Prévenir Désamorcer Les Conflits

C. Le massacre de Srebrenica D. La communauté internationale hésitante III. La guerre du Kosovo A. Le Kosovo, « berceau historique de la Serbie » B. Le conflit et l'intervention de l'OTAN C. La chute de Milosevic et le TPIY D. Une situation encore tendue aujourd'hui Devenue communiste après la Seconde Guerre mondiale, la Yougoslavie a su préservé son unité grâce à son dirigeant

avis des autres, leurs analyses, les inviter à prendre la parole 6 – Etre et rester à l'initiative par le questionnement (ne pas prendre position sauf sur les règles de la réunion) 7 – Réguler les tensions dues aux divergences, oppositions, voire conflits : " calmer le jeu " 8 – Reformuler pour vérifier si tout le monde a compris la même chose 9 – Faire le point par rapport au cheminement prévu et faire respecter l'ordre du jour ainsi que le chronométrage de la réunion 10 – Faire cesser les digressions

X 2. Communication interpersonnelle Capacité de comprendre les préoccupations de ses interlocuteurs, de percevoir leur émotion du moment, de traiter avec assurance et doigté les conflits interpersonnels et de s’exprimer de façon captivante et claire. Ex. : poser des questions, écouter attentivement, désamorcer des tensions, traiter adéquatement une plainte, etc. X 3. Formation et coaching Capacité de développer les compétences d’un employé, de l’amener à apprendre et à se dépasser, de l’aider

l’élévation du niveau social et des droits de l’homme. Tout au long de ces décennies ,depuis sa  création le système onusien à su aider à mettre sur place de véritables mécanismes pour résoudre les conflits de même qu’à surmonter moult crise internationales. Dés lors face à la menace de guerre nucléaire, des conflits régionaux, le maintien de la paix est devenu l’une des principales préoccupations de l’organisation. La guerre finie l’ère de la guerre froide s’ouvrent et à cette époque l’Afrique n’exister

refusons d’adopter un quelconque comportement jugé conforme, nous nous mettons volontairement en marge. L’exclusion sociale est, dans ce cas, volontaire. La société attend de l’individu un comportement formaté et socialement acceptable afin d’éviter les conflits. Sans nous en rendre compte, nous avons accepté le formatage des rôles sociaux que nous devons jouer pour vivre en société et donc être acceptés. Par conséquent, nous avons accepté d’être chef d’entreprise la journée, gardien de but le week-end ou

Select Right 31/05/2012 Dossier de presse : Select Right Dossier de presse : Select Right Notes : Notes : Table des matières Notes : 1 Notes : 2 Brève introduction 4 Le MBTI, mais encore ? 4 Comment se servir du MBTI ? 4 Le conflit, qu’est-ce que c’est ? 5 Select Right, la solution à vos problèmes ! 5 Notre journée type 6 Le bénéfice de faire appel à Select Right 7 Un petit coup d’œil à des chiffres 7 Conclusion 8 Sitographie 9 Bibliographie 9 Annexes 10 Apports

dotée d’institutions spécialisées dans divers domaines. I-LA CREATION DE L’O.N.U Les conséquences désastreuses de la première guerre mondiale avaient donné l’idée au président Américain WILSON de créer un organe chargé de régler pacifiquement le conflit dans le monde. En 19919 fut créé à Versailles la SDN (société des nations) qui joua un rôle important mais ne put empêcher la 2ème guerre mondiale et sa tragédie. 1-Préhistoire - la paix internationale La paix entre les nations est la mission fondatrice

LA RESOLUTION DES CONFLITS PAR LA NON-VIOLENCE ACTIVE Par Maître Arnold KAHEMBE CIZUNGU Spécialiste en droit des affaires et en matière de paix Formateur africain en droits de la personne. Première édition Ed. Saint Joseph, Goma, 2008 DEDICACE A toutes les victimes des conflits armés en R.D. Congo, je dédie cet ouvrage. REMERCIEMENTS Je

trop fréquentes, trop longues. [pic]  Les entretiens ou les réunions mal préparées. [pic]  Les interruptions par les collègues, par les enfants, les parents... [pic] Les visiteurs qui arrivent à l’improviste. [pic] Les conflits mal gérés qui durent. [pic] Le manque d’informations. [pic] La mauvaise organisation des autres. Les voleurs de temps externes existent. Nous sommes tous les jours perturbés dans nos activités par une masse d’imprévus. Pourtant

l’initiative du Colonel Kadhafi, l’OUA se transforme en Union Africaine (UA) en 2002. Force est de constater, près de quarante années d’existence, peu de conflits interafricains sont portés devant un des organes des Nations Unies (ONU), Conseil de Sécurité ou Assemblée générale. Cependant, l’incapacité à résoudre effectivement les conflits armés, le problème de leadership ainsi que les problèmes de financement amènent certains à " craindre que sur la scène internationale, l’UA soit utilisée