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finesse inédite des discriminations à l'embauche en France. L'étude a été menée en recourant au « testing », c'est-à-dire à l'envoi de CV dont on ne change à chaque fois qu'une donnée (âge, nom, sexe, handicap ou pas) afin de comparer les réponses positives obtenues par le faux « candidat de référence » _ un homme « de souche française » de 30 ans _ et les autres. Le premier constat est particulièrement inquiétant : les résultats obtenus, comparés à ceux d'une étude précédente de moindre ampleur, indiquent

Les ressources humaines Le recrutement La discrimination à l'embauche Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Problématique: comment pouvons nous arrêter la discriminationà l'embauche ? La discrimination ne devrait pas exister chacun et comme il est

condition commune aux discriminations directes et indirectes : les exigences de légitimité et de proportionnalité. II. Les différences de traitement créées en faveur d'un groupe désavantagé de travailleurs. 3. L'admission des discriminations positives au nom de la promotion de l'égalité des chances. 4. Une admission limitée quant au principe et au contenu de la différence de traitement. « Sans préjudice des autres dispositions du présent traité et dans les limites des compétences que celui-ci

manière illégale indiquent précisément la recherche d’un candidat de moins de 55 ans, voire de 45 ans. La discrimination Positive La discrimination positive favorise certains groupes de personnes victimes de discriminations systématiques de façon temporaire, en vue de rétablir l'égalité des chances. Certaines entreprises pratiquent certaines formes de discrimination positive sans le cacher, ce qui consiste à favoriser des candidats dont il est allégué qu'ils appartiennent à des catégories fréquemment

Objet d’étude n°1 Analyser les documents Document N° 1 Titre : La protection contre la discrimination Nature : Article Sources : www.travail-Solodarité.gouv.fr Idée générales : Pour toute décision de l’employeur que se soit pour une embauche, promotion, licenciement ou une formation sa doit être uniquement sur des critères professionnels et non sur des considérations personnelles. La discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée

justifiée par un but légitime et que le moyen pour réaliser ce but ne soit nécessaire et approprié». Cette loi distingue la discrimination directe de la discrimination indirecte. Mais on peut faire une distinction utile à savoir la discrimination positive de la discrimination négative. Toutes les formes de discriminations que l’on vient de voir sont des discriminations négatives qui désavantagent un individu. II) Les organismes et les associations qui luttent contre les discriminations à l’embauche

La discrimination au travail Comment lutter contre la discrimination à l'embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l'embauche, dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le 3 ème paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. I- Le principe de la non discrimination à l'embauche Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement selon les critères

Les pays d’Asie ont bien compris l’enjeu de l’éducation en faisant une priorité de l’enseignement  depuis quelques décennies.  On  cherche  à  remédier  aux  inégalités  dans  les  pays  développés  en  mettant  en  place  des  aides  (bourses), des politiques de discrimination positive (ZEP) et des échanges d’étudiants (Erasmus).  Un croquis pour résumer :   L’éducation dans le monde       

Droits de l'Homme de 1948 b) La Convention européenne c) La loi II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche a) Le CV et la première sélection b) L'entretien c) La discrimination positive d) Les politiques actuelles de discrimination positive 2. La discrimination sur le lieu du travail a) Par l'employeur ou d'autres supérieurs b) Par les collègues III. Les causes de discrimination 1. Les facteurs culturels a) Les stéréotypes b) Les préjugés c) Le racisme

travail pourrait avoir des conséquences économiques et sociales importantes (ex : le repli identitaire...). A cet effet des mesures ont été prises pour lutter contre toute forme de discrimination à travers le renforcement des lois, la discrimination positive pour une meilleure intégration des étrangers, le testing visant à apporter la preuve d'une discrimination ou bien les différentes organisations créées pour aider les discriminés. Pour ce qui nous concerne nous estimons que des efforts supplémentaires