Profilé

un contexte de travail. Nous avons donc fait plusieurs tests afin de nous renseigner sur nos préférences. Ces tests nous ont montré que nous chacun possède un profil spécifique. A la suite de ces tests, nous sommes capables à ces questions : * « D’où tirez-vous votre énergie ? » Ce test ma montré que la première lettre de mon profil est le « E ». Les ont tendances à parler plus qu’ils n’écoutent, ils aiment être en société, ils sont facilement distraits. De plus ils peuvent paraitre souvent

Organisation et planification des activités Devoir 1 Barème de correction N° Dossier 1 Contenu Profil de poste Barème 7 points Barème détaillé Titre « profil de poste » 0.25 Fonction 0.25 Formation et expérience : Formation générale 0.25 Formation professionnelle 0.25 Expérience 0.25 Connaissances professionnelles : Outils informatiques (texteur, logiciel de gestion commerciale) tableur et 0.25 Techniques de vente 0.25 Anglais

à l’ANAPEC. Un délai de 10 jours est accordé pour la réception des candidatures à compter de la date de la dernière parution. En parallèle, une requête de recherche de profils cible sur notre base de données des chercheurs d’emploi est effectué au niveau central. La liste extraite de la base de données ANAPEC correspondant au profil recherché est envoyée par messagerie électronique à l’agence de rattachement pour exploitation. De même l’offre est affichée sur le site candidatures. web de l’ANAPEC

changement. L’évolution de la fonction achats a donc donné naissance à de nouveaux profils d’acheteur, capables de s’adapter aux changements de leur environnement à la fois sur le plan économique, industriel, technologique, géographique et politico-légal. Nous verrons dans un premier temps les causes de l’évolution du métier d’acheteur, dans un second temps, le nouveau rôle de l’acheteur et enfin en quoi les profils des acheteurs ont changé. I- Les facteurs d’évolution des compétences de l’acheteur

grand plaisir, j’ai été accepté à passer un mois de stage chez la société Aluminium Du Maroc, à Tanger. Ce stage allant du 01 août au 31 août. Nous susciterons cela avec plus de détails, mais n’empêche de dire qu’il s’agit ici du 1er fabricant de profilés d’aluminium et de gammes de menuiserie aluminium à l’échelle nationale. Ses produits sont aussi prévus à l’exportation. Après la confirmation de la part du service RH que ma demande de stage a fut acceptée, nous sommes convenus à ce que j’aille

encore ses méthodes de travail souvent secrètes. Le chasseur de têtes est un individu, souvent salarié dans une société de recrutement. Il va être mandaté par une entreprise afin de recruter, pour cette dernière et par une approche directe, un profil déjà employé dans une autre entreprise. C’est un mode de recrutement externe de plus en plus usité par les entreprises. Ce métier reste tout de même très particulier car le fait de « voler » des talents à des entreprises pour les réaffecter

Présenté à : M. Ibrahima Pouye Dans le cadre du cours : 2MAN105-11 : Principes de Management Trimestre Hiver 2013 Le mercredi 30 janvier 2013 Tables des matières Le travail du dirigeant 1 Profil 1 : L'entrepreneurial 2 Profil 2 : L'administrateur 3 Moyens de recrutement 4 Défi : l’intégration d’un nouveau dirigeant dans l’entreprise 5 Avant-Propos À la suite de la lecture du cas numéro un, l'équipe a voulu

trop de temps à trouver le thème et cause de cela nous avons pris un peu de retard.Pour pouvoir trouver un plan efficace, nous avons d'abord commencés par un travail de recherche à travers internet et des ouvrages du CDI. Peu à peu, le plan s'est profilé, 3 parties semblaientimportantes à faire et se suivaient intelligemment: L'histoire du rêve, les mécanismes de celui ci et ses fonctions, cette dernière partie étant sensée répondre à notre problématique. Cette dernièren'étant pas simple: en effet

uns des éléments fondamentaux d’une séance de visioning (sous la forme d’une étude de cas). Connaître le rôle de l’accompagnement (coaching et team building) de la communication. Mieux se définir en tant que communicant par la connaissance de son profil de distanciation et d’identification grâce à une consultation personnalisée sur les résultats du test mené avec l’outil Spid (développé par Communiquance). Contenus • • • • • • • Le lien communication-stratégie (acquis du M1 et remise à niveau)

certains profils sur le marché du travail implique de ne pas laisser passer les bons profils. -Les candidats sont sollicités de toute part et ont le choix! via les médias sociaux, accès rapide à l’information et donc aux opportunités, chasse aux bons candidats, point de comparaison Tentation d’aller voir ailleurs, -Attentes de la nouvelle génération =>dynamique à prendre en compte =>s’adapter =>Être réaliste Les étapes du recrutement : 1. bien se préparer -Définir le profil recherché