Pyramide des âges

Ce sondage a été réalisé, sous forme de questionnaire, sur un échantillon de cent personnes sondant tout les niveaux de la pyramide des âges, ainsi qu’aux deux sexes, incluant ainsi une quasi-globalité des tranches de la population. En effet, jeunes, étudiants, actifs professionnels ou retraités ont participés de manière équilibrée à la réponse aux questions. Pour commencer

(qualitatif) La population active C’est l’ensemble des personnes en âge de travailler (donc +16 ans), aptes, ayant et recherchant un emploi. Les facteurs de variation sont démographique, sociologique. Ils dépendent du taux de natalité et de la pyramide des âges. La population active a été stable de 1945 à 1962, à partir de 1962 la population active a augmenté du fait du baby-boom, l’émancipation des femmes, l’explosion des familles monoparentales, au solde migratoire (augmentation de l’immigration)…

Principaux déterminants Analyse O M Histoire et culture Structure sociale Mode de consommation • Critères spécifiques à une approche commerciale La Demande Principaux déterminants Analyse O M Dimension de la population Pyramides des âges Niveau de consommation L’offre Principaux déterminants Analyse O M Production nationale Importations € La distribution Principaux déterminants Analyse O M Distribution Règlementation

économique -Baisse du pouvoir d’achat -Prix du pétrole 3. Les facteurs SOCIOCULTURELS Les facteurs SOCICULTURELS : -Éducation : corrélation avec les activités et les emplois du pays -Mode et tendance -Santé -Croissance démographique -Pyramide des âges -Espérance de vie -Sécurité : sécurité des biens et des personnes, des investissements (cambriolage…etc.) -Mobilité des personnes -Changement de style de vie : lié au changement démographique, et avec la hausse des facteurs économiques

à éviter les récidives. 3. La santé publique utilise les indicateurs démographiques pour mieux connaître une population. Donnez des exemples. • L’espérance de vie • La fécondité • La natalité • La pyramide des âges… 4. L’éducation à la santé est une action essentiellement destinée à améliorer l’hygiène de vie des personnes. Quels moyens utilise-t-elle pour les toucher ? Citez quelques exemples. • Des actions médiatiques (ex : tv, radio, …)

moyenne des rémunérations par tranches d'âges avec distinction homme/femme (utiliser la fonction "grouper" sur les âges : de 20 à 60ans par pas de 5 années. 6 Pour chaque sexe et par site trouver : le nombre de personnes, l'âge minimum, la moyenne des âges, l'âge maximum. 7 Etablir le tableau de données qui permettra ensuite d'établir la pyramide d'âges sous forme graphique. Créer cette pyramide. Alami Laila 58 

des Classes moyennes à la dérive (Seuil, 2006), André Masson, directeur de recherche au CNRS et directeur d’études à l’EHESS, a entre autres publié récemment « Logiques sociales rivales entre les âges et les générations », Informations sociales, n° 14 (2006) ; « Solidarités publiques et familiales. Ages et générations : synergies ou antagonismes ? » (avec Luc Arrondel), in D. Cohen (éd.) Une jeunesse difficile : portrait économique et social de la jeunesse française (Cepremap, 2007). JeanPhilippe

spécialisés (AES), des ouvriers professionnels qualifiés et de contremaîtres. Ce CHU est aussi l'un des plus vieux par sa population de France, prêt de 75% des agents ont plus de 39 ans, environs 20% ont plus de 50 ans (cf. figure 1). Figure 1 : Pyramide des âges (personnel non médical*) Femmes > 60 50-54 40-44 30-34 < 24 2000 1500 1000 500 0 > 60 50-54 40-44 30-34 < 24 0 200 400 600 800 Hommes * i compris le personnel non titularisé D'après la figure 1, on note que l'âge moyen du personnel - hors

Principaux pays fournisseurs Place de la France dans le commerce extérieur Poids des investissements étrangers Pace de la France en terme d’investissement | Indicateurs sociaux | Population Taux de natalité et de mortalité Espérance de vie Pyramide des âges Minorités % de population urbaine et rurale Densité de population Taux d’alphabétisation, dépenses d’éducation Taux d’activité Principales Villes Salaire moyen Indicateurs de disparité des revenus | Données financières | Monnaie nationale

à proposer. - Faut il privilégier un recrutement interne, ou externe ; o Trouver en interne est bien, mais on se prive d’un apport d’innovation, en faisant appelle à l’externe, on n’apporte pas de sang neuf, nécessaire pou la pyramide des âges entre autre (GPEC) Les avantages de l’interne sont les inconvénients de l’externe et vis vers ça. Le coût du recrutement dépend des moyens utilisés Ex - les petites annonces - les cabinets de recrutement - repérer les jeunes