Producteur délégué

travailleurs de l'industrie 2.3. Délégués du personnel et délégués syndicaux Le délégué du personnel représente le personnel auprès de l'employeur et lui fait part de toute réclamation individuelle ou collective en matière d'application de la réglementation du travail (Code du travail, salaires…). Le délégué syndical représente son syndicat auprès de son employeur pour lui formuler des propositions, des revendications ou des réclamations. Le délégué du personnel et le délégué syndical, fonctions qui

exprimés au premier tour des dernières élections au comité d'entreprise ou de la délégation unique du personnel ou des délégués du personnel Source : www.droitsdesjeunes.gouv.fr Surligner dans le document 2 le principal droit accordé aux organisations syndicales dites « représentatives ». 1.3 Rôles des délégués syndicaux dans l’entreprise : Document 3 : Les délégués ont une fonction de représentation et de défense du personnel syndiqué, et des intérêts collectifs. Ils disposent pour

lycéenne, l'organisation des activités sportives, culturelles et périscolaires. Il est consulté avant chaque conseil d'administration quand l'ordre du jour inclus un de ses domaines de compétence. Haut Composition du CVL Le conseil des délégués pour la vie lycéenne comprend : 10 représentants des élèves, 8 représentants de personnels travaillant au lycée, 2 représentants de parents d'élèves. Le CVL est présidé par le chef d'établissement. Le vice-président du

aujourd'hui ministre délégué auprès du ministre de l'intérieure. Mohamed Louafa l'ami des étudiants ; l'ancien ministre de l'éducation national ABRA KADABRA devient ministre délégué auprès du Premier ministre chargé des affaires générales et de la gouvernance, successeur de Mohemad Najib Boulif autrement dit c'est lOUAFA qui va trouver la solution du problème de la caisse de compensation après avoir trouver les solutions aux problèmes éducatif Mohamed Najib Boulif ministre délégué auprès du Premier

personne - Lettre de licenciement : 2 jours ouvrables après l’entretien, LRAR. Le licenciement doit être expliqué. Licenciement de 3 salariés : pour motif économique - Convoquer et informer des représentants du personnel - Réunion des délégués du personnel ou comité d’entreprise : Après 3 jours minimum, pour fixer l’ordre de licenciement - Convocation à l’entretien : Pas de délai. - Entretien préalable : 5 jours ouvrables minimum - Notification des licenciements par LRAR avec

syndicat ? Qu'est-ce qu'une élection professionnelle ? Un syndicat c'est une association servant à défendre des droits et des intérêts sociaux, économiques et professionnels. Une élection professionnelle c'est un scrutin permettant d'élire des délégués du personnel et les membres des comités d'entreprise. 2 – Citez deux exemples qui montrent qu'un syndicat défend les intérêts des salariés : Les deux exemples qui montrent qu'un syndicat défend les intérêts des salariés sont en se mobilisant

-solution applicable au cas Dossier 1 : L’importance de la négociation collective Question 1 Les faits : La société Réatour est une agence de voyages implantée en Seine-et-Marne qui emploie 50 salariés en CDI à temps plein. M. Puigry a été désigné délégué syndical en 2010. Le problème juridique : Quelles sont les conventions collectives applicables dans son entreprise ? Les règles juridiques : Dans une entreprise, plusieurs conventions collectives peuvent s’appliquer obligatoirement. Les conventions

l’entreprise, avez-vous suivi une formation ou information à la sécurité ? Oui Non Préciser le support utilisé pour cette formation ou information : 1-2 Les acteurs internes de prévention Les délégués du personnel Existe-t-il des délégués du personnel : Oui Non Indiquer au moins deux missions d’un délégué du personnel : Le CHSCT Existe-t-il un CHSCT au sein de l’entreprise : Oui Non Si non, pourquoi ? Indiquer la composition d’un CHSCT. Préciser au moins trois missions d’un

difficultés face à des mutations technologiques (obsolescence du matériel) et la baisse de l’activité. De plus le nombre d’emplois importants allant être supprimé exclue le licenciement pour motif personnel. 2) Pierre Molitor devra consulter les délégués du personnel (DP), ou le comité d'entreprise (CE) et leur expliquer les raisons et les conditions des licenciements lors de 2 réunions au minimum espacées d'au moins 15 jours (sauf en cas de redressement ou liquidation judiciaires). Avant la première

information : | 2 Les acteurs internes de prévention |Les délégués du personnel | |Existe-t-il des délégués du personnel : ( Oui ( Non | |