Présentation Personnelle Anglais

Qu’est ce qu’un CV ? Exercice : en 4-5 lignes, écrivez votre définition d’un CV. Qu’avez-vous écrit ? Un CV, c’est… un bilan, un résumé de ce que vous êtes, de ce que vous avez fait, de ce que vous aimez, La synthèse de votre histoire personnelle et professionnelle, Un bilan sur votre présent et votre passé. Un CV, c’est aussi… Un point sur votre avenir : comment vous voyez vous à l’horizon de 3-5 ans : quel est votre objectif professionnel ? Ecrire votre objectif professionnel est

TEAM ANGLAIS Édition 2012 A2 B1 4 e LIVRE DU PROFESSEUR Sous la direction de : Hélène Adrian IA – IPR Académie de Versailles Cyril Dowling Professeur agrégé Lycée La Bourdonnais, Curepipe Conseiller pédagogique – Île Maurice Richard Renou Professeur certifié Collège Jean Moulin, La Norville (91) Formateur – Académie de Versailles Sylvie Sandra Professeur certifié Collège Vauban, Maubeuge (59) Formateur associé – Académie de Lille Sommaire Présentation de la méthode

vue du recrutement d'un personnel non cadre.............................................8 Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration.......................................................................9 Contribuer à l'éléboration du plan de formation et assurer un suivi administratif..............................9 Constituer un dossier de financement pour une action de formation................................................................9 Anglais......................

RAPPORT DE STAGE SOMMAIRE Introduction I. Présentation de l’agence : 1)- Présentation 2)- Fiche technique de l’agence 3)- Organigramme II. Les différents services de l’agence : 1)- Direction générale 2)- Service transport 3)- Service tourisme 4)- Service Billetterie 5)- Service comptabilité III .Mon rôle et mes missions au sein de l’agence : Mes Missions VI. Bilan de stage 1)-Le savoir 2)-Le savoir-faire 3)-Le savoir être Conclusion : 3 Ayoub FEDDAOUI RAPPORT

se poser avant les négociations | |Présentation/accueil |Comment doit-on se présenter ? | | |Comment utiliser les cartes de visite ? | | |Quelle est la durée des présentations ? | |Degré de formalisme dans

Etape 1 Connaissance de l’entreprise Elaboration du (SWOT) Recommandations pour le développement Analyse du rôle joué par la DRH Analyse du profil du DRH Etape 2 Organisation Interne de La DRH Etape 3 Analyse des processus d’administration du personnel Analyse du processus de la paie; Analyse des relations avec les différents organismes Sociaux; Analyse des relations syndicales; Analyse du rôle des processus GAP au sein de la direction des Ressources Humaines Karim GASSEMI 2011 - 2012 6 Travail

ressources humaines : Personnel clés : Recteur (trice) ; responsable de qualité ; responsable d'interprétation ; traducteurs ; responsable des projets de traduction (clients internet) Compétences : Titulaire d'un BAC +2 ou expérience dans le domaine d'1 à 2 ans. Permis B Dynamique, bonne présentation Maitrise du français, anglais, espagnol. Politique et procédure : Politique : Un personnel efficient, une équipe efficace. Procédure : Une formation du personnel (être encore plus

séminaires ont pour but de donner l’occasion aux étudiants d’apprendre à préparer, à rédiger et à défendre oralement un travail personnel sur un thème précis. Cet exercice est une excellente préparation aux exigences de la vie professionnelle: un message clair doit être exposé dans un temps limité. Il peut être également perçu comme une préparation à la recherche personnelle. Dans ce cadre, les étudiants sont amenés à analyser un article de base, à chercher quelques références additionnelles, et à exposer

concrétiser des projets en autonomie, ainsi qu’en équipe à ses côtés. Merci à toute l’équipe de Wings pour son soutien et son écoute, Chacun a su rendre mon stage plus agréable et instructif. SOMMAIRE Introduction I. Présentation de l’agence : 1)- Présentation 2)- Fiche technique de l’agence 3)- Organigramme II. Les différents services de l’agence : 1)- Direction générale 2)- Service transport 3)- Service tourisme 4)- Service Billetterie III .Mon rôle et mes missions au sein de l’agence :

Entreprise : environnement Présentation des recherches des étudiants, débriefing et conseils pour la suite de l’étude 09/02 Recherches Mission - Rv in et hors Entreprise 16/02 4 Mission en Entreprise : remise Analyse Sectorielle + Rapport Approche Globale Présentation des recherches des étudiants, débriefing et conseils pour la suite de l’étude Remise Analyse Sectorielle 23/02-02/03 Vacances 09/03 5 Mission en Entreprise : Débriefing AGE, validation Segmentation Présentation des recherches des étudiants