Promotion Et Protection Des Droits De La Femme

________________________________________ >Textes africains DOCUMENTS Texte de la Charte [ 2.2 Mo] Les ratifications [ 92 ko] [1981-1986] __Charte africaine des droits de l'homme et des peuples La déclaration des droits de l'homme de l'Afrique Charte Africaine des droits de l'homme et des peuples, adoptée le 27 juin 1981 à Nairobi, Kenya, lors de la 18e Conférence de l'Organisation de l'Unité Africaine (OUA). Entrée en vigueur le 21 octobre 1986, après ratification de la

CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU NOUVEAU PROGRAMME D’EDUCATION CIVIQUE La promotion de la culture de la citoyenneté, des Droits de l’Homme, de la démocratie et de la paix est l’un des grands défis auxquels l’humanité doit faire face aujourd’hui. Il s’agit d’un défi intellectuel, moral et politique dont l’actualité est rendue encore plus brûlante par les grands bouleversements sociaux, économiques et politiques qui modifient au quotidien la structure mondiale et affectent les Etats, les peuples et les

L’égalité entre l’homme et la femme Introduction L’égalité entre l’homme et la femme est un fait primordial du développement. Il constitue même un objectif principal depuis l’émancipation de la femme dans le monde. Cette égalité est aussi l’un des principes du droit communautaire et protection de la dignité de l’homme et de la femme dans la société. I- LE ROLE DE L’HOMME DANS LA SOCIETE 1- Au plan socio-religieux. La religion atteste que l’homme est le chef de la famille, car c’est lui qui

couleur de peau, son sexe, son âge… L’employeur et libre d’engager le candidat qu’il souhaite tout en respectant le procéder de non-discrimination, au cas ou ces règles ne sont pas respecter, toute personnes victime ou témoin de discrimination a le droit de porter plainte et des sanction seront prise. Problématique : Comment lutter contre la discrimination et quel recours les personnes discriminées ont-elles accès ? Développement : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix,

DROITS ECONOMIQUES SOCIAUX ET CULTURELS Le droit au travail Avertissement: les informations contenues et les opinions exprimées dans ces textes n’engagent que leurs auteurs. SOMMAIRE Avant propos…………………………………………………3 Le droit au travail : définition, contenu et référentiel……..……..…5 Les engagements de l’Etat dans la réalisation du droit au travail……………………………………..……..……..11 L’implication des ONG dans la réalisation et la promotion du droit au travail…………………………………………………..31 L’impact du

ce graphique représente la place des femmes (en rose) et des hommes (en bleu) dans les différents secteurs professionnelle. ce graphique montre clairement la différence de salaire entre un homme et une femme, la moyenne de ces chiffre indique qu'un homme gagne en moyenne 37% de plus qu'une femme. source : Calculs Alternatives Economiques, septembre 2004, d'après Insee. Année des données : 2001, données hors fonction publique source : wikipedia LA DISCRIMINATION SEXUELLE: 2ème aspect : l'inégal

Chapitre 5 : La Protection de l’activité professionnelle I – La protection sur le plan international et sur le plan communautaire La protection au plan international Les règles internationales en matière de protection des salariés de droits privés sont rendus nécessaires pour plusieurs raisons : La mondialisation et les mouvements de salariés rendent indispensables l’élaboration d’une charte sociale à l’échelon internationale. Les entreprises mettent en concurrence les systèmes

Protection des Droits de l'Homme IBRAHIM FALL, sous secrétaire général des Nations Unies aux Droits de l'Homme La Protection des Droits de l'homme à l'Horizon du 21ème siècle. Plus que tout autre élément de droit international public, les Droits de l'Homme dépendent fortement de variables dont il est difficile, en un moment donné de cerner tant la nature que l'étendue. L'état de la société internationale, les tendances qui la traverseront, les tiraillements voire déchirements qui la sous-tendront

Tous les droits de l’homme, qu’ils soient à caractère civil et politique, à caractère économique, social ou culturel, à caractère collectif ou qu’ils soient spécifiques à un groupe, ont comme ultime idéal de reconnaitre et de consacrer la dignité et l’égalité de tous les êtres humains que les guerres, les autres conflits intercommunautaires et les conquêtes des peuples et des espaces ont niées durant des siècles au travers des pratiques et principes barbares et inhumains. René Cassin dira à ce propos

MINISTERE DE LA FAMILLE, DE LA PROTECTION DE L’ENFANCE ET DE LA PROMOTION DE LA FEMME ----------------- REPUBLIQUE GABONAISE UNION-TRAVAIL-JUSTICE ------------ FONDS DES NATIONS UNIES POUR LA POPULATION ETUDE SUR LA DEUXIEME PARTIE DU CODE CIVIL GABONAIS SOUS LE RAPPORT DE L’EXIGENCE D’EGALITE Libreville, janvier 2007 2 ETUDE SUR LA DEUXIEME PARTIE DU CODE CIVIL GABONAIS Cette étude a été réalisée dans le cadre du projet « Promotion de l’Egalité et de l’Equite de genre au