Projet Professionnel Chargée De Communication

d'emploi développer les partenariats locaux Que fait-il ? Appelé aussi chargé d'orientation et d'insertion professionnelle, le conseiller en insertion professionnelle accueille, informe et accompagne des adultes ou des jeunes sortis du système scolaire rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion. Comment travaille-t-il ? Le conseiller en insertion professionnelle peut accueillir un public adulte ou de jeunes en groupe ou de façon individuelle. Pour des séances d'information

 INTRODUCTION Le rapport sous revue fait suite au stage professionnel de 06 (six) mois que nous avons effectué au Crédit Foncier du Cameroun (CFC), en son siège social sis à Yaoundé, du lundi 06 octobre 2010 au mercredi 06 avril 2011, en vue de l’obtention de la maîtrise professionnelle en communication des organisations. Le stage a pour but de confronter les enseignements théoriques reçus avec la pratique sur le terrain. De plus, il permet de développer l’esprit de créativité, de se familiariser

 Synthèse d’entretiens J’ai choisi de rencontrer deux professionnelles de la communication qui évoluent dans des contextes très différents. Mme X, Consultante freelance en communication événementielle, commercialise ses prestations auprès d’entreprises et de collectivités. Mme Y, Responsable communication pour la société xxxx. Pratique quotidienne du métier Communication événementielle Mme X organise des événements pour des entreprises et des collectivités : salons, congrès,

l’élaboration du dossier III-CONNAISSANCES DU METIER -Formation -En quoi consiste le métier ? IV-MISE EN RAPPORT DES SOURCES -Comparaison entre les interviews et les autres recherches V- CONCLUSION -Résumé de ce que j’ai appris -Projets futures en rapport avec le métier IV- ANNEXES -sitiographie -Fiches thème -Fiches interview -Fiches documentaires -Transcriptions des interviews I-INTRODUCTION Le domaine de l’événementiel est particulier puisque c’est

 République de Côte d’Ivoire Année académique : 2013-2014 Filière : Ressources Humaines et Communication INTRODUCTION Crises économiques et sociales, engagement des salariés, diversité, risques psychosociaux... : les enjeux « Ressources Humaines » des entreprises sont de plus en plus complexes. Ils requièrent un accompagnement du déploiement des politiques RH mais aussi plus de communication de proximité vers les employés et les partenaires extérieurs. En interne comme en externe, le manager

| Construire mon projet professionnel a été une épreuve compliquée. J’ai notamment du passer par une multitude d’étapes dont certaines se sont révélées longues. La première de celles-ci mais non des moindres a été de me découvrir personnellement, c’est-à-dire à me poser les bonnes questions sur ma personnalité, mes aspirations et mon profil afin de m’orienter vers le bon projet personnel. Dans cette démarche, il m’a fallu prendre conscience de mes

La grille de Lasswell de mon projet d’actionObjectif Intermédiaire 1 : Participer au développement des différents supports et moyens de communication du Centre Socio-Culturel Qui ?Promoteur du projetPartenairesLe porteur du projet (moi), la chargée de communication (bénévoles et salariés), le groupe communication, la directrice du CSC, le conseil d’administration, les familles, les usagers, les partenaires imprimeurs.Pourquoi ?FinalitésButs recherchésLe but est de recenser les

enrichir mes connaissances concernant ce poste. Pour élaborer ce dossier, j’ai tout d’abord effectué des recherches sur différents sites Internet, j’ai également rencontré différents professionnels une du secteur public et l’autre du privée. Pour finir, j’ai reçu l’aide de Madame Tual, Professeur en Projet Professionnel, afin de mettre en place mon Curriculum Vitae et ma lettre de motivation. Afin de vous faciliter la lecture du dossier, je commencerai par présenter le métier d’attaché territorial

ANNEXE XI BTS Communication Fiche Projet de communication | | |E6 – Projet et pratiques de la communication |Session 2011 | |ÉTUDIANT(E) | |Nom : DARMON |Prénom : ALICE

dix représentants élus par l’assemblée générale qui est elle-même représentée par l’ensemble des secteurs professionnels et organismes du tourisme jurassien. Le comité a été créé dans le but de promouvoir la destination Jura, et de suivre chaque professionnel dans son projet touristique. Aujourd’hui, le CDT est placé sous l’autorité de la conseillère générale Marie-Christine CHAUVIN chargée du tourisme dans le département et du directeur Jean-Pascal CHOPARD. Il est implanté dans la ville de Lons-le-Saunier