Psychologie du travail et des organisations

Licence de Psychologie 2011-2015 Livret de l’étudiant Licence de Psychologie 2011-2015 2 Institut de Psychologie Sommaire Présentation de l’Institut Le mot de la directrice de l’Institut Administration Enseignants Titulaires Code de déontologie des Psychologues La Scolarité Réunions de rentrée Remise des contrats pédagogiques Mobilité académique internationale Demande d’accès Validation des acquis - Transferts Règlement général de scolarité Licence de Psychologie Licence de Psychologie

américain d'origine allemande spécialisé dans la psychologie sociale et le comportementalisme, acteur majeur de l'école des relations humaines. Ses travaux ont notamment porté sur la « recherche-action », sur la « théorie du champ » et on lui doit le concept de « dynamique de groupe », concept majeur de la « psychologie industrielle » qui devait devenir plus tard la psychologie du travail. Il est aussi connu pour être un des premiers à considérer la psychologie comme une « science dure » • Frederick

définir la psychologue clinique en disant simplement que c’est la branche de la psychologie qui a pour objet les problèmes et les troubles psychique ausin que la composante psychique des troubles somatiques. Elle est donc l’étude des problèmes psychique se manifestant dans les conduites normales et pathologique et de l’intervention dans ces conduites » En particulier La psychologue clinique est une branche de la psychologie ayant pour objet l’étude des processus psychiques d’un individu ou d’un groupe

CHAPITRE I : LES ASPECT HUMAIN DE L’ORGANISATION Objectifs du chapitre : • Délimiter l’objet de la psychologie des organisations. • Retracer son évolution dans le temps. • Présenter un modèle permettant de reconnaître l’ensemble des facteurs nécessaires à la description et à la compréhension du comportement humain au sein des organisations. • Faire ressortir les interdépendances ou interrelations existantes entre cette multitude de facteurs.  CONTENU DU CHAPITRE : I- L’objet du comportement

à la socialisation5 1.2. Bref historique de la naissance de la psychologie sociale 5 1.3. Les effets négatifs d’autrui sur la performance7 1.4. La présence d’une foule et l’influence de celle-ci8 Chapitre II : La facilitation sociale dans notre expérience professionnelle10 2.1. Illustration de la présence d’un observateur : l’évaluation pratique d’un étudiant en période de stage10 2.2. Illustration de la co-action : travailler en équipe ou individuellement11 Chapitre III : L’influence sociale12

· Organisation des cours et matières enseignées par semestre 1 - Des Matières  2 - Des Cours hebdomadaires 10heures d’activités sportives dont : > 4h ( 2h pratique + 2h théorie ) dans sa spécialitée Choisie > 6h obligatoires des sports suivant : athlétisme, natation, gymnastique, 1 Sport collectif, course d’orientation, mise en condition physique > 6h de ‘science de la vie’: psychologie musculaire, anatomie fonctionnelle > 6h de ‘science humaines et sociales’: psychologie appliquée

Chapitre IV : Les transformations de l’organisation Renouvellement des orga depuis deux décennies : « nouvelles organisations » / « nouvelles formes organisationnelles » En quoi consiste ce renouvellement ? Est ce que le taylorisme est dépassé ou est-il approfondi ? Double renouvellement : renouvellement de l’orga du W et du discours managérial. Qu’est ce qui a changé dans les discours notamment à l’égard des cadres, de la modernité. C’est la façon de mobiliser les hommes avec les techniques

BORDEAUX 2 : Département psychologie 28 janvier 2011 : Cours sur la psychologie du travail et développement des organisations – A. RIPON Les besoins des PME en termes de sécurité et de réduction des accidents du travail sont aussi importants que ceux des grandes entreprises. Dans le cadre d’une revue sur la prévention, Monsieur RIPON va conseiller une PME dans l’industrie du bois sur le thème de la sécurité et des préventions des accidents. La psychologie du travail a une utilité économique et

1 Qu’est-ce que la psychologie ? 1.1.1 Définition de la psychologie 1. Qu’est-ce que la psychologie pour toi? D’après moi, la psychologie faisant partie des sciences humaines, est l’étude des comportements et des processus mentaux des individus ou des groupes en situation en tenant compte de plusieurs facteurs (biologiques, sociaux, culturels etc). De plus, la psychologie comporte plusieurs domaines de recherche notamment la psychologie sociale, de la santé et du travail. 2. Selon toi, lequel

de l’observation des caractéristiques des organisations industrielles et politiques qui se sont  développées pendant les dernières décennies du 19èmè siècle .leur étendue et leur haut niveau de spécialisation apportaient aux administrateurs et à la sociologie, discipline naissante, un encouragement qui suscité de nouvelles réponses à de nouveaux problèmes. En sociologie, cette période est remarquable dans l’étude des traits essentiels des organisations et de leur relation à la société. La typologie