Pyramide à degrés

La démographie et le probléme de la retraite au Maroc La question de la retraite est d’une actualité brûlante. Elle nous concerne tous sans exception? Car la couverture sociale visant à assurer un revenu après l’âge de la vie active doit normalement toucher tous ceux qui exercent une activité rémunérée.  Or, d’une part la proportion de population active bénéficiant d’un régime de retraite n’est que de l’ordre de 21% et, d’autre part, le système en vigueur est globalement en mauvaise santé. De

Question 1 (5 points) En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. L’entreprise SEMCO, une entreprise brésilienne fondée en 1952 et transmise de père en fils en 1980 vient

grands thèmes : la structure de l’organisation, les jeux de pouvoirs et la coordination, et les motivations des individus. Un des points frappants dans l’organisation du collège est la simplicité de sa structure combinée à d’assez larges marges de manœuvre et à une grande flexibilité. Cette structure s’articule autour de deux grandes séparations : le niveau d’action (administratif vs terrain) et les objectifs (instruction, éducation, gestion). En effet, on peut faire une première distinction

homme d’état et philanthrope sous Napoléon et pendant la Deuxième République. Elevé chez l’Oratoriens, son œuvre de bienfaiteur a été toujours influencée par la morale chrétienne et il s’est dédié surtout au développement de l’éducation populaire à caractère mutuelle, permettant la création d’écoles maternelles et élémentaires, de salles d’asile et de sociétés de secours. Il a été également fondateur de La Société de l’instruction primaire en 1815. On ne peut pas le considérer ni comme père ni comme

certains d'entre eux * la majoration des salaires n'est pas proportionnelle à la production * les méthodes de travail empiriques provoquent le gaspillage de l'énergie des ouvriers Taylor innova dans une conception unidimensionnelle de l'homme et renonça à l'idée de motiver par la contrainte. En échange de son travail et de sa force physique, l'ouvrier reçoit un salaire proportionnel au rendement. Le salaire à cette époque est un moteur déterminant. L'"homo economicus" est guidé par l'Organisation

 On fait dire à Pythagore que « Les nombres gouvernent le monde. » En fait Pythagore ne disait point que tout avait été fait par la vertu des nombres, mais suivant les proportions des nombres. Et justement le nombre d’or ne peut être compris qu’en fonction d’une proportion entre 2 nombres dont le rapport est 1,61803399. Cette recherche sur le nombre d’or, elle me passionne depuis bien longtemps et encore plus depuis que notre vénérable maitre m’a sollicite pour en faire la planche que

situation de vie juridique. Cette hypothèse se rencontre à la création d'un nouvelle Etat. Une nouvelle constitution apparaît suite à un changement de régime politique qui peut être consécutif à une guerre, une révolution, un coup d'état, une crise politique et institutionnelle. Autant d'hypothèse dans lesquels une constitution peut être élaboré. A) Les caractères du pouvoir constituant. Ce pouvoir constituant est dit originaire car il est à l'origine d'une nouvelle constitution, plus généralement

marché……………………………………………..15 Référence ……………………………………………………………….18 I – le concept marketing: Le marketing est de nos jours un terme à la mode et on peut difficilement trouver une publication commerciale qui n'en fasse pas usage. Au cours des deux dernières décennies, les firmes ont réorganisé leur département de marketing et créé de nouveaux postes pour les spécialistes en ce domaine. a)- définition du marketing: En fait, toutes les activités de l'entreprise ont un rapport avec le marketing. C'est

Cette estimation donne lieu à la mise en place d’un système d’appréciation visant à réunir la formation nécessaire pour construire les différents programmes RH. Cette démarche envisage plusieurs questions : que veut-on mesurer ? Les résultats des salariés comparés aux objectifs qui leurs étaient assigné. Sa capacité à réussir dans un poste plus important ou bien son potentiel d’évolution. Cette évaluation est loin d’être une démarche récente. L’intérêt pour la question a notamment été relance ces

très bien la philosophie de Leibniz ni d’être, a priori, réfractaire à l’optimisme. L’article met en regard, d’un côté, les distorsions qu’il fait subir aux concepts leibniziens dans Candide (transformation de la nécessité morale en fatalisme ; confusion entre le meilleur et le bon, alors que Leibniz neminimise nullement la réalité dumal ; application aveugle de maximes générales à l’échelle locale) et, de l’autre, les développements qu’il consacre à ces questions dans ses Éléments de la philosophie