Projet De Prospection La Poste

 ******** TBSE Baccalauréat Secrétariat Année scolaire : 2014/2015 Sommaire 1 Présentation de l’entreprise Description générale Activités de l’entreprise Poste occupé avec détail des missions 2 Description d’une situation professionnelle Présentation de la situation vécue Etude d’un risque particulier 3 Mise en œuvre d’une démarche d’analyse Choisir une démarche Analyser la situation 4 Politique de prévention de l’entreprise

audit de l'existant, indispensable pour identifier précisément les exigences du poste puis nous proposerons un process de recrutement adapté à notre cas. Dans un second temps, nous évaluerons les documents remis par notre DG et travaillerons sur la définition du poste de Conseiller d'Assistance Généraliste pour élaborer le profil du candidat théorique, proposer une annonce et nous préconiserons une démarche de prospection plus adéquate. Et enfin, nous établirons un guide à destination de nos managers

annexe page 2): Domaine informatique | Description du profil | Etude et développement | Dans ce service, nous retrouvons des profils comme des développeurs, webmaster, webdesigner, des graphistes, des analystes, des architectes, des chefs de projet liés au développement d’une application (logiciel) ou d’une application web (site internet). Dans cette partie seront privilégiés les langages de programmation, l’apport de solutions et la réalisation de tests pour le bon fonctionnement de l’application

confondre télémarketing et prospection. Ne jouons pas sur les mots, il n’y a rien de choquant à appeler Télémarketing - voire Phoning - l’action d’appeler un prospect au téléphone (bien qu’il soit plus juste de parler de Téléprospection). Il ne s’agit que de forme alors que seul le fond importe. Ce qui est inexact, en revanche, est de se limiter à cette action tout en croyant faire de la prospection. La prospection dépasse largement le cadre d’un appel téléphonique. La prospection fait partie intégrante

directe consiste à mener une action de recrutement vis-à-vis de candidats en les identifiant et les contactant pour leur proposer un poste. Contrairement au recrutement par annonce au cours duquel c’est le candidat qui fait acte de candidature, le recrutement par approche directe consiste à contacter directement les professionnels potentiellement intéressés par le poste et intéressant pour le client. Il faut savoir que le recrutement classique peut être réalisé en interne alors que le recrutement par

A ....., le 11 Juillet 2010 Objet : Candidature pour un poste d’assistante marketing par alternance Madame, Monsieur, Actuellement titulaire d’une .…..obtenue à l’Université….., je vous soumets ma candidature pour un poste d’assistante marketing par alternance au sein de votre société. Je pense en effet que le dynamisme et l’excellence dont fait preuve …… par sa forte culture d’entreprise et son envie d’innover en permanence dans son offre et service permettront de pratiquer la fonction

acteurs à réaliser des économies, à produire toujours à un coût plus faible tout en restant productif et rentable. Le secteur bancaire ne fait pas exception et nous avons pu voir au cours de la dernière décennie des grandes banques effectuer des projets communs pour mutualiser leurs coûts. On assiste à des regroupements des activités de traitements dans des entités spécifiques de taille conséquente dans la majorité des établissements bancaires. Au départ ces centres de traitement ainsi créés étaient

moyens envisagés V - Communication 2 I - Présentation Le projet MEDA - AESTBM , Application de l'Energie Solaire Thermique dans le Bassin Méditerranéen, a pour objectif principal de faciliter le transfert dans les pays du Sud et de l'Est de la Méditerranée, partenaires du projet, du concept de la GRS (Garantie de Résultats Solaires). Ce concept est utilisé avec succès dans de nombreuses installations solaires en Europe. Ce projet devrait également contribuer à l'émergence d'un marché solaire

................................................4 6. Fonction du tuteur de stage dans l’entreprise .......................................................... 4 Descriptif du poste ......................................................................................................... 4 Les apports du poste pour l’entreprise .............................................................................. 4 B. GROUPE Y .................................................................

mise en situation professionnelle Le candidat analyse une situation professionnelle à partir de données fournies. Il élabore une offre commerciale, l’argumente dans une note de synthèse destinée à son supérieur hiérarchique et mène un entretien de prospection. La mise en situation est suivie d’un entretien technique. b) Du dossier de synthèse de pratique professionnelle (DSPP) Tous les candidats au Titre Professionnel décrivent par activité type et à partir d’exemples concrets, les pratiques professionnelles