Productivité primaire

l’annualisation du temps de travail .La flexibilité qualitative s’appuie sur la polyvalence des salariés et leur capacité à occuper différents postes de travail en fonction des besoin .enfin la flexibilité salariale a pour objectif d’inciter aux gains de productivité, le salaire étant en partie déterminé par les résultats de l’entreprise et des salariés eux-mêmes. B_ les effets sur la compétitivité de l’entreprise sur l’emploi : Cette gestion plus souple de la main d’œuvre a des effets directs pour l’entreprise

d'accroissement des échanges internationaux par le développement du commerce intra-firme entre filiales d'une même multinationale. Les différents objectifs stratégiques des firmes multinationales Les FMN poursuivent des objectifs différents. Les FMN primaires recherchent un approvisionnement régulier et de qualité en matières premières. Les FMN à stratégie commerciale cherchent de nouveaux débouchés en s'adaptant à la clientèle des pays émergents (Chine, Inde et autres pays d'Asie) ou des marchés souvent

l'allongement des études. Jusqu'en 1896, le taux de chômage est de 2%. Le choc pétrolier de 1973 engendre la crise et donc le chômage de masse et de longue durée, qui culmine à 12,1% en 1997. 2)Une évolution sectorielle radicale et rapide. Le secteur primaire est le secteur le plus important en nombre d'actifs jusqu'en 1926. Pourtant, au 19ème siècle, c'est le commencement de son déclin. Vers 1870, il ne regroupe plus la majorité des actifs. L'exode rural affecte d'abord les ouvriers agricoles qui vont

à transformer par le travail des B et S existant en d'autre B et S prêt à consommer et tout agent qui organise cette transformation et en tire un profit va s'appeler producteur ou entrepreneur facteurs de production : C intermédiaire et facteur primaires: INPUT Association des facteurs : FIRME C finales produit : OUTPUT FDP fixe : c'est le FDP dont la quantité est indépendante du niveau de production FDP variable : c'est FDP dont la quantité peut être adapté quasi instantanément pour

une augmentation de la production au même rythme que celle du facteur. Des rendements décroissants = l’augmentation est proportionnellement plus faible que celle du facteur de production. Evolution de la production s’explique par celle de la productivité marginale du facteur variable. Selon les auteurs NEOCLASSIQUE = LOI DE RENDEMENTS DECROISSANTS : pour un état donné des techniques, si on utilise une quantité croissante d’un facteur de prod tous les autres facteurs étant fixes, la prod marginale

1.1.2 Les théories qui montrent que tous les pays ont un avantage en optant pour le libre échange - théorie des avantages absolus de Smith : il y a avantage absolus quand le coût unitaire d’un produit est plus bas dans ce pays en raison d’une productivité du travail élevée. - théorie des avantages comparatifs de Ricardo : en se spécialisant dans le domaine où il est le moins mauvais, un pays dispose d’un avantage comparatif, tout le monde y gagne. - théorème HOS 1.2 La modification de la structure

intéressé à la question sociale : la pauvreté, le chômage. Marshall essaie de faire des statistiques sur l'évolution des salaires. Il montre que les salaires réels ont plutôt augmentés. Il y a une tendance à l'accroissement des salaires (gains de productivité grâce à l'éducation par exemple). Il s'élève contre la thèse de la paupérisation de la classe ouvrière. 2) Le courant institutionnaliste. L'école historique allemande abordait les thématiques de l'économie à partir d'une approche historique

clandestin) [pic] les activités administratives mal évaluées LES FACTEURS DE PRODUCTION : • LE TRAVAIL : mise en œuvre de ressources manuelles et intellectuelles par les individus intervenant dans le processus. La productivité du travail se calcule en faisant le rapport entre la production et la quantité de facteur travail utilisé. • LE CAPITAL : c’est l’ensemble des moyens matériels et financiers utilisés par l’entreprise pour sa production, le capital

correspondre à: Le salaire marginal = productivité marginale Tout calcul marginal correspond à l'ajout d'une unité. Donc si j'embauche un salarié supplémentaire, je lui donne un salaire (salaire marginal). Le maximum que je puisse lui donner doit correspondre à sa producitivité marginale (productivité du salarié supplémentaire). Autrement dit: le salaire supplémentaire est un coût. Celui-ci ne peut dépasser ce que me rapporte ce supplément de production de ce salarié (productivité marginale). La principale conséquence

l'entreprise d'être plus compétitive, d'accroître ses parts de marché et ensuite d'augmenter sa production. De même, parmi les investissements matériels, les investissements de modernisation permettront également d'augmenter la production grâce à la forte productivité du facteur capital. Mais pour que la réduction du coût du travail ait des effets positifs, il faut que celui-ci soit inférieur au coût du facteur capital. Ainsi, les entreprises privilégieront une combinaison à faible intensité capitalistique.