Projet De Communication Pechiney

frontières » d) Comment concilier la diversité des acteurs impliqués ? e) Comment concilier la dimension locale et le marché ? 2– Qu’est-ce qui caractérise une politique de recrutement réussie ? a) Communication recrutement ou la « marque employeur » b) Comment les entreprises optimisent l’impact de la communication recrutement ? c) Le développement des NTICs : création de rubriques RH et SIRHs 4 9 10 10 10 12 13 20 21 21 24 30 31 33 33 33 34 36 37 38 40 44 45 47 51 52 54 54 54 54 56 58 B/ LA GESTION

Je remercie tout particulièrement Isabelle DUCHAMP, Chef de projet Espace Industrie, qui fut également mon tuteur de stage, de m’avoir encadré et fait confiance tout au long de ce stage. En donnant une suite positive à ma candidature, elle m'a ainsi permis de découvrir la Direction des Marchés Industriels d'une grande entreprise, ainsi que l'organisation complexe qui en résulte. Je remercie également Frédéric ROGER, responsable projet à la direction informatique VE qui a su mettre son expérience

applications RH mises en œuvre par des DRH de diverses entreprises. Nous n’avons pas l’ambition d’être exhaustifs dans les exemples apportés. Ils sont nombreux et souvent riches. À ce titre, nous risquons de frustrer certains de nos collègues RH face aux projets innovants qu’ils ont mis en œuvre et que nous ne pouvons citer, faute de place. Nous ne les oublierons pas lors de notre prochain livre ! © Éditions d’Organisation Équipes RH acteurs de la str@tégie Avant de débuter ce chapitre, nous insistons

exemple le marché d’un produit) soit par réorganisation d’informations situées en amont (infos secondaires), soit par application de procédures et de modèles (infos primaires ou paramétrées). * Assurer la coordination des tâches en permettant la communication entre les individus et les services qui constituent le système organisationnel. * Et surtout aider à la prise de décision. Le SI intervient dans la définition des objectifs, la planification des moyens, l’organisation des des actions sur les

internationales, comme les Nations Unies, ou l’OCDE. Par ailleurs, le président de l’UNESCO, Federico Mayor est membre de l’Opus Dei Le parlement européen à Strasbourg et la commission à Bruxelles, sont des lieux de prédilection. Moyens massifs de communication moderne, efficacité et rentabilité en sont les maîtres mots, tout est là pour la stratégie de l’Opus Dei En septembre 1997, le premier ministre italien a demandé la désignation de Hans Tietmeyer, à la tête de la future banque centrale

professionnelles ou familiales. Quatre nouvelles entreprises ont adhéré en 2003 à l'accord sur la carrière du conjoint. A l'initiative de TotalFinaElf, dix entreprises françaises membres du CINDEX (Air France, Alcatel CIT, Bull, Cogema, EDF, GDF, Péchiney, PSA Peugeot Citroën, TotalFinaElf, Valeo) viennent de signer une convention relative aux conjoints salariés des expatriés. Désormais, le salarié d'une entreprise signataire, dont le conjoint ou le partenaire (PACS) est affecté en expatriation

carillonneur16 ou sonneur de cloche. Les sonneurs de cloche activent manuellement les cloches des beffrois et clochers d'églises. Ils n'avaient dans le passé pas qu'un rôle d'appel aux services religieux. Les cloches étaient un des rares moyens de communication collectif et étaient parfois employées pour annoncer un danger : feu, orage, invasion et appeler à des réactions appropriées. On dit bien « sonner le tocsin ». Protection juridique des lanceurs d'alerte D'après Transparency International France

COGEMA IBM FRANCE CHEZ ALTIS SEMICONDUCTOR AP HOPITAUX DE PARIS PCA-PEUGEOT CITROEN AUTOMOBILES VIVENDI — GENERALE DES EAUX AFNOR GROUPE ECOQ GIAT INDUSTRIES IBM FRANCE AGF VIE CSP SARL ECOLE DES MINES DE DOUAI ALCATEL CIT FRAMATOME SA THOMSON CSF COMMUNICATIONS SUEZ LYONNAISE DES EAUX ALSTOM T&D SNCF GDF IBAQ EDF GDF SERVICES SOC DES PETROLES SHELL ELF ANTAR FRANCE GITEP —3— NF EN ISO 9001:2000 M M M M M MME M M M MME M M MME M M M M M M M M M M M M M MME M M MILLERET MIRANDA MOLLERON MOUTON

performante aux besoins d’un client, tout en satisfaisant l’ensemble des parties prenantes. Un processus coopératif et interdisciplinaire de résolution de problème…. ….de l’analyse du besoin au retrait de service, ….et qui permet au responsable de projet de prendre les bonnes décisions. Systèmes…Equipements, Systèmes de Systèmes Petits et grands systèmes RoboCup 2003 C3 du tunnel de Boston Sud Satellite de télécom Des comportements parfois étrangement semblables Un métier et un besoin •

d’un seul référentiel. Ainsi, après 1929, on observe la préoccupation d’harmoniser les comptes ; au début des années 1970, on voit la création des organismes de normalisation ; après le krach de 1987, on assiste à la réduction des options par le Projet de comparabilité ; après 2000, l’Union Européenne accepte les normes IAS/IFRS et les impose à partir de 2005, les Etats-Unis mettent en application la Loi Sarbanes-Oxley, la France complète la législation avec la Loi sur les Nouvelles Régulations