Projet Professionnel Expert Comptable

L’externalisation de la fonction comptable et financière : définition et facteurs explicatifs Olivier de La Villarmois, Hubert Tondeur et Thi Ngoc Vân Huynh1 GREMCO / CLAREE, IAE de Lille 104 avenue du Peuple Belge - 59043 Lille Cedex olivier.de-la-villarmois@univ-lille1.fr hubert.tondeur@univ-lille1.fr huynhngocvan@yahoo.fr Résumé : L’externalisation de la fonction comptable et financière est une démarche fréquemment évoquée (par les prestataires de services) mais rarement mise en oeuvre. La

TERTIAIRE TECHNICIEN COMPTABLE D’ENTREPRISES TECHNICIEN 1 Document élaboré par : Nom et Prénom Etablissement : Mohamed BACHAR : ITA BERRECHID Direction Régionale : CHAOUIA-TADLA Révision linguistique : - Validation : - 2 Sommaire Page Présentation du module…………………………………………… Apprentissages préalables………………………………………… 1-Règles et disciplines de discussion en groupe 2-Méthode de recueil d’informations 3-Repérage des informations 4-Profil du technicien comptable d’entreprises

l’expert- comptable et du commissaire p.4 aux comptes c. Le secteur d’activité d. L’organisation de la société i. L’organigramme ii. La répartition des tâches iii. Le logiciel informatique e. Les différents contextes i. Concurrentiel ii. Démographique Mes missions p.11 a. En expertise comptable p.11 i. Les missions comptables p.11 1

Sommaire Page Introduction 5 1) Le travail du cabinet d’expertise comptable 6 1-1) Présentation du cabinet Sannier 7 1-2) Organisation du cabinet 8 1-3) Les missions d’un cabinet d’expertise comptable 10 2) Les travaux nécessaires à la tenue de la comptabilité 12 2-1) Tenir une comptabilité : Une obligation légale 13 2-1-1) L’exercice comptable 14 2-1-2) Qu’est ce qu’un bilan et pourquoi en établir un ? 14 2-1-3) La possibilité

représentant de chaque organisation syndicale représentative dans l’entreprise ( loi du 20 aout 2008) avec voix consultatives (tps de présence payé comme du temps du travail effectif) * Selon des questions à l ordre du jour : médecin de travail, expert comptables, commissaire aux comptes… * Les membres du CE ont des droits et obligations diverses comme le droit d obtenir des crédits d heures (ou de délégation)[ dans entreprise de + de 500 salarié 20 heures mensuelles sont accordé et décompter comme

quUne Revue des Pratiques Comptables et d’Audit en Haïti Rapport sur l’Application des Normes et Codes (ROSC) 1 Table des Matières PRINCIPALES ABREVIATIONS ET SIGLES ................................................................... ii RÉSUMÉ DES CONCLUSIONS........................................................................................... iii I. ARRIÈRE PLAN HISTORIQUE............................................................................... 1 II. CADRE INSTITUTIONNEL POUR L’AUDIT

GUIDE PRATIQUE D'AUDIT Avant propos Ce guide vise à synthétiser les éléments essentiels de la mission d'audit légal ou contractuel et à aider les professionnels à mettre en œuvre le dispositif de normes. Il n'est pas destiné à remplacer le manuel des normes dont tous les principes et commentaires restent fondamentaux dans l'exercice professionnel. Il est directement inspiré des normes internationales d'audit (IFAC). Il n'a pas vocation à répertorier toutes les situations et doit être considéré

politique volontariste en matière de PME. Ainsi, et dans le cadre de l’exécution du programme présidentiel avant-gardiste pour «la Tunisie de demain» 2004-2009, et plus particulièrement l'objectif quantitatif qui y est fixé (70.000 entreprises ou projets nouveaux), plusieurs mesures en faveur de la PME ont été mises en œuvre. Elles portent notamment sur l’amélioration du cadre incitatif, le renforcement des institutions d’appui, l’accès des PME au financement ainsi des programmes pour la promotion

  Société d’accueil : FACOGEM LAARIBI S.A.R.L Expertise comptable-Audit-Consulting 192, Bd. Zerktouni – Casablanca Maroc 3ème année AES option Administration et Gestion des Entreprises Stage d’observation Rapport de stage : La vie professionnelle dans un cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes   Fait par : Lembarki Najlaa Encadrée par : Mme Delphine Vallade Maitre de stage : Professeur Mohammed Laaribi Période de stage : Du 3-03-2014 au 18-03-2014 NAJLAA  LEMBARKI

d’identification et l’évaluation des compétences de l’entrepreneur en nous appuyant sur l’expérience menée à travers le Club des Dirigeants-Régional pour construire un référentiel de compétences. Mots clés : compétences, entrepreneur, référentiel, experts -1- DEMARCHE D’IDENTIFICATION ET EVALUATION : APPROCHE PAR REFERENTIEL COMPETENCES Les recherches en entrepreneuriat tentent depuis plus de trente années d’identifier les caractéristiques des entrepreneurs reliés à leur succès. Les chercheurs