Préconisations Rse

création des contrats éducatifs locaux (CEL) ; 1999 : extension des CLAS à tout le territoire français ; ils font l’objet d’une circulaire interministérielle annuelle d’actualisation ; 2000 : fusion des AEPS et des réseaux solidarité éducation (RSE) dans les CLAS ; 2001 : seconde charte nationale de l’accompagnement à la scolarité ; 2006 : mise en place des programmes de réussite éducative (PRE) dans le cadre du Plan de cohésion sociale ; 2008 : mise en place des « stages de rattrapage » en

: quelle est la durée d’amortissement des ascenseurs? Développement éco-responsable : Quelles sont les stratégies de développement durable (certification de type ISO 14001) et les applications pratiques des politiques de Responsabilité Sociale (RSE) ? Accessibilité personnes handicapées Quelles sont les pistes d’amélioration des installations en termes de diminution des coûts : diminution de la puissance de branchement, mise en œuvre de la manœuvre collective en descente, ou d’un système à variation

différencier. En effet, le domaine des médias sociaux avait vocation à devenir particulièrement concurrentiel, et beaucoup de sociétés proposaient déjà des prestations de conseil. Cependant, peu parmi elles maîtrisaient l’intégration technique des préconisations : les pages pour les annonceurs supposent en effet des connaissances en développement des technologies Web, et ne sont donc pas administrables directement par les équipes marketing. vation, la société a saisi cette opportunité en souhaitant développer

existent : Un rattachement direct à la direction générale. Un éclatement entre les directions fonctionnelles : RH, marketing… Fonction support caractérisée par une forte dimension conseil. Développement des communications spécialisées : on line, RH, RSE… Favoriser la transparence sur l’activité et l’échange entre l’entreprise et ses publics. ➜ stratégies de communication sélective Segmentée par types de public cible Plurimédia ou cross média Interactive et participative Source : Apec Essor du

2012 0 0 2013 X X 2014 X X 2015 0 0 2016 0 ROI Rationalisation du parc de photocopieurs, fax, scanners, imprimantes (partie prioritaire) ROI 5 Enjeu(x) / Objectif(s) stratégique(s) : réduire les coûts par la mise en œuvre des préconisations de la RGPP Priorité 3 Valeur 2,5 Le projet fait suite à la démarche conduite dans le cadre du groupe achats piloté par la DF en vue de la réduction des dépenses conformément aux engagements RGPP. Le premier sujet traité est la rationalisation

hiérarchies et les jeux d’influences à l’échelle planétaire. La géopolitique et la conquête des marchés. Éthique et développement durable * Connaître les fondamentaux du développement durable, les principes de l’éthique et leur application aux affaires (RSE, gouvernance d’entreprise…) et au marketing (Green Mix). Illustrer ces fondamentaux par des cas précis issus de la vie réelle et professionnelle. Faire le point sur les bonnes et moins « bonnes pratiques » des entreprises, les évolutions en matière

pilote la motivation ». 3.1.2 - L’émergence des directions du marketing social La fonction RH a laissé passer de nombreuses opportunités : la communication interne, le développement durable, la qualité, la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE), l’éthique etc. Elle n’a pas su valoriser suffisamment sa contribution à la création de valeur, la rentabilité des investissements RH, l’importance stratégique du développement du capital humain. Enfin, les DRH n’ont pas su éviter une dégradation durable

Dès lors que les risques et les opportunités identifiés dans le plan de comptes déclenchent une ou plusieurs alertes, le niveau de ces dernières est validé par l’expert-comptable. Une fois la validation effectuée, l’expert-comptable élabore des préconisations sous forme de pistes d’actions, en s’appuyant notamment sur celles proposées par l’outil. L’outil Alertes Professionnelles a été labellisé par le pôle de compétitivité mondial Finance Innovation, le 9 juin 2011. L’outil « Alertes Professionnelles

plus facilement leur carrière chez Accenture ou dans le conseil, ou plus largement dans les métiers scientifiques ou techniques. Chez EDF et Gaz de France, une étude approfondie a été réalisée sur les cadres à haut potentiel, afin de définir des préconisations permettant d’obtenir un accès plus étoffé des femmes aux postes de direction et au comité exécutif. • L’exigence de disponibilité temporelle et la valorisation du présentéisme Sur le plan des pratiques professionnelles, le modèle de la

annuel pour mesurer son degré d’application, constitue le Code de référence sur lequel CNP Assurances s’appuie pour développer ses pratiques de gouvernance. Cette adhésion aux recommandations de l’AFEP-MEDEF n’exclut pas l’aménagement de certaines préconisations. Cette situation se justifie par l’existence, depuis l’introduction en Bourse de la Société, en 1998, d’un Pacte d’actionnaires dont les dispositions ont façonné l’organisation de la gouvernance de l’Entreprise. La Société a dû ainsi adapter aux