Psychosociologie Des Organisations

demande de commettre des actes contraires à sa propre morale, c’est d’une part, par respect de la hiérarchie, et d’autre part, par l’entrée dans un état agentique. La hiérarchie apparaît, en effet, indispensable à tout processus d’obéissance. Une organisation pyramidale de cette autorité semble le dispositif le plus efficace pour obtenir l’obéissance d’un subordonné. Selon cette structure, un chef domine des subordonnés qui, à leur tour, pourront devenir les supérieurs d’individus placés en dessous

sa notion de champ dynamique - comprendre l’apport nouveau de la théorie générale des systèmes dans les théories organisationnelles - expliquer comment la socioanalyse s’est construite pour analyser les organisations en prolongement de la psychanalyse - comprendre le fonctionnement d'une organisation comme un système et en décrire les divers éléments. C’est à Kurt LEWIN, l’un des plus grands psychologues, fondateur de la dynamique des groupes et créateur du terme de champ dynamique que l’on doit

afin de les mettre en pratique sur le terrain. Nous avons pris un temps pour organiser les trois sous-groupes (Population, Institution et Documentation). La répartition s’est faite par centre d’intérêt et chacun d’entre eux a établit sa propre organisation en tenant compte des nouveaux apports théoriques. Chaque équipe a définit ses axes de travail (heures de rendez-vous, les différentes phases de pré-enquête et d’enquête). Groupe Population Pour la phase de pré- enquête, le sous-groupe est

MANAGEMENT DES ORGANISATIONS 1 CHAPITRE I : LES ORGANISATIONS ET LEUR ENVIRONNEMENT I. LES ORGANISATIONS ET LEUR CONTEXTE 1 – Les organisations  Une organisation est un ensemble de moyens structurés en fonction d’objectifs, qui regroupe notamment des personnes.  L’organisation suppose une stabilité, la répartition des tâches, une coordination. Remarque : « Organisation » = objet (groupe organisé dans un but) OU structure de fonctionnement OU procédé …  Les organisations sont multiformes

l’expression de toute ma sympathie. _ Trouvez à travers ce travail mon éternelle reconnaissance. _ Tous ceux qui de prés ou de loin ont contribué à l élaboration de ce travail. Introduction Depuis plusieurs années, la question du management des organisations se pose au sein de toutes d’organisations, privées, publiques ou relevant même de ce que l’on appelle désormais les tiers secteurs (association, coopératives, mutuelles). Le management est progressivement devenu une activité humaine porteuse de

latine et en Afrique Président du Comité de recherche 17, “ Sociologie des organisation ” de l’Association internationale de sociologie Prix François-Albert Angers pour le meilleur ouvrage de pédagogie publié par un professeur de l’Ecole des HEC en 1990-1991 Membre de plusieurs associations professionnelles et sociétés savantes Principales Publications L’analyse des organisations et la gestion stratégique Perspectives latines, Ste Foy (Les Presses de l’Université

et de dirigeants w Coaching individuel w Formation de manager coach w Animation d’ateliers spécialisés w Accompagnement dans les projets de changements, w Organisation et animation conventions et de roadshow er Résidence Mimosa - N° 6, - 1 étage - N° 2 - rue w Conception, pilotage et Jaafar Bnou Habib - Bourgogne - Casablanca - Maroc organisation de team building w compagnon sur le chemin du progrès CAP RH Nos domaines de compétence Tél: 06 61 25 39 04 - 06 49 89 79 19 Site: caprhmaroc.com

........................................................ 10 II – M. Sc option QUÉOPS-i................................................................................................................. 11 * M.Sc. orientation Qualité, Évaluation, Organisation et Performance en Santé-internationale ...... 11 * Microprogramme en gestion de la qualité en santé ........................................................................ 12 III – Option analyse et évaluation du système de santé (mémoire) ..

d'information, d'affects ou d'énergie entre deux agents au sein d'un système. C'est une...) homme-machine qu'au processus psychique de la transmission de connaissances (avec l'appui des sciences cognitives). • Un second courant, porté par la psychosociologie, s'intéresse essentiellement à la communication interpersonnelle (duelle, triadique ou groupale. La communication est alors considérée comme un système complexe qui prend en compte tout ce qui se passe lorsque des individus entrent en interaction

.................................................................. 256 CHAPITRE 6. DESCRIPTION DES TERRAINS, CONTEXTES ET MÉTHODES .................................. 259 1. Une organisation publique délétère, sous tension .............................................................................. 263 1.1. Organisation et fonctionnement........................................................................................................... 264 1.2 L’origine de la demande ....................