Prévention Stress Au Travail Conclusion

GAMARD Dylan TBV BACCALAUREAT PROFESSIONNEL VENTE Session 2012 DOSSIER DE Prévention Santé Environnement La Poste S.A

Dans la 2ème partie : mise en œuvre d’une démarche d’analyse au choix parmi l’approche par le travail ou l’approche par les risques (analyser, estimer et évaluer le risque). • Dans la 3ème partie : Je donne des solutions, des recommandations de prévention pour les risques identifiés dans les première et deuxième parties. Choix des mesures de prévention en 3 niveaux (1. supprimer le risque : prévention intrinsèque - 2. protéger du risque : protection collective - 3. informer du risque : protection

principales réalisées par l'élève durant PFMP: La mise en place des produits c'est à dire les pains, viennoiseries, la pâtisseries et les sanchwiches + la vente L'effectif: 6 La durée hebdomadaire de travail: 7h dans la journée L'organisation du travail: L'organisation du travaille dans le magasin nous somme 2 on fait chacune une tache et quand il y a des clients qui viennent il y en a une qui continue à faire sa tache et une qui sert une fois toute terminer la mise en place ont mes

Le suicide dans l’entreprise -causes En effet les conditions de travail telles que le stress, la concurrence entre les salariés, la surcharge de travail, le licenciement, harcèlement moral sont les principales causes de suicide dans le monde du travail. Selon une étude du conseil économique et social, le travail serait directement à l’origine d’un suicide par jour. Un des éléments déclencheurs serait la dégradation du « vivre ensemble ».Les gens sont désormais seul face à l’arbitraire

INTRODUCTION 2 I. Les émotions : 3 1. Que sont les émotions ? 3 2. La place des émotions dans le monde du travail : 4 a) La place des émotions à l’époque de l’organisation scientifique du travail 4 b) Les émotions comme vecteur de performance au travail 4 c) La progressive prise en compte des émotions dans les nouvelles pratiques de management 5 II. La gestion de ses émotions pour une meilleure performance 6 1. Les compétences émotionnelles 6 2. Partage et transmission

Travail et/ou Santé ? Il ya ces chiffres souvent inconnus ou bien sous évalués. Ces chiffres qui en disent long sur l’organisation du travail, le management par le stress, l’intensification du travail et des cadences, la sous-traitance en cascade, la prévention, la sécurité, qualité de vie au travail… En 2007 en France, 622 salariés ont péri dans un accident du travail, presque deux par jour. Sur les 720 150 accidents du travail avec arrêts enregistrés, 46 426 ont entraîné une incapacité permanente

Le stress au travail Le mal du siècle ? Sommaire INTRODUCTION 3 PREMIERE PARTIE : LES APPORTS THEORIQUES 4 I. COMMENT SE MANIFESTE LE STRESS ? 5 A. Les deux visages du stress : Eustress et Destress 5 B. Les trois phases distinctes du stress 7 C. Les manifestations biologiques, psychologiques et comportementales 8 II. QU’EST-CE QUE LE STRESS AU TRAVAIL ? 9 A. Les facteurs du stress au travail 9 B. Conséquences pour l’entreprise 10 DEUXIEME PARTIE : UN CAS D’ENTREPRISE

DOSSIER: Prévention Des Risques Professionnels nom : ******* prénom : ****** classe : TSENB année scolaire : 2011/2012 Lycée Charles Pointet de Thann SOMMAIRE P.1 PAGE DE GARDE P.2 SOMMAIRE P.3 I. Présentation de l'entreprise Description générale Activités de l'entreprise P.4 I.3 poste occupé par le stagiaire P.5 Les Acteurs De La Prévention En Entreprise Description d'une situation professionnelle

Dossier de Prévention Santé Environnement Analyse d'une situation de risque liée à la charge mentale. PFMP n°5 du 03 février 2014 au 01 mars 2014 Session 2014 SOMMAIRE I Présentation de l'entreprise. II Analyse d’une situation professionnel. 1/ Description de la situation 2/ Les effets physiopathologique 3/ Démarche d’analyse d’après les étapes d’approche par le travail III Politique de prévention dans l’entreprise

fr/web/dossiers/sante-au-travail/RPS Introduction: L'expression RPS est apparue au-cours des années 2000. Les RPS désignent soit les risques professionnels (notamment ceux liés à l'organisation ou au management), soit les effets sur la santé (stress, harcèlement, burn-out...). L'approche est difficile car les RPS mêlent sphère privée et vie professionnelle. La notion de RPS a été largement diffusé au-sein des médias et révèle un phénomène social émergeant du monde du travail pour être réapproprié