Psychologie Du Travail Et Comportement Organisationnel

CHAPITRE I : | | | | |LE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL | Le changement demeure une préoccupation majeure des responsables des entreprises et des autres types d’organisations. Il était généralement synonyme de restructuration et de remise à niveau du fonctionnement des entreprises. C’était alors la grande époque du reengineering et des réductions de coûts. Aujourd’hui, le

L’enrichissement des taches : * Le travail en groupe : * La culture d’entreprise : * La communication interne : * La formation : * La participation : * La rémunération : * La qualité de vie au travail : * Les critiques efficaces : Conclusion Introduction Pour gagner en productivité, l'Entreprise rationalise, organise, parcellise, standardise les modes opératoires. Privé de la possibilité de s'exprimer dans son travail, pressé d'aller vite, chaque exécutant

et souvent par peur de perdre son travail, peur de devoir renoncer à sa carrière, les personnes harcelées vivent le martyr en silence, ce mal intérieur se transforme vite en véritable phobie, qui engendre la maladie et donc l’arrêt maladie car les conditions de travail deviennent trop lourdes à porter. Le Harcèlement sexuel est une forme d'agression sexuelle commise le plus souvent envers les femmes par les hommes. Le harcèlement sexuel comprend tout comportement, commentaire, remarque, geste, avance

centres d’affaires économiques où apparaissaient les organisations syndicales professionnelles ou guildes. Dans l'Europe occidentale, les premiers guildes sont apparues au 13ème siècle pour protéger leur profession. I 3 Le 'Putting-out system' ou le travail à domicile Les débouchés prospères en cours de développement ont crée des conflits pas seulement entre les guildes de marchands et ceux des artisans mais aussi dans les guildes eux-mêmes . Dans le secteur du textile les marchands confiaient les travaux

d'implication opérationnelle et de leur réalisme initial. 1. Le futur est affecté par les interprétations dynamiques de la réalité 1. 1. Quatre histoires Voici d'abord quatre cas où une perception partielle se mêle à des croyances et pousse à des comportements qui infléchissent le réel. Ces cas sont anecdotiques, pour le plaisir, et parce que les paraboles nous parlent avec plus de force que le seul raisonnement. Comme on le verra dans ces histoires-enseignements, les résultats peuvent être temporaires

public : le cas du réseau de la santé et des services sociaux du Québec Par Jean-Claude Laurin, M. Ps., Scolarité de doctorat en psychologie du travail et des organisations, Université de Montréal Psychologue du travail et des organisations Renée Courville, directrice adjointe Services aux organisations École Nationale d’Administration Publique Claude Guedj Psychologue du travail et des organisations 15 novembre 2012 Les services de santé et les services sociaux du Québec ont pour objectif, en vertu

STRUCTURES TRANSVERSALES 66 4.3 – LES CONFIGURATIONS ORGANISATIONNELLES 71 5.1 – LA FONCTION COMMERCIALE 74 5.2 – LA FONCTION DE PRODUCTION 81 5.3 – LA LOGISTIQUE ET LA LOCALISATION DES ACTIVITES 88 5.4 – LA RECHERCHE ET L’INNOVATION 92 5.5 - La fonction comptable 99 5.6 – LE SYSTEME D’INFORMATION 113 5.7 – LA MAITRISE DE LA QUALITE 119 5.8 - LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES 125 6.1 - Les comportements INDIVIDUELS 138 6.2 - LA MOTIVATION 144

classifications d’entreprises sous le vocable taxonomie alors qu’il conviendrait mieux de référer à des typologies lorsque nous référons à des personnes. L’usage du terme type peut inclure plusieurs dimensions soit de nationalité, d’ethnicité, de comportement : elle est du type breton et individualiste. Le terme type est souvent complété par des préfixes, tels des archétypes ou des prototypes qui font plutôt référence à des modèles idéaux ou originaux. Ceci dit, l’usage du terme type a pris de l’extension

Approche systémique des relations L'approche systémique est l'ensemble des interactions qui régissent des individus qui communiquent. Par extension, la psychologie basée sur l'analyse systémique s'intéresse aux relations à l'intérieur de la famille. I- Le paradigme systémique La pensée systémique contemporaine s'est élaborée sur la base d'apport de différents champs de la connaissance scientifique: biologie, mathématique, physique, logique, cybernétique...... Au coeur de ce paradigme

gaspillages liés aux mauvaises méthodes de travail des ouvriers qui entraînaient de la fatigue et un rendement bas. Le but de l’Ost est de trouver des méthodes de travail les plus efficaces possibles. Il pense que les ouvriers sont uniquement motivés par des salaires élevés.  Principes : - trouver la meilleure façon de produire : « the best way to work ». Il cherche le « one best way ». - développement du bureau des méthodes - division du travail ou parcellisation des tâches : une tâche complexe