Psychologie du travail et des organisations

chercheur en psychologie, Jean-Pierre Boutinet est professeur à l’Université catholique d’Angers et Directeur de l’IPSA (Institut de Psychologie et Sciences Sociales appliquées). A aussi enseigné dans différentes universités dans le monde entier : Genève, Abidjan, Afrique ouest. A ce jour, chercheur associé à l’université de Paris et Sherbrooke au Canada. Auteur de plusieurs ouvrages de psychosociologie : Psychologie de la vie adulte/ Vers une société des agendas/ Psychologie des conduites

comme l'initiateur des recherches sur les relations humaines dans l'industrie, il est l'une des figures les plus représentatives de la psychosociologie moderne. Pendant quelques années, il mène de front enseignement et pratique privée de la psychologie. Pionnier de l’utilisation thérapeutique de la psychanalyse en Australie. Mais c'est aux États-Unis qu'il connaît la phase la plus féconde de sa carrière. Il y est notamment, pendant plus de vingt ans, professeur de recherche industrielle à la

Likert psychologue américain né en 1903 et a eu son B.A en sociologie dans l’université de Michigan en 1926, où il a acquis un bagage qui a constitué la base d’une grande partie a son travail. Le champ de sociologie au cours des années 1920 était extrêmement expérimental et a incorporé beaucoup d'aspects de psychologie moderne. Il a reçu son doctorat à l’université de la Colombie en 1932 et est devenu plus tard le Directeur de l'Institut de Recherche Sociale à l'Université de Michigan qu’il a fondé

Psychologie sociale Première partie : Chacun de nous vit tous les jours des expériences de groupes, qui nous ont permis de construire un savoir pratique à leur propos, et surtout des savoirs communs à toutes ces situations. Pourquoi le groupe intéresse tant les psychologues ? * Parce que le groupe apparaît comme un objet d'étude privilégié en psychologie sociale. La psychologie sociale s'est historiquement constituée comme discipline scientifique à partir de ses recherches sur les groupes

recherche de mon stage d’observation… page 2 II. Curriculum vitae… page 3 III. Lettre de motivation… page 4 IV. Présentation de l’entreprise… page 5 a. Description de l’entreprise… page 6 b. Activités de l’entreprise… pages 6 et 7 c. Organisation du temps de travail… page 7 V. Interview du professionnel… page 8 VI. Présentation des métiers… page 9 et 10 VII. Mes activités durant le stage… pages 11, 12, et 13 VIII. Autoévaluation du stage… page 14 2

est due au marquage corporel du vécu antérieur. Prise de parole, projections et regards. Puis vient la prise de parole, qui est surtout la décision de se mettre en avant, c'est-à-dire en scène. Une prise de parole efficace correspond à une organisation optimale des arguments en un minimum de temps. L’idée de la dynamique de groupe est de jouer un jeu : notre jeu propre dans un cercle bienveillant où toute agressivité n’existe que dans la peur de celui qui se présente. Il est si difficile de

L'ergonome contribue à concevoir et à améliorer des environnements ou des postes de travail afin d'assurer la production dans les meilleures conditions possibles, avec le maximum de confort, de sécurité et d'efficacité. Nature du travail D’abord, analyser… À la demande des entreprises, l’ergonome analyse les conditions de travail existantes. Aménagement de locaux, de bureaux, de postes de travail, organisation de la chaîne de production, matériels utilisés… tout l’environnement et les systèmes

situation de l’auteur et la place de cet ouvrage : Carl Rogers compte parmi les plus grands noms de la psychologie du XXème siècle. Il faut l’un des plus grands psychologues humaniste américains. Carl Rogers est né le 2 janvier 1902 à Oak Park, aux EtatsUnis et décédé en 1987 à La Jolla, en Californie. Rogers est un psychologue humaniste américain. Il a surtout œuvré dans le champ de la psychologie clinique.1 Il fut le père de l’approche thérapeutique d’Analyse centrée sur la personne. Il s’est particulièrement

Qu’est-ce que le comportement organisationnel ? Comportement organisationnel (CO) ou Organizational behavior (OB) = Domaine d’étude visant à explorer l’impact des individus, des groupes et des structures sur le comportement des acteurs d’une organisation, en vue d’améliorer son efficacité. Introduction avec la vidéo For the birds, Pixar Pourquoi cette vidéo ? = cohésion face à un ennemi commun. Caricature des phénomènes sociaux en entreprise. Le rejet de quelqu’un qui est différent du groupe. La

Sociologie des organisations Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Aller à : Navigation, rechercher La sociologie des organisations peut se définir comme une branche de la sociologie qui étudie comment les acteurs construisent et coordonnent des activités organisées. Elle peut aussi se définir comme une science sociale qui étudie des entités particulières nommées organisations, ainsi que leurs modes de gouvernance et interactions avec leur environnement, et qui applique les méthodes