Présentation Du Candidat Rapport De Stage

TION DU CANDIDAT page 3 page 4 page 5 PRESENTATION DE L ’ENTREPRISE ET DE SON ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE I. L′ENTREPRISE page 7 page 8 page 9 page 10 page 11 page 13 page 15 II. PRESENTATION ET HISTORIQUE III. ORGANIGRAMME IV. IMPLANTATION - Parc machines V. EXEMPLE DE FABRICATIONS VI. SITUATION DU STAGIAIRE DANS L'ENTREPRISE ACTIVITES DU STAGIAIRE I. TRAVAUX ET ACTIVITES REALISES : (~3 PAGES ) page 16 page 17 page 18 page 19 page 19 page 22 page 24 II. PRESENTATION DETAILLEE

.. 2 Élaboration du dossier : ........................................................ 3 o Conseils o Collecte et sources d'informations o Choix du thème (exemples de thèmes) Présentation du dossier ......................................................... 4 o Page de présentation o Sommaire o Présentation de l'entreprise o Activité professionnelle o Analyse o Conclusion o Format du dossier Exemple de plan d'une étude ................................................ 8 Annexe 1 :

selon le calendrier joint en annexe 1. 2 – Regroupements inter académiques : Ces regroupements et les académies autonomes sont précisés en annexe 2. Conformément aux instructions ministérielles, les académies pilotes assureront la gestion des candidats quelle que soit leur origine géographique, les académies d'origine étant chargées de l'inscription et de la délivrance du diplôme. Conformément à la circulaire ministérielle n° 89-093 du 13 avril 1989, le règlement des frais sera assuré par l’académie

Assistant de Gestion de PME-PMI rénové Indications concernant la session 2011 I - RÈGLES GÉNÉRALES D'ORGANISATION DE L'EXAMEN : Á compléter ultérieurement II - ORGANISATION DE L'EXAMEN : Á compléter ultérieurement III - INSCRIPTION DES CANDIDATS : Á compléter ultérieurement IV - INSTRUCTIONS COMPLÉMENTAIRES RELATIVES AUX MODALITÉS DES CORRECTIONS ET DES INTERROGATIONS : Épreuves et sous-épreuves écrites a) Organisation et gestion de la PME (Épreuve E5 - Unité U5) : L'épreuve, d'une

Rapport de stage de fin d’étude Sommaire Introduction............................................................................................................................................. 3 Chapitre 1 :Aperçu général sur MegaProgress Center (M.P.C) ............................................................... 4 1. Présentation de M.P.C..................................................................................................................... 5 1.1. Présentation .........

TC2C Rapport de stage Adecco Roanne [pic] Professeur tuteur : Maitre de stage : IUT de Roanne Promotion 2011-2012 [pic] [pic] [pic] SOMMAIRE Remerciements 2 Introduction 4 I – Présentation de l’entreprise 5 A) Historique 5 B) L’agence Adecco Roanne 10 II – Les missions effectuées 12 A) Accueil 12 B)

de l’activité du candidat et des diverses missions réalisées pendant sa formation Une partie administrative (1 dossier séparé avec les annexes Education Nationale)  Le dossier est personnel au candidat. Les missions sont individuelles et authentifiées par le tuteur et le formateur du candidat. ACRC – Valérie Duhamel La page de couverture BTS Management des Unités Commerciales Dossier d’Analyse et de Conduite de la Relation Commerciale N° matricule du candidat Prénom + Nom Session

d’améliorer les résultats de nos recherches. L’expérience n’en fut que plus instructive. 3.2. Entretiens téléphoniques & physiques avec les candidats Une fois les profils susceptibles de correspondre à nos attentes sélectionnés (par réponse annonce ou ciblage), le consultant réalise une pré-qualification téléphonique. Il s’agit de valider avec le candidat potentiel son attrait pour le poste, ses disponibilités, ses connaissances, ses compétences, son taux de rémunération, son parcours professionnel

installation à concrétiser leur projet. L'accompagnement des porteurs de projet par " Les Défis Ruraux " comprend les aspects suivants : • Aider le porteur de projet à formaliser son projet d'installation • Evaluer la durabilité du projet avec le candidat à l'installation • Monter le dossier à présenter au Conseil Régional pour l'attribution du financement • Faciliter l'intégration du porteur de projet dans le milieu rural et professionnel • Suivre les projets et leur développement

logiciel spécialisé et les formations qu'elle m'a faites concernant le métier d'assistante ressources humaines mais aussi assistante commerciale. Je souhaite remercier également *******, l'assistante de l'agence O2 de ***** venu plus tard durant le stage qui m'a permis qui j'avais des compétences pour « former » une nouvelle venue puisque j'avais déjà l'expérience de l'agence. *****, qui a transformé le climat social de l'agence grâce à sa bonne humeur. Je les remercie toutes de m'avoir fait sentir