Psychologie positive

manière illégale indiquent précisément la recherche d’un candidat de moins de 55 ans, voire de 45 ans. La discrimination Positive La discrimination positive favorise certains groupes de personnes victimes de discriminations systématiques de façon temporaire, en vue de rétablir l'égalité des chances. Certaines entreprises pratiquent certaines formes de discrimination positive sans le cacher, ce qui consiste à favoriser des candidats dont il est allégué qu'ils appartiennent à des catégories fréquemment

Objet d’étude n°1 Analyser les documents Document N° 1 Titre : La protection contre la discrimination Nature : Article Sources : www.travail-Solodarité.gouv.fr Idée générales : Pour toute décision de l’employeur que se soit pour une embauche, promotion, licenciement ou une formation sa doit être uniquement sur des critères professionnels et non sur des considérations personnelles. La discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée

Différences de traitement autorisées Une différence de traitement est autorisée lorsqu'elle poursuit un but de rééquilibrage social et que les moyens utilisés sont nécessaires et proportionnés. Elle est alors souvent appelée discrimination positive . C'est le cas, par exemple : des dispositifs en faveur de la formation des jeunes, des contrats de travail aidés, des dispositifs réservés aux personnes en situation de handicap, des restrictions relatives à la nationalité pour intégrer

justifiée par un but légitime et que le moyen pour réaliser ce but ne soit nécessaire et approprié». Cette loi distingue la discrimination directe de la discrimination indirecte. Mais on peut faire une distinction utile à savoir la discrimination positive de la discrimination négative. Toutes les formes de discriminations que l’on vient de voir sont des discriminations négatives qui désavantagent un individu. II) Les organismes et les associations qui luttent contre les discriminations à l’embauche

La discrimination au travail Comment lutter contre la discrimination à l'embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l'embauche, dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le 3 ème paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. I- Le principe de la non discrimination à l'embauche Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement selon les critères

Les pays d’Asie ont bien compris l’enjeu de l’éducation en faisant une priorité de l’enseignement  depuis quelques décennies.  On  cherche  à  remédier  aux  inégalités  dans  les  pays  développés  en  mettant  en  place  des  aides  (bourses), des politiques de discrimination positive (ZEP) et des échanges d’étudiants (Erasmus).  Un croquis pour résumer :   L’éducation dans le monde       

Droits de l'Homme de 1948 b) La Convention européenne c) La loi II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche a) Le CV et la première sélection b) L'entretien c) La discrimination positive d) Les politiques actuelles de discrimination positive 2. La discrimination sur le lieu du travail a) Par l'employeur ou d'autres supérieurs b) Par les collègues III. Les causes de discrimination 1. Les facteurs culturels a) Les stéréotypes b) Les préjugés c) Le racisme

travail pourrait avoir des conséquences économiques et sociales importantes (ex : le repli identitaire...). A cet effet des mesures ont été prises pour lutter contre toute forme de discrimination à travers le renforcement des lois, la discrimination positive pour une meilleure intégration des étrangers, le testing visant à apporter la preuve d'une discrimination ou bien les différentes organisations créées pour aider les discriminés. Pour ce qui nous concerne nous estimons que des efforts supplémentaires

prestations et cotisations sociales, redistribution, protection sociale. Notions complémentaires Equité, Méritocratie Justice sociale Egalité de droits/ des chances/ des situations. Risques sociaux Bismarck/Beveridge impôt progressif discrimination positive crise de financement/d’efficacité de légitimité trappe à chômage /inactivité courbe de Laffer effet de substitution effets de revenu Plan : I. Sur quelles conceptions de la justice sociale se fonde la lutte contre les inégalités ? A. Les fondements

parlement que sont discutés et votés les modalités de la redistribution et l'utilisation des impôts. 9 p329 1) assurance et assistance 2) assistance 3) vieillesse, maladie, famille et chômage Document : Les discriminations positives (laisser 13 lignes) La discrimination positive est une mesure qui accorde à certaines catégories de la population un traitement préférentiel pour favoriser l'égalité des chances. Par exemple, la loi sur la parité en politique doit pouvoir permettre au femmes d'accéder