Psychosociologie Des Organisations

ses interventions et donc, à terme, à mieux gérer des situations plus complexes. Parler de supervision d’équipe, c’est parler d’analyse des pratiques concernant des agents d’une même organisation, d’un même collectif de travail. L’analyse des pratiques est une notion définie dans les vocabulaires de la psychosociologie comme étant une méthode de formation ou de perfectionnement fondé sur l’analyse d’expériences professionnelles récentes ou en cours, et présentée par leurs auteurs dans le cadre d’un

(modèles) en donnant les plus connus et l’apport qu’ils ont induit. Cette évolution se divise en 3 ères principales : * celle des modèles techniques axés sur la transmission d’un signal * la linguistique axée sur le message * la psychosociologie axée sur la société 1) Le modèle du télégraphe de Shannon et Weaver (1948) Shannon : ingénieur, Weaver : philosophe C’est un système mécanique élaboré pour les besoins des labos Bell, ils voulaient savoir comment une source d’information

Le latin œconomia est la reprise du grec et signifie non seulement économie mais également arrangement, disposition (économie d'une loi, d'une œuvre littéraire => plan), articulation des éléments d'un système (économie d'un projet => logique et organisation). En tant que science des choix, l'économie est la science de la décision. Si l'on définit par analogie la gestion comme la science de l'action et le droit comme la science de la régulation, on comprend que toutes trois soient inséparables. Ménage

stratégie, le métier, la taille, la maturité, l'histoire et la culture de l'organisation. La théorie des organisations englobe un ensemble de concepts et de méthodes divers issu de plusieurs disciplines (sociologie, économie, psychosociologie…). Les théories liées à l’organisation des entreprises n’ont de cesse d’évoluer et de subir les mutations inhérentes à l’environnement des organisations (économiques, sociaux …). Au travers de la révolution industrielle du IXème siècle, qui peut se définir

Le fonctionnalisme Le courant fonctionnaliste a toujours dominé la théorie des organisations. Selon Burell et Morgan, il doit ses origines aux sociologues Auguste comte (1798-1857), Herbert Spencer (1820-1903) et Emile Durkheim (1858-1917) qui se préoccupaient des phénomènes sociaux et de régulation à l’intérieur des sociétés. Pour comte, la société peut être assimilée à un être vivant comme en biologie. Spencer considéra que la société est composée de parties inter reliées entre elles et qui

communication centrée sur la transmission d'informations. Il s'intéresse aussi bien à l'interaction homme-machine qu'au processus psychique de la transmission de connaissances (avec l'appui des sciences cognitives). • Un second courant, porté par la psychosociologie, s'intéresse essentiellement à la communication interpersonnelle (duelle, triadique ou groupale). La communication est alors considérée comme un système complexe qui prend en compte tout ce qui se passe lorsque des individus entrent en interaction

industrie 3.2.3. Les métiers de la psychologie dans le ROME Champ Psychologues cliniciens Psychologues scolaires Psychologues de l'éducation Psychologues du travail et des organisations Enseignement et recherche Conseillers d’orientationpsychologues Psychologues AFPA Autres psychologues du travail et des organisations Enseignement et recherche Recherche 31113 31113 22212 22212 Divers * 22131 32152 Emploi/métier ROME Psychologue clinicien/Psychologue clinicienne Psychologue clinicien/Psychologue

collectives. On la retrouve également dans les secteurs de psychodrames ou sociodrames qui consistent à faire jouer par des personnes leurs propres troubles afin d’en prendre conscience et de s’en libérer. Trois grandes approches de la psychosociologie : - La psychosociologie veut expliquer le comportement du groupe par celui de l’individu. - Une autre partie étudie le comportement de l’individu par celui du groupe. - Une troisième tendance explique les relations très complexes entre le groupe et l’individu

Messages subliminaux ANNEXES BIBLIOGRAPHIE p. 23 p. 23 à 25 p. 26 à 27 p. 27 à 30 p. 30 à 38 p. 39 2 La société se définit par « l‟ensemble des modèles d'organisation et d'interrelation, des individus et des groupes, des associations, des organisations et des institutions qui concourent à la satisfaction concertée des besoins de la collectivité. » (Joseph Fichter). Autrement dit, la société définit un état, celui d‟êtres humains qui vivent dans un groupe organisé. Ces hommes sont unis par la

Cadres théoriques de référence donnés à titre indicatif : (Théories du management avec auteurs) - OST, Organisation Scientifique du Travail : Taylor, Ford, Fayol... - Sociologie du Travail : Durkheim, Weber... - Mouvement des Relations Humaines : Mayo, Skinner, Lewin, Moreno... - Psychologie et Psychologie Sociale : Maslow, Barnard, Argyris... - Psychosociologie : Pavlov, Lewin, Lippit, White, Wiener... - Sciences de Gestion : Forester, Levitt, Huble, B.C.G., Harvard