Profilé

historique | XXes | DES QUESTIONS POUR REGARDER | DES QUESTIONS POUR COMPRENDRE | Que vois-je? | Quel est l’effet produit? | Eléments représentés:•Branche fleurie•Vache•Femme trayant une chèvre•Paysan avec faux et paysanne en robe bleue•Personnage de profil•Village russe •Eglise orthodoxePersonnage avecune croix orthodoxe autour du cou et chapeau traditionnel | Buisson ardent (Ancien Testament ) ou arbre de vieRéférences au monde rural russe de sonenfanceLa chèvre est une allusion à la fonction nourricière

Les entreprises face à la concurrence (et à la pénurie de certains profils) doivent multiplier leurs chances de trouver les bons candidats. Pour cela elles investissent du temps et de l’argent dans la phase recherche de candidats. « Sourcing (ou identification en français), est un terme utilisé en gestion des ressources humaines pour décrire un processus qui a pour objectif d'identifier des candidats correspondant aux profils recherchés par le client. » Le sourcing, fait partie du processus

et celles-ci sont mises à jour en temps réel. ● Les sites des entreprises Beaucoup de grandes entreprises ont leur propre site de recrutement ou disposent d’un espace dédié sur leur site Internet. Vous pouvez vous y abonner (créer un profil) pour répondre directement à des offres ou en recevoir par e-mail. L es cabinets de recrutement et les agences d’intérim ●  Les cabinets de recrutement et les agences d’intérim (Adecco, Randstad, Manpower) ont leurs propres sites

à la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, au travail temporaire, à la sous-traitance, etc. 1.3.     La définition du poste à pourvoir Il est indispensable de disposer d'une définition du poste à pourvoir pour pouvoir établir le profil du candidat idéal, rédiger l'annonce de recrutement, trier les CV, mettre en place des tests, informer et évaluer les candidats lors d'entretiens. Aussi, le responsable hiérarchique et le recruteur devront actualiser la définition du poste s'il en

directement dans le monde du travail. d) Les différentes missions réalisées au cours du stage d – 1 - Les missions commerciales ( Mission de recrutement : Tout au long de ce stage, il m'a été confié la charge de trouver le plus de profils possibles et ce dans presque toutes les qualifications dont le groupe s'occupe. Cette mission consistait en plusieurs étapes : Demande du responsable : Mr Mercier me faisait part d'une commande pour une entreprise donc d'un besoin en personnel

INDUSTRY PROFILE Textiles in France Reference Code: 0164-0810 Publication Date: August 2010 www.datamonitor.com Datamonitor USA 245 Fifth Avenue 4th Floor New York, NY 10016 USA t: +1 212 686 7400 f: +1 212 686 2626 e: usinfo@datamonitor.com Datamonitor Europe 119 Farringdon Road London EC1R 3DA United Kingdom t: +44 20 7551 9000 f: +44 20 7675 7500 e: eurinfo@datamonitor.com Datamonitor Middle East and North America Datamonitor PO Box 24893 Dubai, UAE t: +49 69 9754 4517 f: +49 69 9754 4900

d’activité. Enfin, Linkedin est le terrain de chasse favori des commerciaux et cabinets de recrutement en recherche de clients à contacter et de profils qualifiés à placer dans des entreprises. VIADEO Viadeo est un site de réseau social professionnel qui permet de développer son réseau de contacts en ligne. Les membres peuvent y créer et renseigner leur profil à la manière d’un CV en ligne : formation, expériences professionnelles, centres d’intérêt, etc., et également être recommandé par d’autres membres

d’usinage. La figure (1.a) représente le profile qui a été découpé en une seule ébauche. Il la plus grande erreur qui est d’environ 3mm. Les deux profils découpés en ébauche additionnée d’une coupe directe avec stratégie d’angle présentent une amélioration. Les erreurs sont pratiquement pareilles et sont égales à environ 0,23mm. La stratégie de protection des angles ne semble donc avoir aucune influence sur la géométrie finale pour ce type d’angle. Le profil sur la figure (1.d) montre le découpage

Droits et partages sur les répertoires personnels. 10 d) Profils utilisateurs. 11 3. Difficultés rencontrées. 12 4. Evaluation du Xserve G5. 12 I. Une autre solution : Linux/Debian Sarge. 12 1. Déclaration du domaine et des postes clients. 13 2. Manipulations et tests. 14 a) Comptes utilisateurs. 14 b) Authentification et synchronisation des mots de passe. 14 c) Droits et partages. 15 d) Profils utilisateurs. 16 3. Difficultés rencontrées. 16

E-recrutement, Informatique-RH, E-RH, Cyber-recrutement… Domaine Utilisation des technologies de l’information et de la communication dans les processus de recrutement Enjeux Rechercher des candidats plus performants, des profils plus ciblés (Picut, 2007). Optimiser le processus de recrutement (coût, délais, qualité) De l’annonce au traitement de la candidature ; de la chasse au recrutement du candidat Plateformes vidéo en ligne Entretiens d'embauche filmés à distance & CV vidéo : Jobinlive