Pyramide des âges

INDICATEURS DE SANTE Les indicateurs de santé sont: 1. L'épidémiologie: - étude des facteurs déterminant la fréquence et la répartition des maladies dans les populations l'épidémie, l'endémie, la pandémie 2. Les indicateurs démographiques: pyramides des âges,l'espérance de vie à la naissance, le taux de natalité,taux de fécondité 3.Les indicateurs de mortalité: mortalité (nombre de décès dans une population , temps déterminé), taux de mortalité,taux mortalité spécifique, taux de létalité

– – – – – Smith (18e): pensée économique libérale optimiste (“main invisible” qui guide les marchés) Say (18e): loi sur les débouchés Ricardo (18e): avantages comparatifs : diversification des risques Malthus (18e): études démographiques (pyramide des âges, régulation par la faim) pensée économique pessimiste Keynes (20e): politique de relance par la demande et des grands travaux Ecole marxiste : Karl Marx et Friedrich Engels Ils ont voulu substituer un nouvel ordre social, économique et politique

La fonction de GRH est née dans les années 1850-1944. Depuis 1990, la fonction est remise en cause, de nouvelles logiques apparaissent : personnalisation, adaptation, partage, anticipation. Un nouveau contexte :    * Démographique : pyramide des âges (papy boom, allégement du travail pour les seniors).   * Économique : les entreprises Françaises ont beaucoup de charge financière concernant la masse salariale.   * Internationale : Le droit du travail est différent d’un pays à l’autre.  

stages 12  Le Pilotage Social FPG 114 8.    Indicateurs démographiques : = Somme des âges / Effectif total = Somme des anciennetés des salariés / Effectif total Age moyen : Ancienneté : Les pyramides des âges : outil très utilisé en GRH : la pyramide des âges, permet de caractériser la population au travail selon l’âge et le sexe. Il est également possible de construire la pyramide des anciennetés, des salaires moyens…Une telle représentation permet notamment d’anticiper les évolutions

et d’autres résultats, parmi eux la célèbre pyramide des besoins de MASLOW (1908-1970) présente dans tous les manuels de gestion définit une hiérarchie des besoins, en supposant que l’on ne peut satisfaire des besoins de catégorie 2 sans avoir d’abord satisfait ceux de la catégorie 1. L’accomplissement personnel. Le Besoin d’estime des autres. Les Besoins d’appartenance. Les Besoins de sécurité. Les Besoins psychosociologiques. Si cette pyramide a permit de souligner l’importance de certaines

développés. Le déclin des naissances, la hausse de la mortalité, et la baisse de l’espérance de vie provoque une disparition prématurée des populations jeunes. Cela influe directement sur la pyramide des âges. En effet, le nombre de personnes âgées de plus de soixante ans a déjà doublé depuis 1980. La pyramide des âges ci-dessous montre l’évolution démographique de la population hommes et femmes russe durant les cent dernières années. Selon certaines prévision, cette population âgées n’a pas finit de

sont des facteurs qui influencent l’entreprise et sur lesquels l’entreprise n’a que peu de pouvoir. Plusieurs facteurs déterminent ce macro-environnement : les facteurs démographiques : la taille de la population, l’évolution de la pyramide des âges, les flux migratoires,… Ex : Pendant le baby-boom, les ventes de poussettes ont explosé face à la hausse des naissances. les facteurs économiques : la croissance économique, le taux de chômage, la mondialisation vont influencer les

religieux o 6.3 Patrimoine civil + 6.3.1 La ville ancienne + 6.3.2 La reconstruction de Lurçat * 7 Patrimoine culturel * 8 Démographie o 8.1 Évolution démographique o 8.2 Pyramide des âges * 9 Administration * 10 Jumelage * 11 Personnalités liées à la commune o 11.1 Politique o 11.2 Militaire o 11.3 Art o 11.4 Sport o 11.5 Divers * 12 Galerie photos

Ressources immatérielles : image, clientèle, brevets… | Ressources financières : Source de financement CT & LT (banques, frs, actionnaires, pouvoirs publics…) et capacité de mobilisation. | Ressources humaines : - quantitatif : effectifs, pyramide des âges…-qualitatif : flexibilité, adaptation des compétences au marché, redéploiement… | Ressources physiques : Equipements, installations, bâtiments… | Chacune de ses ressources peut être évaluée à : * Sa valeur pour le marché (capacité à

population c’est le « réservoir » des marchés de l’entreprise. Constat : Au niveau mondial, une des caractéristiques principales, c’est un taux de croissance élevé mais inégale. Un vieillissement de la population entraine une modification de la pyramide des âges et donc de nouveaux enjeux économiques vont apparaitre. NB : Taux de croissance qui explose dans les pays en développement mais stagnation dans les BRIC (Brésil/Russie/Inde/Chine). C’est la croissance des ménages non familiaux : mariage tardif