Psychologie sociale

AZOULAY Dan-Emmanuel, BENMOUSSA Myriam, GALINO-JOURDAN Elodie-Anne, Maisonneuve Candice 2011-2012 Dossier Psychologie Sociale Le cheminement de la prise de décision au sein d’un groupe. AZOULAY Dan-Emmanuel, BENMOUSSA Myriam, GALINO-JOURDAN Elodie-Anne, Maisonneuve Candice 2011-2012 Dossier Psychologie Sociale Le cheminement de la prise de décision au sein d’un groupe. * SOMMAIRE * Contenu I.introduction 2 II. Les mécanismes de prise de

Socio psychologie Psychologie, sociologie et psychologie sociale A- La Psychologie Ex : les recherches sur les illusions d’optique Freud différencie excitation interne et excitation externe. Tout le monde est victime d’une mauvaise perception, le cerveau nous envoie une perception fausse. Plus on raccourcit les diagonales, plus l’illusion s’estompe (MullerLyer). On a fait varié les éléments structuraux de toutes les illusions. Le cerveau prélève des informations de façon très intelligente avant

les étrangers ? Dans les sociétés complexes et multiculturelles, il est difficile d’avoir une expérience directe de la façon dont vivent les différentes communautés ou des phénomènes tels que la criminalité, le chômage ou les abus de la sécurité sociale. Ainsi, bon nombre de représentations qu’on a de l’autre, de l’étranger et de sa place en Suisse sont liées à ce que l’on peut lire ou entendre dans le cadre de la communication de masse. Ces dernières années, le champ du discours politique et médiatique

Bateson – Vers une écologie de l’esprit Edward T. Hall – Le langage silencieux Edward T. Hall – La dimension cachée (Jean-Michel Plane – Théorie des organisations – 4ème édition) - Godelier « la culture d’entreprise » Dunod. Claude Louche « Psychologie sociale des organisations ». ARDOINO "altération". Dictionnaire critique de la communication. Lucien SFEZ. M. MAFFESOLI – Socialité. Crozier-Friedberg « l’acteur et le système ». SOMMAIRE Introduction : La notion d’organisation __________________________________________

« avant-propos » fantaisiste et non moins humoristique, signé Madame O. En effet, il faut d'emblée préciser que les deux chercheurs n'ont absolument pas comme ambition de rédiger un rapport complexe destiné aux seuls spécialistes et psychologues sociaux mais bien plus de proposer un texte vivant et accessible au grand public. Ainsi, pour illustrer chacune des théories qui pourraient rebuter par leur abstraction, les auteurs ont eu recours à un personnage fictif, sorte de fil rouge, prénommé Madame

concepts de l’interculturalité. L’interculturel est un champ vaste qui regroupe toute les disciplines des sciences et des sciences sociales (on peut partir d’une approche de l’ethnologie (étude des ethnies), de l’anthropologie et l’anthropologie culturelle, la sociologie, psychologie sociale appliqué a l’interculturelle, la psychologie interculturelle, la psychologie clinique interculturelle.) Une mise au point concerne la complexité du champ qui est vaste. Quand on aborde la problématique interculturelle

texte qui suit, nous discuterons brièvement de l'historique du concept de psychologie environnementale, des différents stresseurs environnementaux et des effets de ceux-ci sur la population. 2. DÉVELOPPEMENT 2.1 LA PSYCHOLOGIE ENVIRONNEMENTALE Si nous voulons tenter de comprendre les différents stresseurs environnementaux, il est important de commencer avec la définition de la discipline qui les étudie, soit la psychologie environnementale. Elle a commencé à faire son apparition dans les années

a constitué la base d’une grande partie de son travail. Le champ de sociologie au cours des années 1920 était extrêmement expérimental et a incorporé beaucoup d'aspects de psychologie moderne. Il a reçu son doctorat dans l’université de la Colombie en 1932 et est devenu plus tard le Directeur de l'Institut de Recherche Sociale à l'Université de Michigan qu’il a fondé de 1946 jusqu'à sa retraite en 1970, pour fondé ensuite la Rensis Likert Associates (société de consulting). Il consacrait une attention

générale de l’implication des salariés français au travail. I Le modèle théorique : l’implication personnelle 1. Implication organisationnelle ou engagement organisationnel ? L’implication organisationnelle est un concept couramment employé en psychologie du travail et des organisations afin de qualifier la relation du salarié à son entreprise. Celle-ci peut être définie très largement comme étant « un état d’esprit, une relation du salarié à l’organisation qui recouvre une orientation à la fois

scientifique des phénomènes sociaux des Hommes. Elle étudie les formes, les développements et les évolutions de la cohabitation de ces derniers, ainsi que les facteurs ayant influencé cette cohabitation et les différents liens que les individus entretiennent les uns avec les autres. Le soignant ne peut dispenser des soins sans une bonne connaissance des groupes humains, des comportements et des attitudes individuelles et collectives, qui sont synonymes d’appartenance à un groupe social et un témoin identitaire