Psychosociologie Des Organisations

gestion : dans un avenir proche, il nous faudra certainement veiller à inclure de manière plus systématique dans nos cursus de spécialisation en contrôle de gestion des modules de formation spécifiques aux relations interpersonnelles, à la psychosociologie ou à la pédagogie. » L’évolution des missions du contrôle de gestion Le cabinet Ernst & Young a mené en 2006-2007 une enquête intitulée : « Le contrôle de gestion : changer pour répondre aux enjeux de l’entreprise ». Ce rapport dresse les

personne au cours de sa vie » (p. 8). Par ailleurs, l’ouvrage de Hall et collaborateurs (1996) intitulé « The career is dead – Long live the career » renferme plusieurs analyses d’un modèle relationnel du développement de la carrière dans les organisations, analyses produites par différents auteurs. En introduction de ce volume, Hall (1996) mentionne pertinemment que la conception traditionnelle de la carrière impliquant une progression graduelle en matière de pouvoir, de sécurité et de statut n’a

satisfaction et de l’insatisfaction .........................................................................................................32 2 INTRODUCTION : Il est porté à notre connaissance que l’apparition des premières théories des organisations remonte au début du XXème siècle suite au développement de la taille de l’organisation. Les premières pensées managériales sont attribuées à Adam Smith, puis vint plusieurs auteurs notamment des psychologues et sociologues qui n’ont pas cessé de

Volberda, 2003), cependant ils ne représentent qu’une faible part des contributions. 4 Ces deux types d’ambidextrie organisationnelle ont souvent été présentés comme – eux également – mutuellement exclusifs. Or, partant de travaux présentant des organisations capables de mobiliser simultanément ambidextrie structurelle et ambidextrie contextuelle, les auteurs Raisch et al. (2009) ont démontré la complémentarité de ces deux types d’ambidextrie. A ce propos, Brion, Favre-Bonté, & Mothe (2007) évoque également

Document téléchargé le 9 November 2010 04:21 LE CHANGEMENT DANS LES ORGANISATIONS 77 Le changement dans les organisations Entre structures et interactions PHILIPPE BERNOUX L’analyse des organisations s’est-elle engagée dans une fausse voie depuis la première parution, il y a plus de quarante ans, de la revue Administrative Science Quarterly ? Il y aurait eu divorce entre la théorie et l’empirie, le lien aurait été perdu entre les deux. L’auteur montre que cette perte est due aux références

matière de mise en conformité des agents qui le composent. Bref, d’aller vers la violence gratuite à l’encontre du moi, inscrivant la dérive psychotique et la perversion masochiste au cœur même de la normalité. L'ouvrage de 1923, en matière de psychosociologie, cumule donc apparemment le désavantage que lui procure sa position crûment réaliste (le social dans le psychisme forme une partie réelle, isolable, de ce dernier) avec son conflictualisme, qui le contraint au paradoxe. Malaise dans la civilisation

construction d’un optimum par la compétition sur le marché. Ces mythes permettent aux membres d’une collectivité de donner une interprétation de leur environnement. Il est difficile d’interpréter l’histoire des organisations De manière générale, les individus élaborent l’histoire de leur organisation par rapport aux seuls événements qu’ils ont effectivement vécus, rencontrés. D’ailleurs on a tendance a exagéré les faits, les histoires effectivement accompli. Puis l’auteur ajoute que les individus eux-mêmes

dans le p89 choix des dispositifs d’évaluation et de développement des compétences « soft » 3.1 Les Managers de proximité 3.2 Les supérieurs hiérarchiques 3.3 La Direction 3.4 Les cabinets de conseil 3.5 Les collaborateurs des Managers 3.6 Les organisations syndicales et les IRP 3.7 Les clients, les usagers et les fournisseurs 3.8 Les pairs 3.9 Les professionnels des Ressources Humaines 4 CONCLUSION p97 BIBLIOGRAPHIE p100 ANNEXES Annexe 1 - Grille d’entretien Annexe 2 - Grille d’analyse

maisons de retraites publiques autonomes sont administrés sous l’autorité d’un élu municipal, souvent le maire. En plus la commune mène toujours une « politique » envers les personnes âgées (aide à domicile, portage de repas, organisation de repas, distribution de colis, organisation d’universités du 3e âge...) le processus de vieillissement La notion de vieillissement décrit une ou plusieurs modifications fonctionnelles diminuant progressivement l'aptitude d'un objet, d'une information ou d'un

humaine. Elle inspire vénération mais aussi crainte et tremblement. L'image du prêtre est évoquée par de nombreux auteurs comme celle qui symbolise le mieux la fonction enseignante (Péguy, Brice Parrain, Gusdorf). (5) M. Weber. Social and economic organisation. (6) E. Durkheim. (7) Ibid., p. 73. (6) Ibid., p. 71. (9) René Hubert. (10) Ibid., p. 623. (11) André Ferré. Sudel, p. 25. Education et Sociologie, p. 72. Traité de pédagogie générale, p. 633. Morale professionnelle de l'instituteur 1949