs de garantir le climat social

|13 | |Méthodes et procédures |14 | |Ensembles des systèmes de contrôle, financier et autres |14 | |Activités de vérification, de pointage et d’audit interne |15