Projet Cfe Synthèse Personnel

........... 31 2.2.3. Négociation : interactions entre les parties prenantes et accord de 2013 ............... 35 2.2.4. Le prescrit et le vécu de l’Ethique chez EDF ............................................................ 37 2.2.5. En synthèse ................................................................................................................... 38 Quelques initiatives de flexibilité du travail en France ............................................................ 40 3.1.

heurter pour mener à bien son projet. B Pour repérer des éléments de réponse dans un texte, utiliser plusieurs surligneurs (un par question). Doc. 3 A Contrainte de résultat ➜ Contrainte de moyens ➜ La pratique de l’action collective » Mieux que le boycott : pratiquez le carrotmob Encourager au lieu de boycotter : voilà le concept des carrotmobs. L’idée : rameuter des centaines de clients pour permettre à un commerçant de mener à bien un projet environnemental ou social

(communauté entre époux), l’associé menace le patrimoine de son conjoint. Le patrimoine entier est engagé par l’exploitation de l’activité. On peut mettre en danger des biens du conjoint. Il n’y a pas normalement, de différences, entre les dettes personnelles et les dettes professionnelles sauf exception. La loi a tenté mainte fois, de limiter ce risque. En 1994 « loi Madelin » : les créanciers pro devaient saisir en priorité les biens professionnels. L’article L526-1 du code de commerce relatif à

anticipatives. C’est ainsi qu’est né le projet « Gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des qualifications ». Elément clé de l’organisation et de la qualité des prestations fournies par le secteur associatif sanitaire et social, la qualification constitue un enjeu majeur qu’il est impératif de prendre en compte dans toute démarche prospective. Par souci de simplification, le sigle GPEC toutefois continue d’être utilisé. La finalité de ce projet est simple : faciliter l’engagement des

aval des deux premiers, mesure le degré de satisfaction des hommes qui ont contribué à l’atteinte des objectifs d’efficacité et d’efficience fixés. L’aspect social de la performance interpelle le manager de l’organisation sur la satisfaction du personnel, sans lequel l’entreprise ou l’organisation ne pourrait être efficace ni efficiente. Pour corroborer cette idée, jean BODIN a dit qu’ « il n’y a de richesse ni de force que l’homme ». Les responsables des organisations doivent tenir compte des ressources

Pas de compétences techniques particulières Compétences techniques simples Certaine forme d’expertise Capacités techniques et de gestion Auto emploi Auto emploi + parfois famille ou apprentis Patron + famille + apprentis + salariés Patron + personnel Activité Micro-service ou commerce de détail. Activité complément, temporaire saisonnière Une activité principale, petite taille, parfois saisonnière Activité bien définie e exercée à plein temps Activité spécialisée, parfois diversifiée, exercée

d’Information Ressources Humaines: 1-1-Les caractéristiques du SIRH : Le système d’information ressources Humaines (SIRH) est une procédure de collecte, stockage, restauration et validation des données sur les ressources humaines, les activités du personnel et les caractéristiques des unités organisationnelles dont une entreprise à besoin. Il n’a pas d’être complexe, ni même informatisé. Il comprend également les gens, les formes, les politiques et procédures, et les données. Le SIRH a pour objectif

de l’APCE www.apce.com  Copyright APCE – Mise à jour 2010 Page 2 Services de nettoyage En bref Si la propreté sur le lieu de travail demeure un enjeu fondamental, ce n’est pas une opportunité réellement nouvelle pour les porteurs de projet. Néanmoins, le recours à l’externalisation qui s’accentue partout offre encore des perspectives de développement du marché et ce quelque soit la conjoncture économique. Autre cible : les particuliers, avec le développement des services à la personne

.......................................................................................................5 Article 3.2.2 Institutions représentatives élues du personnel...................................................................................5 . Article 3.2.3 Moyens des titulaires de mandats syndicaux et/ou représentatifs du personnel.................................5 . Article 3.2.4 Congé de formation économique, sociale et syndicale.......................................................

économiques la préparation d’un avis sur La compétitivité : enjeu d'un nouveau modèle de développement. La section des activités économiques, présidée par M. Jean-Louis Schilansky, a désigné Mme Isabelle de Kerviler comme rapporteur.. Sommaire ■ Synthèse de l’avis ____________________________4 ■ Avis ________________________________________7 ■ Introduction ________________________________7 „ „ „ Contexte de la saisine 8 Ê Qu’entend-on par compétitivité ? Ê La comparaison France-Allemagne