Projet De Prospection La Poste

les PME, la GRH se limite souvent à l'embauche, aux mises à pied, aux congédiements et au traitement de la paie. Or, pour être fructueuse, la GRH doit aussi se centrer sur les habiletés et la motivation des employés et leur ralliement autour d'un projet commun. La GRH doit alors s'inscrire dans une démarche stratégique. D’où la nécessité de se poser les bonnes questions. b) Des questions à se poser : Un diagnostic de la fonction des ressources humaines, l'identification des besoins et la mise

différentes taches que nous pourions accomplir en travaillant dans ces entreprises. Seulement notre statut d’étudiant et notre temps passé en entreprises (environ 3 semaines par entreprises(trop court)) ne nous permettent pas d’effectuer le travail d’un poste visé, ayant obtenu le diplôme. J’entend par la des postes tels que chef de rayon, chef de secteur, manager d’un magasin ou même agent immobilier. C’est pourquoi , en accord avec le programme, nous avons pour objectif de faire une enquête métier c'est-à-dire

Jeff de Bruges Bonjour aujourd’hui, je vais vous présenter mon projet qui porte sur l’entreprise Jeff de Bruges. Tout d’abord je vais vous présenter mon entreprise et ensuite je vous parlerais de mon projet commercial DIAPO1 Définition de mon Jeff de Bruges Jeff de Bruges est une marque française de chocolat, dirigé par Philipe Jambon et dont le siège est a ferrières en brie en seine et marne, c’est une société par action amplifié SAS qui possède un capital de 16000000 Sont activité principale

VAKIL, Junn ZHOU, pour leur accompagnement et leur disponibilité relative à ma réussite et mon épanouissement. Je tiens enfin à témoigner toute ma reconnaissance à l’ensemble de l’équipe du domaine, pour leur soutien sans faille tout au long des projets menés, même pour ceux qui ne se sont pas concrétisés. Car sans cet appui, aucune des actions menées tout au long de l’année ne se serait vue récompensée. Sommaire I. Présentation de l’entreprise 4 a) Effectifs et organigramme 4 b) Historique

Prospection CAFE DE LA FONDA Angèle ROBERT Lycée Perier, BTS CI 2 Le présent projet a été établi à partir du « projet entreprise » mis en œuvre en 1ère année. Sommaire I Diagnostic export 2 1) Diagnostic interne 2 2) Diagnostic externe 4 II Étude du marché cible 6 III Préparation de la prospection 8 1) Rédaction de CGV 8 2) Préparation d’un tarif export 9 3) Préparation d’un catalogue 10 4) Qualification d’un fichier de prospects 10 5) Rédaction de lettres de prospection

RPM), mon maître de stage, pour m’avoir offert la possibilité de rejoindre son entreprise. En effet je lui suis très redevable pour ses encouragements, ses conseils et sa confiance qui m’ont permis de m’investir et de concrétiser les missions et projets qui m’ont été confiés. De plus, je remercie aussi avec une attention toute particulière Monsieur Dany Robert Cénac (Président de Réseau Promarket et Formateur agréé en vente) qui a été mon super hiérarchique direct lors de ce stage. Il a su m’enseigner

HUMAINES ASSOCIEES AUX OBJETS : La GRH tourne autour de trois objets centraux : l’emploi, l’individu, et les relations collectives. Les missions associées à l’emploi traite de tous les problèmes en rapport avec la fonction matérielle : la définition du poste, l’organisation du travail, la hiérarchie d’emplois (pour établir les salaires de base, ce qu’on appelle la classification), les conditions de travail, la GPEC,… Les missions en relation avec l’individu sont toutes celles qui se rapportent à la

s’articulant généralement autour de 4 étapes clés : Etape 1 : Définition du besoin Tout d’abord, il y a l’expression de la demande : elle est souvent exprimée par le supérieur hiérarchique concerné par le poste à pourvoir. Ça peut être pour un remplacement (départ en retraite, démission…), ou une création de poste. Il faut aussi définir si c’est un besoin structurel ? Il faut donc recourir à un CDI ou si c’est un besoin ponctuel ? Il faut donc recourir à des CDD, de l’intérim. Ensuite, il faut faire un diagnostic

ON S P E C T A C L E Artistes, Apprenez (Enfin) à Vous Vendre ! Christophe Belzunce / Job Art Prod Table des Matières Pour Bien Commencer… .............................................................. 7 I- Donnez un Visage à Votre Projet .......................... 10 1. Le Texte de Présentation : Marquez les Esprits ! ............... 11 2. De Bonnes Photos : Pourquoi et Comment… .................. 13 II- Maîtrisez les3 Outils Indispensables du Web....... 17 1. MySpace : Votre

présent document. Pour la supervision : BAROUTI Mme Najat IGGOUT M. Abdelaziz EL ADAOUI Pour la conception : Mme CHAIR Fouzia Pour la validation : Mme GUNINA Fatna Formatrice animatrice au CDC /BTP Formatrice à l’ISB Casablanca M. Khalid Chef projet BTP Directeur du CDC Chef de Pôle Bâtiment Les utilisateurs de ce document sont invités à communiquer à la DRIF toutes les remarques et suggestions afin de les prendre en considération pour l’enrichissement et l’amélioration de ce programme.